仕事内容:
「設備保全・生産技術・装置立ち上げの経験を、“工場全体の最適化”へ活かしませんか？」
当社の設備技術は、単なるメンテナンス業務ではありません。
設備保全や生産技術、装置の立ち上げ・調整など、これまで培ってきた現場経験をベースに、設備改善・導入・全体管理まで担うポジションです。
“個別の設備対応”から“工場全体の仕組みづくり”へ。
技術者として次のステージに進みたい方を歓迎します。
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私たちは、福岡県久留米市に本社を構える創業78年の繊維加工メーカーです。
タイヤなどのゴム製品に欠かせない【工業用繊維（糸）】を製造・販売しており、
補強用繊維分野において、世界トップクラスのシェアを誇ります。
今回募集するのは、設備トラブル発生時の現場対応だけでなく、設備改善や予防保全の仕組みづくり、新規設備の導入にも関わる【設備エンジニア職】のポジションです。
これまでの経験を活かしながら、“工場全体を見る視点”で活躍したい方を歓迎いたします！
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✅”生産技術”×”設備保全”のハイブリッド職！
✅競合が増えない、技術で守られた安定業界！
✅転勤ナシ！地元で長く働ける！
✅年間休日120日！（基本土日休み）
✅残業月5時間
✅時間単位での有休取得ＯＫ！
✅階層別教育など各種教育訓練制度あり！（キャリアパス支援）
✅男性の育児休暇取得実績あり！（子育て世代支援）
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【主な業務内容】
工場設備の安定稼働と生産性向上を担う「設備エンジニア」として、これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。
①工場設備のトラブル調査・対処
- 設備トラブル発生時の原因分析
- 再発防止に向けた改善提案・対策実行
②予防保全・仕組みづくり
- 故障を未然に防ぐための点検計画の立案・運用
- 設備の状態・寿命を踏まえた部品選定・在庫管理
- 設備ごとのリスク分析および管理体制の構築
③設備改善・工程最適化
- 生産性向上・品質安定に向けた設備改善
- 小規模な改造・調整による工程の最適化
- 現場と連携した課題抽出～改善の推進
④新規設備の導入・標準化
- 新規設備の選定、仕様検討、導入対応
- 既存設備との標準化・共通化の推進
- 設備メーカー、外部業者との折衝・調整
- 工場全体の設備状況の把握・管理
“現場で設備に深く関わってきた方”であれば、幅広く活躍いただけます！
保全・生産技術・装置立ち上げ、その経験すべてが活きるポジションです！
【この仕事のやりがい★】ーーーーーーーーーーーーーー
①現場を支えるだけでなく【工場全体】を動かせる
⇒設備保全にとどまらず、改善・導入・管理まで関わることで、”目の前の機械”ではなく”工場全体”に影響を与える仕事です。
②トラブル対応で終わらず【仕組み】をつくれる
⇒壊れた設備を直すだけでなく、原因分析や再発防止、予防保全の仕組みづくりまで担えるため、技術者として一段上の価値を発揮できます。
③幅広い技術経験を活かし、さらに広げられる
⇒設備保全・設備技術・装置立ち上げ・設計など、これまでの経験を横断的にいかしながら、より上流（改善・導入・全体最適）へとステップアップできます。
いかがでしょうか？
少しでも気になった方は、ぜひご応募をご検討ください！
お会いできるのを楽しみにしております！
＼当社リクルートページはこちら！／
https://www.nishiyori.co.jp/recruit/
＼当社ＨＰはこちら！／
https://www.nishiyori.co.jp/
アピールポイント:
【魅力①】生産技術×設備保全のハイブリッドとして、仕組みから変革できる／
設備の不具合に対応するだけでなく、生産技術の視点で原因を捉え、工程全体を見直しながら再発を防ぐ仕組みづくりまで担います。保全・生産技術・立上げなど、これまでの経験を分断せずに活かしながら、“対処”から“本質改善”へと役割を広げていくことができます。現場対応にとどまらず、工場全体を最適化するポジションとして、技術者としての次のステージに進める環境です。
【魅力②】立場に関係なく、意見が届くフラットな関係性／
当社は、役職や年次に関係なく、互いを「○○さん」と呼び合うフラットな関係性を大切にしています。製造・技術・営業といった部門の垣根も低く、意見や相談がしやすい、風通しの良い職場です。また、若手社員や新入社員であっても、「こうした方が良い」「ここは改善できる」といった提案を遠慮なく行えます。実際に、良い提案であれば立場に関係なく受け止められ、現場や仕組みに反映される文化があります！
