『はなまる』の店長(エリアマネジャー候補) 業界大手の吉野家HD/月給35万円〜/有休消化率100%
正社員/職種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/残業月20h以内
店長経験を武器に、
大手グループでコシのある“はなまる”なキャリアへ
「このまま、いつまで店長をするのだろうか」
「上のポストがなかなか空かず、給与も頭打ちだ」
「現場改善はできても、もっと広い影響力を持ちたい」
その経験ももどかしさも、全てが次のキャリアへの強力な武器になります。吉野家ホールディングスの一員である「はなまる」では、あなたの店長経験こそが、次のステージへ駆け上がるための「武器」になります。
まずは業界経験豊富な「店長」として入社し、当社の店舗運営を理解するところからスタート。そして実力に応じて、早期に8〜10店舗を統括する「エリアマネジャー」へと昇格が可能です。
平均年収700万円というステージで、エリア全体のQSC向上や人材育成など、一店舗では得られなかった広い裁量と責任が、あなたをさらに成長させます。
さらにその先には、営業や人事といった本部職への道も。これは、現在の422店舗から「5年後に600店舗へ」という事業拡大計画を掲げる成長企業だからこそ描けるキャリアパスです。
大手の安定基盤の上で、あなたの経験を武器に、さらに上を目指しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
『はなまる』の店長(エリアマネジャー候補) 業界大手の吉野家HD/月給35万円〜/有休消化率100%
【仕事内容】
全国に展開する「はなまるうどん」にて、店長経験を活かしてご活躍いただきます。まずは店舗運営の理解から始め、ゆくゆくはエリアマネジャーを目指せるポジションです。
- 先輩や上長に同行して業務を覚えられるので、安心です!
- まずは「経験豊富な店長」として
入社後3ヶ月〜半年間は、まずは店舗運営に携わり、オペレーションや企業文化への理解を深めていきます。従業員やお客様、地域特性などを理解していただくと同時に、これまで培った経験を活かして、店舗をより良くするアイデアも歓迎します。
——業務内容——
・売上・原価・人件費の管理
・QSC(品質・サービス・清潔さ)向上
・スタッフの育成
経験や実力に応じて、エリアマネジャーへの昇格も可能。担当エリアの8〜10店舗を統括する、より大きなミッションに挑みます。
——業務内容——
・人材育成、社員面談の実施
・担当エリアの店舗の実績管理(原価、人件費管理)
・各店舗の目標設定、進捗管理
・店舗のQSC向上に向けた指導
\仕事のポイント/
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主な役割は、店長の育成やキャリア相談に乗るなどの「人材開発」。社員や店長と月1回以上ミーティングを実施し、店長一人ひとりの成長をサポート。社員のキャリアに寄り添いつつ店舗がよりよく運営できるよう指導を行ない、エリア全体の業績向上をけん引してください。
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各エリアにマネジャーは6〜7名ほど在籍。定期的にエリアマネジャー同士でミーティングもあり、担当店舗の状況や成功事例などはすぐに共有できます。チャットなどで相談もできるので横の連携が取りやすく、中間管理職にありがちな孤立感もないのがポイントです!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/ブランクOK
┗店舗の数値管理からスタッフの育成まで、責任を持って管理していた方を想定しています!
