Webデザイナー ポテンシャル重視!/未経験大歓迎/昇給年4回/残業ほぼ無/リモート副業OK
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
好きな働き方を“選べる自分”になりませんか?
私たちが大切にしているのは、好きな働き方の土台となる「市場価値」を高めること。スキルがあれば、挑戦できる仕事が増える。その先に、自分らしい働き方を叶えられると考えています。
だからこそ、私たちは未経験者に向けたサポートを“研修だけ”では終わらせません。技術メンターがプログラミングや現場でのコミュニケーションをサポート。人事メンターは案件先での悩み相談からキャリア設計まで伴走し、あなたが身につけるべきスキルや目指す方向性を一緒に考えます。
実際に、元アパレルスタッフとして働いていた先輩は、入社当初はIT事務系の案件からスタートしましたが、学習を継続しながら、デザイン兼コーディング案件へWebデザイナーとしてステップアップ。現在はECサイト運用を担当し、週3〜4日のリモート勤務を行なっています
自由な働き方は、スキルの先にあります。
未経験から市場価値を高めた先輩たちのストーリーも、ぜひ転職者インタビューでご覧ください。まずはカジュアル面談で、あなたが思い描くキャリアについてお話ししませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
Webデザイナー ポテンシャル重視!/未経験大歓迎/昇給年4回/残業ほぼ無/リモート副業OK
【仕事内容】
WebサイトやWebサービス、アプリなどを幅広く開発している当社で、Webデザイナーとしてご活躍いただきます。独自のカリキュラムで未経験や微経験からスキルを身につけられる環境です。
——研修の流れ——
Webサイトやアプリがどのように作られているのかを理解するところからスタート。HTML・CSSなどを使いながら、簡単なWebページを作成します。
学習の進捗や目指したいキャリアに合わせて、必要なスキルを習得していきます。実務を想定した内容を学習していきます。
実際のプロジェクトへ参画しながら、少しずつ業務領域を広げていきます。未経験からスタートした先輩も、ITサポート・運用系業務から始め、現在はWeb制作や開発領域で活躍しています!
⇒ 6〜9ヶ月を目安に、段階的にスキルアップ!
⇒ 入社3週目を目安に「カリキュラム選定面談」を実施。あなたの思い描くビジョンが実現できるよう、学ぶべきスキルや選択肢を提示した上で、具体的な研修内容を決定します。
⇒ 学習は、「インプット→ 手を動かす → フィードバック」という実践型のスタイル。分からないことは、ビデオ通話で質問・相談できる環境です。
——仕事のポイント——
Webサイト運用・ECサイト更新・コーディング補助・Web制作・アプリ開発支援など、様々な業界の幅広いプロジェクトがあります。
案件参画後も、営業・人事・メンターが連携しながら、日々の悩みや今後のキャリア形成をサポート。技術面だけでなく、「どんなスキルを伸ばしていくべきか」「どんな案件へ挑戦するか」を定期的に相談できる環境です。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
——こんな方は大歓迎です!——
- 職業訓練校やスクールに通った経験
- HTML・CSS・JavaScript等を使用したコーディング経験
- Webサイト運用経験
- 独学でのサイト制作・運営経験
- PhotoshopやIllustrator、XD、Figmaなどのデザインツール使用経験
- LP作成、バナー作成経験
- Webディレクション経験
- Webマーケティング経験
<未経験からのチャレンジも歓迎!>
現役コーダーやデザイナー、エンジニアがあなたが作った成果物のフィードバックも行ないますので、イチから実務のスキルが身に付きます。デザインやエンジニアリングの世界へ一歩踏み出したい方を大歓迎!