【魅力③】腰を据えて働き続けられる環境があります！
遠方にお住まいの独身者に向けた借上げ社宅制度（月々1万円で入居可能）や、社員の成長を後押しする階層別教育や資格取得支援制度、お誕生日月の前後1ヶ月に取得できるリフレッシュ休暇制度、柔軟にお休みを取得できる時間単位の年次有給休暇取得制度、老後資金を考えたマネーリテラシー教育の実施や退職金・確定拠出年金制度などなど、社員が安心して働き続けられるような各種制度を導入しております。
求める人材:
＝スキル・ご経験＝
【必須要件】-------------------------------------
※以下いずれか（①or②）のご経験のある方
①製造業での設備保全・生産技術の経験
②「○○技術」系（設備技術・生産技術・製造技術など）部門での業務経験
【歓迎要件】-------------------------------------
※必須ではありません。
◆設備メーカーにおける組立・据付・調整・装置立ち上げの経験
◆制御設計（PLCなど）の経験
◆機械設計の経験
＼このポジションで活躍できる方！／
・論理的に考え、細部の違和感に気づける方
・初動が早く、トラブル時に原因究明へ動ける方
・現場目線の要望と専門知識を融合し、全体視点で調整出来る方
☆世代交代を見据えて、他社様での実務経験を活かし、当社の次世代のリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします！
勤務時間・曜日:
08：30～17：15（休憩45分） ※実働8時間
休暇・休日:
120日（週休2日制、GW、夏季休暇、年末年始休暇）
※会社カレンダーによる（原則土日が休み）
※年次有給休暇は、時間単位での取得が可能です！
勤務地:
原則屋内禁煙、喫煙室あり。
アクセス:
・自家用車で通勤可能です！（駐車場あり）
給与:
初年度想定年収-------------
（下限値） 390万円 ～ （上限値） 600万円
※初年度想定年収の下限値は、職種未経験の方の最低値です。
※給与は、想定額を記載しております。面接を通して、スキルや経験、ご希望などを通して、初年度の想定年収は前後する可能性がございます。
※上記には残業代は含んでおりません。発生する場合は、上記とは別途残業手当を支給いたします。
各種手当-------------------
■皆勤手当
■通勤手当：【車通勤】上限24,500円【公共交通機関での通勤】上限50,000円/月
■昇給年1回
■賞与年2回（5月・11月）※別途、業績賞与の支給の可能性あり
その他各種手当-------------------
※対象者には、以下の手当が別途支給されます。
■シフト手当
■時間外手当 ※残業を行った場合に支給
■休日出勤手当 ※休日出勤を行った場合に支給
■深夜勤務手当 ※深夜勤務を行った場合に支給
■紹介臨時手当
■役職手当 ※役職者へ、責任の程度に応じて支給
■資格手当 ※対象資格を保有し、業務に任命された社員へ支給
■扶養手当 ※対象の扶養家族がある社員へ支給
※給与については、前職でのご経験・処遇などを考慮し、当社規定により決定します。
待遇・福利厚生:
■借上社宅制度（社内規程による）
■奨学金返済支援制度（上限2万円／月／社内規程による）
■退職金制度（対象者：在籍3年以上）
■各種慶弔祝金
■資格取得・研修費用の補助制度
■出張日当
■階層別教育
■職能別研修
■社内外セミナー・講演会
■eラーニングシステム
※eラーニングシステムでは、300種類以上の様々な教育プログラムより、
好きな時に好きな内容のセミナーを受講することが出来ます。
■年次有給休暇（入社6か月後付与または10月1日一斉付与）
■リフレッシュ休暇（誕生日休暇）
■慶弔休暇
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得が可能となりますので、
平日に数時間だけお休みを取って用事を済ませたい時（銀行・病院・市役所 など）に便利です。
■社員紹介制度
■従業員持株制度
■永年勤続表彰
■改善提案制度
■ウィルカムバック制度
■入社時作業服支給
などなど・・・！★
その他:
勤務開始日については、柔軟に対応いたします！
現職とのご都合などご遠慮なくご相談下さい。
雇用形態: 正社員
給与: 254,200円 - 375,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
通勤の可否:
