労務総務課長（プレイングマネージャー）として、メンバーのマネジメントを行いながら、多角化していくグループ全体の総務・労務実務の統括、および業務効率化・適正化の推進をお任せします。
1. 労務管理・人事労務実務の統括
・日々の勤怠管理、および勤怠管理システムの適切な運用・見直し
・社内規程（就業規則など）の整備・改定および法改正への対応
・社員からの各種システム・労務手続きに関する問い合わせ対応
・労務問題、トラブル発生時の一次対応および適切な処置・対策
2. 総務・ファシリティ・社内行事の運営
・社内行事・イベント（総会、表彰式、親睦会など）の企画・段取り・当日の運営主導
・オフィス環境の整備（ファシリティ管理）、備品・資産管理
・関連会社との窓口業務、グループ全体の総務スキームの整備・共有
3. 課のマネジメント業務
・労務総務課メンバー（部下）の業務進捗管理、育成、評価
・課内に寄せられる多様な依頼（マルチタスク）の交通整理と業務配分
・経営陣や他部門との連携・報告
【必須要件】
・総務および労務領域における実務経験5年以上
・ピープルマネジメント経験（数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導の経験）
・業務フローの見直しや改善の経験（規程の改定、システムの導入、運用ルールの変更など）
【歓迎要件】
・勤怠管理システムやその他人事総務系システムの導入・運用リプレイス経験
・複数拠点やグループ会社・関連会社がある企業での総務労務経験
・法改正（労働法関連など）に伴う社内規程の改定・運用の実務経験
【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、チーム管理するだけでなく、自らも主要な実務に携わり、現場をサポートできる方
・現場の社員からの様々な問い合わせ・相談に対して、相手の背景を汲み取りながら真摯に対応できる方
・多角化する事業や関連会社も含めた全体最適を意識し、雑多になりがちな総務労務のタスクをクリアに整理できる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：9:30~18:30 (休憩時間1時間)
年間休日：121日
完全週休二日制(土日祝)
夏季休暇・年末年始休暇
心斎橋駅（Osaka Metro 御堂筋線・長堀鶴見緑地線）1番出口（北改札）直結
基本給：月給 46万円 〜 57万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
賞与(年2回)
通勤手当支給 ※上限28,000円
【福利厚生】
■レストラン・ホテル滞在支援
■自社施設フリーステイ研修
■会社イベントの開催（社員旅行やクリスマスパーティなど）
■フリーフード制度-自社飲食部門で食事が提供※会社規定あり
■各種アワード・MVP制度
■物件視察研修制度：年間MVP受賞者へは、社長および副社長が実施
する国内・海外の物件視察への帯同権を付与
■誕生日お祝い金の支給（従業員の誕生月に3万支給）
■ファミリー誕生日お祝い金（従業員の配偶者、お子様を対象にお誕
生月に１万円を支給）
■各種イベントへ従業員家族をご招待
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
書類選考 → 一次面接 → 二次面接(最終) → 内定
