✨想定年収600万円～800万円
✨完全週休2日制、年間休日126日
✨日立グループの盤石な経営基盤で安心して働ける
✨リーダー層としてプロジェクトマネジメントに携われる
✅担当業務について
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暮らしに不可欠な水インフラを
下支えする上下水道施設向けの
監視制御システム設計を
お願いします。
何十年も稼働し続ける設備を、
安全性と安定性を両立させながら
形にしていく専門職です。
【業務の詳細内容】
これまでの経験を活かし、
設計の主担当としてだけでなく、
プロジェクト全体を牽引する
役割を担っていただきます。
■顧客ニーズ分析、要求定義
お客様が抱える課題を
深く分析し、システムの
根幹となる要求仕様を
定義していきます。
■運転方案・技術標準の策定
施設全体の運転計画の立案や、
プロジェクトにおける
技術的な標準仕様の作成を
リードしていただきます。
■プロジェクトの進捗・工程管理
設計・製造・試験などの
各工程が計画通りに進むよう、
全体スケジュールや
リソースの管理を行います。
■電気設備に関するシーケンス作成
上下水道施設を制御するための
高度な回路設計を行います。
安全性と信頼性を追求し、
最適な制御ロジックを
構築していきます。
■顧客、工事会社との折衝・調整
お客様や施工会社との
高度な技術交渉を通じて
合意形成を図り、
プロジェクトを円滑に
完遂へと導きます。
【上下水道施設向け監視制御システムの役割】
上下水道施設の運転状況を
監視し、
各設備を適切に制御する
仕組みです。
公共インフラとして
長期にわたり使用され、
社会基盤を担う
「停止が許されない設備」です。
✅じっくり設計に向き合える職場
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勤務拠点は愛知県稲沢市にある
本社工場です。
設計業務に専念できる環境で、
ハードウェア・ソフトウェアの
設計部隊とも密に連携しながら、
プロジェクト完遂を目指します。
出張頻度は高くなく、
主任クラスで月1～2回程度が
目安です。
担当者クラスは経験や
プロジェクトによります。
近隣エリアは日帰りが多く、
遠方（新潟など）の場合でも
1～2泊程度です。
すべての案件で現地対応が
発生するわけではなく、
立上げなど必要な局面に
限定されます。
通常期の残業時間は
月15～20時間程度です。
公共案件中心のため、
年度末（特に1～3月）は
繁忙期となりやすいですが、
人員増強を進め、
業務負荷の平準化や
働き方改善に取り組んでいます。
現在はさらなる組織強化のため、
チームを牽引するリーダー層
（主任クラス）の採用に注力しています。
✅手がけた設計が社会を支える喜び
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設計した成果物は、
私たちの生活に不可欠な
重要インフラである「水分野」の
システムとして
長年にわたり稼働します。
自身が設計したものが
システムとして実装され、
社会インフラを支えていることを
実感できるダイナミックな仕事です。
お客様ごとに条件や環境が
異なり定型がないため、
経験を重ねるごとに
設計者としての技量や
判断力が磨かれていくのが、
この職務の醍醐味です。
大企業のように業務が
細分化されていない分、
一人の技術者が上流から下流まで
一気通貫で携われる範囲が広く、
システムが無事に稼働した瞬間の
達成感をよりダイレクトに
味わえるのが魅力です。
✅手厚い育成体制で確実にステップアップ
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これまでの経験を活かし、
まずは主任としてプロジェクトを
牽引していただきます。
将来的には、より難易度の高い
大型案件の統括や、
マネージャーとして部内全体の
マネジメントを担う道が
開かれています。
キャリアパスとしては、
ご本人の志向や適性に応じて、
より難易度の高い案件への挑戦や、
後輩育成・技術的な取りまとめなど
役割を広げていくことができます。
その後は、さらに経験を積んで
マネージャーとしてチームを
纏めていただきます。
✅責任感を持って支え合う仲間たち
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制御システム設計部には
およそ40名の社員が所属し、
20代から60代まで
多様な世代が在籍しています。
特に20代～30代の比率が高く、
比較的若いメンバーで
構成されています。
社員は担当業務に対する
責任感が非常に強く、
困難な場面では
チーム全体でサポートし合う
風土があります。
✅安定した給与と手厚い福利厚生
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月給311,500円～409,000円
（各種手当は別途支給）
想定年収600万円～800万円
（月20時間の時間外労働を想定）
■賞与制度あり
※業績に応じて変動
退職金制度（確定給付年金、
確定拠出年金）、
日立グループ社員持株会、
財形貯蓄制度など、
手厚い福利厚生により
長期的に安心して
勤務できる環境が
整備されています。
✅当社の事業について
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日立アイイーシステムは、
受変電システム・
制御システム・
電力システム・
情報システムの各事業を軸に、
社会インフラに欠かせない
製品の設計から製造、
販売まで一貫対応できる
強みを持ち、
技術革新により付加価値の高い
サービスを届けています。
私たちの顧客となる
上下水道事業体は、
「財政難による設備老朽化
（中小規模自治体）」
「職員の減少」といった
大きな課題を抱えており、
この解決策として
「設備の統廃合及び
設備のダウンサイジングに伴う
中小規模設備の電気設備更新需要」が
進んでいます。
弊社はまさに中小規模システムの
開発・提供を得意としており、
この需要を取り込み、
さらなる成長をめざして
人財の増強を図っています。
これまで中部地区・関西地区・
北陸地区を中心に
システム納入実績があり、
蓄積してきた豊富な知識・経験に
基づき、
自社製品と各種ソリューションを
組み合わせることで、
信頼性のあるトータルソリューションを
提供しています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所
＜必須条件＞
■高卒以上
■以下のいずれかの業務経験者
（通算5年以上が目安）
・監視制御、電気・計装制御システム
における設計経験
※公共や上下水道分野の
実務経験は必須ではありません
＜歓迎条件＞
■社会インフラ、
プラントエンジニアリング領域に
おける実務経験
■顧客に対してコンサルティングの
経験をお持ちの方
■1級又は2級電気施工管理技士や
電気工事士等の電気に関する
資格・スキル
■リレー回路などを用いた
ハードシーケンス設計の
理解・経験を有する方
✨こんな方、大歓迎！
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・社会インフラを支える仕事に
興味をお持ちの方
・電気設備や制御システムの
知識を活かしたい方
・チームで協力しながら
プロジェクトを進めたい方
・長期的に腰を据えて
キャリアを築きたい方
✨求める人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、
お互いを信頼しパフォーマンスを
最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、
常に誠実に行動することを忘れずに、
社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、
情熱を持って学び、現状に挑戦し、
素早く応えて、イノベーションを加速する。
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8:30～17:00（実働7時間45分）
■フレックスタイム制あり
■休憩45分
■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績）
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％
※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨
奥田駅から徒歩10分
基本給：月給 31万1500円 〜 40万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与あり
※賞与は業績により変動
年収600万円～800万円/主任職/月給311,500円～409,000円
※月20時間の残業をしたと仮定した数値
【福利厚生】
◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
◆日立グループ社員持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆短時間勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児・介護両立支援金制度
制御システム設計部には約40名が在籍し、20代～60代まで幅広く活躍しています。特に20代～30代の比率が高く、若いメンバーで構成されています。責任感が強く、困った時はチームで対応する互助の精神を大切にしています。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