《 歓迎要件 》
- 店長経験5年以上ある方
- エリアマネジャーの経験がある方
\たとえば、こんな方を歓迎します!/
- 早期にキャリアアップしたい
- 店長経験を活かして、さらにキャリアアップしたい方
- 大手企業の安定した環境で、腰を据えて働きたい
- 飲食業界でも高収入を目指したい
【募集背景】
\10名以上の積極採用!/
業績好調、新規出店を進めているための増員募集です。吉野家ホールディングスの一員として、「はなまるうどん」をはじめとする飲食店を展開する当社。自社の製麺工場を持っていることから高い品質の商品を提供し続け、多くのリピーターを獲得し続けています。
今後はさらにサービスの質も高め、より多くのお客様の期待にお応えしたいと考えているところ。現在422店舗ある中で、5年後には600店舗にしていきたい考えです。そこで今回はエリアマネジャーを新たにお迎えし、組織体制を強化することになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間はありません。
【勤務地】
全国に385店舗ある「はなまるうどん」のいずれかへ巡回し、業務を行ないます。
【北海道/東北】34店舗
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島
【関東】163店舗
東京、神奈川、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉
【北陸/中部】57店舗
新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知
【近畿】55店舗
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、三重
【中国】23店舗
鳥取、島根、岡山、広島、山口
【四国】33店舗
徳島、香川、愛媛、高知
【九州/沖縄】20店舗
福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島
※詳細はコチラ【https://stores.hanamaruudon.com/hanamaru/】からご確認ください。
※はなまる・はなまる×吉野家ブランドだと、385店舗。全部のブランドを合わせると422店舗になります。
【交通】
勤務地によって異なります。
詳しい勤務地については、コチラ【 https://stores.hanamaruudon.com/hanamaru/ 】からご覧ください。
- キャリアアップに伴い、全国転勤の可能性があります。
その際は、引っ越し費用全額負担や社宅制度など、万全のサポート体制であなたの新生活を支えますのでご安心ください。詳細は【福利厚生】欄へ。
【勤務時間】変形労働時間制(月平均実働170時間)
※ほとんどの店舗が22時閉店のため、深夜営業はありません。
- 残業は月平均20時間以内です!(2024年度実績)
【給与】
月給35万円以上+賞与年2回
※能力や経験を考慮の上、決定します。
※上記金額には職務手当(固定残業代:13時間分/3万円)が含まれています。
固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給。
<年収例>\平均年収700万円/
※エリアマネジャー職
570万円(月収35万6800円+賞与)30歳
740万円(月給45万円+賞与)/40歳
800万円(月給50万円+賞与)/45歳
【休日休暇】
【年間休日110日】
- 月6日〜11日(シフト制)
- 有給休暇(入社時に5日、半年後に5日付与)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(3年連続取得率100%)
女性社員だけでなく、男性社員の育休取得率も3年連続100%!(2023年〜2025年実績)
\有休取得率は100%!/
本部からも、有休取得を促すアナウンスを定期的に発信!
こうした取り組みの結果、有休取得率100%を達成した実績あり
しっかり休めるからこそ、無理なく働き続けられる職場です
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回
- 賞与年2回 ※別途業績により決算賞与支給
- 交通費(規定支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【各種手当】
- 店長手当
- 休日・深夜手当
- 家族手当(子1人:月1万円)※義務教育終了まで
【転勤・異動を支える手当】
- 単身赴任手当(月6万円)
- 帰省手当(既婚者が単身赴任の場合、月1回分の往復交通費を支給)
- 転勤時異動手当(引越し費用全額負担)
- 社宅制度(当社都合による転居を伴う場合)
【その他制度】
- 企業型確定拠出年金制度
- 結婚祝金、出産祝金
- 子女入学祝金、子女結婚祝金
- グループ持株会
- 社員表彰制度
- 海外研修
- パレット共済会
- 店舗内禁煙
- 賄い制度
└お財布にもうれしい!店舗商品が7割引で食べられます
社員の食生活もサポートします
- 部活動制度(山登り、ランニング、釣り、資格取得サークル、パパママサークルなど)
└5名以上で部活の新規立ち上げが可能!経費は会社で負担します。
【先輩社員の声をご紹介!】
——働いていて良かったと思える組織へ。
