フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
■Wantedly｜メンバーのストーリーや社風を知る
■Concept Film｜「働く」の未来をデザインする私たちの想い
2007年の設立以来、増収増益を継続しており、札幌支店においても案件数が順調に増加しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、支店メンバーを支える営業事務の募集をスタートしました。
当社の営業事務は、営業メンバーや社内のデザイナー・施工管理などの関連部署と連携しながら、プロジェクトを円滑に進めるために欠かせないポジションです。
今回ご入社いただく方には、見積書や契約関連書類の作成、案件情報の管理、社内調整などの営業サポート業務に加え、支店運営も支える幅広い業務をお任せします。
単なる事務処理に留まらず、プロジェクト全体を支える役割として、多くのメンバーから頼られる存在になっていただくことを期待しています。
また、オフィスは2026年5月に地下鉄さっぽろ駅直結の複合施設「ヒューリックスクエア札幌」へ移転したばかりで、快適で働きやすい環境も魅力の一つです。
「これまでの事務経験を活かして、より幅広い業務に挑戦したい」「誰かを支える仕事にやりがいを感じる」「成長企業で長く活躍したい」そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
札幌支店のメンバーと協力しながら、会社の成長を支える存在として活躍してみませんか？
札幌支店にて、営業メンバー・関連部署と連携しながら、
プロジェクトが円滑に進むよう事務・サポート業務全般をお任せします。
グループの責任者やメンバーのサポート、およびコーポレート部門（総務・法務・経理など）との架け橋として、組織の円滑な運営を支える重要な新設ポジションです。
■ 具体的な業務内容
・見積書や提案資料などの作成サポート
・物件概要や案件情報、進捗データの社内システムへの入力
・受注後の契約書類、発注関連書類の作成
・管理契約業務に関わるお客様との各種連絡
・コンプライアンス、バックオフィス業務部門内の各種資料やデータの管理
（各種業法に関わる書類の保存・確認を含む）
・社内コーポレート部門との各種調整業務
・その他、プロジェクト進行に関わる事務業務や支店庶務業務全般
■このポジションの魅力・特徴
新設ポジションのため、業務範囲や進め方は固定されていません。現場と連携しながら、業務フローの改善や効率的な仕組みづくりにも関わっていただける面白さがあります。
◆大札新プロジェクトに参画
2030年の北海道新幹線札幌延伸や大規模な再開発が進む札幌市。当社は「大札新」プロジェクトのパートナー企業として参画し、地域の発展に貢献しています。私たちは北海道の働き方をアップデートし、その変革を牽引する存在でありたいという想いのもと、札幌を中心とした企業のワークプレイスづくりに取り組んでいます。
北海道にはこれから新たな働き方やオフィスづくりに挑戦する企業が数多く存在します。2007年から一貫してオフィスと働き方の変革を支援してきた当社だからこそ提供できる価値があり、さらなる成長の可能性を感じています。
官民共同のプロジェクトにも参画しながら成長を続ける札幌支店は、今後の当社を牽引する重要拠点の一つとして大きな期待が寄せられています。
働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
※入社後約3カ月間は、業務に慣れていただくためにも9:00～18:00勤務でオフィスへ出社いただきます。その後は業務習熟度に応じて、週1～2日の在宅勤務や時間差出勤を活用いただけます。
◇年間休日125日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇残業月30H以内
◇席が選べるフリーアドレス
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実 などなど
各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。
“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
