Additional Information
Job Number26062904
Job CategoryRooms & Guest Services Operations
Location4-1-1 Toranomon, Tokyo, Tokyo, Japan, 105-0001
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Management
职位概述
担任酒店的值班经理，监督酒店的所有运营，确保提供最高水准的招待和服务。代表酒店管理层解决与客人有关的任何情况。管理问题流程并为大堂的客人提供路线指示。担任客户关系经理并负责跟踪服务问题。
求职者个人资料
教育和经验要求
- 高中文凭或高中同等学历 (GED)；2 年宾客服务、前台或相关专业领域工作经验。
或者
- 在经认可的大学取得酒店及餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位；不要求工作经验。
核心工作活动
领导客户服务团队
- 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。
- 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。
- 与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。
维护客户服务和前台目标
- 制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。
- 处理投诉，解决纠纷，解决不满和冲突，或与他人进行协商。
- 与所有部门保持强有力的工作关系，以支持酒店运营和目标，并加快解决因酒店的一般运营可能出现的任何问题。
- 根据需要介入任何客户/员工情况，以确保维护酒店的诚信，实现客户满意度并维护员工福祉。
- 确保与员工进行经常性的持续沟通，以建立业务目标意识，传达期望，认可绩效并实现期望的结果。
- 根据需要掌握预算、经营报表和薪资进度报告，以协助部门的财务管理领域。
确保卓越的客户服务
- 通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。
- 管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。
实施项目和政策
- 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。
开展人力资源活动
- 识别他人的发展需求，并指导、辅导或以其他方式帮助他人提升知识或技能。
- 为下属提供指导和指示，包括设定绩效标准和监督绩效。
- 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。
其他责任
- 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。
- 分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。
- 了解并能实施所有应急预案，包括事故、死亡、电梯、盗窃、恶性犯罪、炸弹、火灾等。
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