仕事内容:
【仕事内容】
外来における医師事務作業補助業務（メディカルクラーク）を担当していただきます。
【主な業務内容】
- 診察時の電子カルテ入力補助（診療記録の代行入力）
- 診断書・紹介状・各種証明書などの文書作成補助
- 検査・処方・予約に関するオーダー入力補助
- 診療に必要な書類やデータの準備・管理
- 医師・看護師・他部署との連絡・調整
- その他、外来診療に関わる医師事務作業補助業務
医師が診療に専念できるようサポートし、外来診療を円滑に進める重要なポジションです。
これまで培ってきた医療事務やメディカルクラークとしての経験を活かしながら、チーム医療の一員として地域医療に貢献していただけます。
アピールポイント:
金沢古府記念病院は、地域に根ざした医療を提供する病院として、急性期から回復期、慢性期まで切れ目のない医療を提供しています。患者さん一人ひとりに寄り添う医療を大切にし、地域の皆さまに信頼される病院を目指しています。
当院では、医師・看護師・リハビリスタッフ・医療事務など、多職種が連携しながらチーム医療を実践しています。職種の垣根が低く、相談や情報共有がしやすい風通しの良い職場環境も当院の魅力です。
メディカルクラークは、医師の診療を支える重要な役割を担っています。これまでの経験を活かしながら、幅広い診療科で知識やスキルをさらに磨くことができ、専門性を高められる環境です。
また、職員が安心して長く働けるよう福利厚生の充実にも力を入れており、病児保育室を完備するなど、仕事と家庭の両立を支援しています。教育・サポート体制も整っているため、経験を活かしながらさらなるステップアップを目指したい方にも最適な職場です。
「地域医療に貢献したい」「経験を活かして新たな環境で成長したい」という方を、私たちは心より歓迎します。
求める人材:
メディカルクラーク経験者優遇
勤務時間・曜日:
平日：08:30～17:30（休憩1時間）
土曜日：08:30～12:30（休憩なし）
※土曜日は月に2回勤務あり
休暇・休日:
リフレッシュ休暇3日/年・夏季休暇・年末年始休暇
勤務地:
敷地内禁煙
給与:
・職務手当（10,000円）
・精勤手当（6,000円）
・住宅手当（10,000円）※共同名義だと5,000円
・扶養手当（配偶者10,000円、子3,000円）
・ベースアップ（物価）手当（10,000円～）
・通勤手当（4200円～）※通勤距離２キロ未満は支給されません
待遇・福利厚生:
・リフレッシュ休暇制度
心身のリフレッシュによる職員の活性化および職員家族への慰労と職員自身の自己啓発を目的とし創設しました。1年間に3日間、どのシーズンでも取得することが可能です。分割でも連続しても取ることが可能です。ただし取得する際は、上長と相談してとるようお願いします。
・育児休業制度
子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで、申出により育児休業の取得が可能です。当院では多くの職員が育児休業を利用し、その後、現場復帰しております。現場復帰後も短時間勤務制度を利用し、育児と仕事を両立しております。
・育児短時間勤務制度
3歳に満たないお子さんを持つ職員は、法人と相談の上、本来の所定労働時間（8時間）を最大6時間に変更することが可能です。1歳に満たない子を育てる女性職員はさらに別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。ただし短縮した時間に応じて給与調整がありますので、詳細は人事までお問合せください。
・介護短時間勤務制度
要介護状態にある家族を介護する職員は、法人と相談の上、本来の所定労働時間（8時間）を最大6時間に変更することが可能です。ただし短縮した時間に応じて給与調整がありますので、詳細は人事までお問合せください。
・定年再雇用制度
当院は60歳で定年退職となりますが、定年退職した職員で定年後も再雇用を希望する方には、嘱託により再度雇用させて頂きます。再雇用の契約期間は1年間とし、65歳まで契約を更新することが可能です。また定年再雇用者であっても賞与の支給対象者となります。ただし賃金・賞与については再雇用規定に基づき、変更する場合がありますので、詳細は人事までお問合せください。
・資格取得支援
当院では、職員のキャリアアップや技術・知識向上のための資格取得を支援しております。たとえば、介護福祉士を目指すスタッフには、実務者研修費用、介護福祉士受験費用を貸付しており、一定の条件を満たせば、その貸付費用を全額免除とする場合もあります。また過去には感染管理認定看護師資格取得のための学校費用やその間の給与補償を行いました。支援規定のない資格であっても、支援対象とすることは検討しますので、一度人事に問い合わせてみてください。
＜手当など賃金に関する制度＞
・社会保険完備
社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しております。
・昇給制度
入職1年目から昇給対象者となります。昇給額は勤務態度などに応じて決定いたします。
・賞与制度
当院では、夏（7月中旬ごろ）と冬（12月中旬ごろ）に賞与支給をしており、これまでの支給実績は、基本給に対して4か月～5か月分（年間）となっています。賞与支給前には上長による行動指針に基づいた行動力評価を行い、その結果を賞与支給額に反映しております。できるだけ公明正大な評価を心がけております。
・退職金制度
当院では入職3年以上経過する常勤職員に対して、本人の基本給と勤務期間に応じた退職金を支給しています。詳細な計算式は人事までお問合せください。
・住宅手当
ご自分名義で住宅を所有し、住宅目的の借入をしている場合または住宅を賃貸している場合は、その職員に対して、月額10,000円（共同名義の場合は半額）を支給しています。
・扶養手当
健康保険法に定める扶養対象の配偶者や18歳未満の子供がいらっしゃる職員に対して、配偶者は月額10,000円、子供は一人につき月額3,000円を支給しています。
・ベースアップ手当
当院では診療報酬制度にて定められているベースアップ評価料を算定しており、その報酬点数によって得られた収入を原資として、全額を職員に分配しております。ただし分配額については職員ごとに異なります。
＜その他の制度＞
・社員寮
病院周辺の徒歩10分圏内に社員寮がございます。1部屋30㎡、バス、トイレ別、独立洗面台を備えた物件で家賃は共益費・駐車場を合わせて月額37,000円です。ご希望のある方は人事までお問合せください。
・予防接種割引
インフルエンザワクチンやコロナワクチンなど各種ワクチン接種を職員割引にて提供しております。金額は変動しますので、人事までお問合せください。
・病児保育室完備（利用無料）
・医療費補助あり（外来受診費用無料）
その他:
・入職日の相談可能
・リモート面接可能
・見学のみOK
・電子カルテはニュートンズ２を使用中（ソフトウェアサービス）
雇用形態: 正社員
給与: 184,700円 - 228,200円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 172時間
資格と免許:
