・入社後の育成体制
入社１年目には、ＯＪＴ社員から社内システムで使用しているプロ
グラム言語についての教育を受け、保守・開発業務に従事していた
だきます。また、社内インフラ環境（社員が使用するＰＣ、タブレ
ット等）の維持管理やネットワーク系の一部管理も引継ぎしていき
ます。入社２年目以降はＯＪＴ担当者の補助のもと、社内の各部署
から要望を回収し、業務改善にも仕事の幅を広げていきます。入社
３～５年目には簡単な業務改善について提案から導入推進まで自律
して遂行していただけるように成長をサポートしていきます。
・やりがい
従業員の業務改善をリードする仕事のため、同じ会社で働く仲間の
業務を効率化できたときには直接感謝の言葉をもらえ、やりがいや
嬉しさを感じます。また、会社全体として失敗を恐れず挑戦するこ
とを推奨し、まずはトライすることを周囲がサポートする環境です
。
◆充実したプライベートを支える制度
・各自休暇（育児・介護） ・時短制度 ・リモートワーク・年２
回健康診断
・インフルエンザ予防接種支援 ・家族手当・リゾートトラスト（
エクシブ） ・福利厚生倶楽部（ＲＥＬＯ ＣＬＵＢ）
◆社員の成長を支える制度
・社内階層別教育・従業員持株制度・永年勤続者表彰・資格取得奨
励制度・改善提案
・ＴＯＥＩＣ受験料の支給（年１回）
◆その他
・保険団体割引・ボウリング大会・チャリティマラソン
再雇用終了後も、会社が必要と認める場合は継続雇用
する場合があります。
