「楽天ぐるなび」/Google/LINE/SNS等、各メディアの企画提案・運用・更新代行業務をお任せいたします。 各データを元に分析・提案を行い、年間を通して飲食店をサポートする業務となります。 【概要】 代行商品契約店舗のフロント担当として、各種データを用いた分析、それを基に各メディアにおける最適化を提案。 投稿画像の作成や、ライティング等の制作業務を行います。 また、パートナー会社の運用管理もご担当いただきます。 【具体例】 ぐるなびを導入頂いているお客様に対して、分析・提案を行います。 どうすればWeb集客（ネット予約）をさらに延ばすことができるか、同エリアの飲食店様の予約傾向や、ユーザーがどのようなキーワードで検索しているかなどを分析したうえで、担当店舗にあったご提案をしていきます。 例えば、ぐるなびページ内で打ち出すキーワードを変更することで多くのユーザーに見つけていただくことができたり、ご用意いただくコースの内容の見直しを行っていただくことで新たなお店の売りができたりと、担当店舗の集客UPに繋げることができます。
勤務地備考
本社（東京） 住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html ※原則リモート勤務となるため、居住地は問わずエントリー頂けます。 ただし、有事の際に出社いただくケースもあるため、東京本社・大阪営業所・名古屋営業所に出社可能な範囲にお住まいの方が対象となります。
想定年収
3,333,600 ～ 4,041,990 円
給与
想定給与
240,000 ～ 291,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)
給与備考
■給与内訳 基本給：240,000円 ～ 291,000円 ※残業代別途支給 ※リモートワーク手当月5000円支給あり ■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。 ※試用期間中は除く ■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。 ※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
試用期間
試用期間の説明
■試用期間：3ヶ月 ■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
想定給与
240,000 ～ 291,000 円 (基本給： 240,000 円 ～)
時間外労働に関する条件等
グレードにより、実績に応じて支給
契約期間の条件等
■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日） ■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）
選考方法
■選考フロー 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（WEB面接）
募集部門
飲食店支援事業部 MA事業企画部 代行サービスセクション GBPプランナーグループ
受動喫煙防止策
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
福利厚生
休日・休暇
備考
・夏季休暇・年末年始休暇あり ・雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
社会保険
備考
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。
その他
年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり ※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。 ※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
弊社担当者より
【本ポジションの魅力】 飲食店の課題に対して、各種データに基づいた分析、提案を行い、PDCAサイクルを循環させながら、 サービス品質を高めていくことで、お客様の満足度向上を実現できます。 今後も飲食店に寄り添った新しいサービスを一緒に作っていくことが出来るポジションです。
休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2025年度） ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生
昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
正規雇用労働者の中途採用比率
▼正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：89％ 2024年度：100％ 2025年度：86 % 公表日：2026年6月1日