エリアマネジャーになって、店舗は「人」で成り立っていることを改めて実感しています。「はなまるで働いて良かった」とスタッフ一人ひとりが心から思えるような、活気ある環境をつくることが、今の私の使命です。
——スタッフたちが成長していく喜び
もちろん、人を評価することは簡単ではありません。だからこそ、店長やスタッフの働きぶりを普段からしっかり見て、密なコミュニケーションを取ることを何よりも大切にしています。自分のサポートをきっかけに、彼らが成長し、お店全体がより良くなっていく。その過程を間近で見られることが、この仕事一番のやりがいです。
【はなまるが大切にしている価値観】
【1】常に「EGAO and GENKI」
私たちが「EGAO and GENKI」な接客を心掛けることで、お客様も「EGAO and GENKI」になっていただきたいです。
【2】失敗しても怒らない
「人」を大切にする当社では、「人」の成長こそが最も重要と考えています。挑戦で得られる失敗は貴重な学びと捉え、失敗を恐れず積極的にチャレンジする姿勢を全力でサポートします。
【3】ライフが先の「ライフワークバランス」
社員の幸せを追求し、働く社員の笑顔も「はなまる」にしたいと、ライフワークバランスを推奨しております。長く安定的に働ける職場を目指し、女性活躍推進や男性の育休取得率向上等に力を注いでいます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
社員の活躍を後押しする風土
吉野家ホールディングスグループの一員として、安定経営を続ける同社。今回の取材で特に印象的だったのは、社員の挑戦や失敗を受け入れる、懐の深い環境があることでした。
代表は、「私自身、若いときから多くのチャレンジと失敗を重ねてきました。その経験こそが成長を加速させる一番の原動力だったと実感しています。だからこそ、皆さんにもたくさんの失敗を経験してほしい」と語ります。
エリアマネジャーとして、守りではなく攻めの姿勢で様々な施策に挑戦できる点は大きな魅力でしょう。組織全体の風通しも良く、上司と部下が意見を言い合える組織づくりを大切にしているそう。言うべきことは「No」とハッキリ言える風土も根付いています。
その根底には「仲間を大切にする」という想いがあります。同社であれば、安心して手腕を発揮できる。そう感じる取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 店長や社員の成長に介在できる喜び。
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エリアマネジャーの役割は、現場の店長やスタッフをサポートすること。お客様と現場、両方の目線に立ちながらアドバイスすることで、課題が解決できると、とてもやりがいに感じるそう。
たとえば、「キャリアアップしたいけど、何から始めればいいかわからない」という相談を受けることも。そんな時は、まず課題を一緒に整理して「まずは半年間でこの業務をマスターしよう」と細かいステップに落とし込んでいきます。
こうした積み重ねが、店長やスタッフの成長につながり、結果的にエリア全体の成果として表れるそう。「 さんのおかげで昇級できました!」なんて感謝の言葉をもらえることも。店長や社員の成長を近くで実感しつつ、次世代の後輩のキャリアアップをサポートできるのは、エリアマネジャーならではでしょう。
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人材育成や教育に携わりつつ、お客様に選ばれるための理想のエリアを実現できるとのこと。エリアという広い枠組みで横のつながりを築きながら、エリア全体を育てることで、店長の頃よりも達成感を味わえるそうです。
お客様目線でもしっかり店舗を見ることで、店長を介して現場の状況を変えていき、社員の定着や売上アップに貢献ができます。
自身の理想のエリア像をカタチにできることは、大きなやりがいとなるでしょう。
【厳しさ】 お客様目線で現場を見る難しさ。
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店長目線のままエリアマネジャーになると、いずれ壁にぶつかるそうです。というのも、店舗視点でお客様を見ること多い店長に対して、エリアマネジャーはお客様視点で店舗を見る必要があるとのこと。同じ管理職でも、視点が変わることで仕事内容も180度変わります。これまでのやり方だけでは通用しないことに、難しさを感じるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 理想の店舗を創りたい方
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店長など店舗運営の経験がある方は、即戦力としてすぐに活躍できる環境です。同社では、エリアごと、店舗ごとに大きな裁量があり、これまでの経験を活かして「こんな店舗を創りたい!」という想いをカタチにできる環境です。自分で考え行動できる方に、ぴったりの環境です。
【向いてない人】 一人で黙々と仕事がしたい方
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同社では、複数の店舗で連携しながら、組織全体で目標達成に取り組む文化があります。黙々と一人で業務に取り組みたい方、自分のやり方で仕事を進めたい方はミスマッチになるでしょう。