<もちろんWebデザイナー経験者の方も大歓迎!>
「興味はあるけど、実務経験がない」そんな方でも、学習を継続しながら成長したいという意欲があれば歓迎しています。
【募集背景】
【今期10名以上を積極的に採用します!】
6年目の第二創業期に当社は突入!!エンジニアやテスター、Webデザイナー、コーダーも20名を超える組織になりました。
現在はSES事業を軸に展開していますが、今後は新規事業やサービス展開など、事業領域の拡大にも力を入れているフェーズです。クライアント数や案件数も増加しており、組織拡大に伴い、新たに10名以上のメンバーを募集しています。経験やスキルは一切不問。これから「新しいことに挑戦したい」「市場価値を高めたい」そんな成長意欲のある方を歓迎しています。
【雇用形態】
正社員
※最長6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の雇用形態は契約社員です。試用期間が明けましたら、正社員となります。スキル次第では、はじめから正社員として入社いただくケースもあります。
※試用期間中は月給21万円以上となります。その他の待遇に変更はありません。
【勤務地】
関東圏(東京、埼玉、千葉、神奈川)のプロジェクト先
⇒スキルが身についてきたら、在宅ワークや、完全在宅で働くことも目指せます。
- 転居を伴う転勤はありません。
- プロジェクト先は希望を最大限考慮します。
【本社】東京都渋谷区渋谷2-16-1 Daiwa宮益坂ビル10F
【交通】
本社/各線「渋谷駅」より徒歩4分
- 客先常駐の場合は、クライアント先によって異なります。
【勤務時間】実働8時間(勤務地によって下記2つのどちらかとなります)
- 10:00〜19:00で固定勤務
- シフト制で勤務
- 残業は月10時間以下と少なめです。
- 一部、フレックス勤務の案件もあります。
【シフト制の場合…】
- 10:00〜19:00
- 9:00〜18:00 など
※プロジェクト先によって変動します
【給与】
月給21万5000円〜50万円
※能力や経験などを考慮して決定します。
※給与は10時間分、1万5580円以上の固定残業代を含みます (超過分は追加支給)。
- 業界経験をお持ちの方は、【月給25万円以上】も可能です。
※試用期間中は月給21万5000円〜
<あなたの頑張りをしっかり評価します!>
仕事の成果だけでなく、社内での取り組みも評価しています。たとえば、後輩社員の教育を手伝ったらインセンティブを支給、社内賞を受賞することで5万円〜10万円の報奨金を支給するなど。
<年収例><初年度年収例:450万円>
360万円 / 入社2年目・コーディング経験者、25歳
450万円 / 入社1年目・Java経験者、30歳
500万円 / 入社4年目・Java経験者、30歳
【休日休暇】
<年間休日125日!>
┗案件により土日を含めたシフト制(月8〜10日休み)になる場合もあります。
- 祝日
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW休暇
- 産前・産後休暇 ※取得実績あり
- 育児休暇 ※取得実績あり
┗将来的な子育てとの両立も安心です!
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 今後も制度を整えていきます!
社員の男女比5:5、平均年齢29歳。当社は、男女比のバランスが良く、若手が中心になって活躍している会社です。社員がライフスタイルの変化に合わせて、長く働ける環境を整えられるよう、今後も力を入れていきます。
- 家族やペット・動物との週末を存分に満喫したりできます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年4回
- 賞与年1回(9月)
- 交通費(月2万5000円まで支給)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
- 役職手当
- 報奨金あり
- 家賃補助
- 読書奨励金
┗ITに関連する書籍であれば、毎月3000円まで補助が出ます!
- 社内禁煙
- テレワーク・在宅勤務案件あり
- 髪色自由・ネイル自由な案件あり
┗スキルを身につけることで、こうした案件も選べるようになります!
┗副業を通して実践経験を積む社員も。クラウドソーシングで副収入を得ている社員もいます!
【JUTJOYメンバー男女比】
男性53%:女性47%
【入社前後の流れとカリキュラムについて】
カリキュラム選定面談では、フロントエンド・バックエンド・Web制作など、目指したい方向性や市場ニーズも踏まえ、学習カリキュラムの選定や目標設定を一緒に行ないます。
※微経験者の方は、現在のスキルやキャリア希望に応じて、追加カリキュラムを選択することも可能。実際に、開発案件へ参画しながら、Web制作やコーディング領域の学習を並行して進めている社員もいます。
年次や経験に関係なく、新しい取り組みや企画へ挑戦できる機会も。「こんなことをやってみたい」という想いを形にしながら、組織やサービスづくりに関わっていける環境です。
【年に4回の昇給考査と社内交流メンター制度】
- IT案件参画後は単価アップに応じた昇給が12月と6月
単価のテーブル開示も行なっており、IT職ファーストの当社。
1年で10万円以上の昇給した社員もいます。
案件先もレベルアップに応じた要望を聞き、最適な提案を営業と行えます。
当社が規定するグレードではMVVに沿った行動や考え方を重視します。
Mission
“突き抜けた人生に喜びを”
Vision
”突き抜けた仲間と突き抜けた未来を実現する”
Value
思考は理知的(クール)に、心は情熱的(ホット)に。
誰よりもオープンでいよう。
成長する喜びを五感で感じよう。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「市場価値を高めれば、好きに生きられる」という考えを掲げ、2020年9月に設立された同社。「まずは、ごはんを食べていくための”ライスワーク”として働くことが大切」と代表は言います。「ライスワークとして生きていくためのスキルが身につけば、ライフワークとして好きなことで生きていける」という考えのもと、社員の教育に注力されているそうです。
たとえば、スキルさえあれば、海外の好きなところでフリーランスとして働くことだって可能。会社として社員に成長機会を与えることで、一人ひとりが市場価値を高め、理想のキャリアを実現しているのだと分かりました。
また、今後は新規事業を立ち上げる展望もあるそうです。たとえば、映像や音楽に関する自社コンテンツの制作、マーケティングやブランディングの新規事業も計画しているのだとか。会社のスタンス、そして今後の事業計画的にも、キャリアを広げるチャンスが大きい会社だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 仲間と共にスキルアップしていけること。
未経験や微経験からITに関する技術力を磨くことができます。最初は「言語とは?」「プログラミングとは?」という状態からスタートするため、カリキュラムを通して、成長を実感できるシーンが多くあるでしょう。またプロジェクトに配属されたら、さらなるスキルアップが可能。目標に向かって仲間と共に切磋琢磨できる環境なので、やりがいも大きくなるはずです。
同社では、「backlog」というタスク管理システムを使った研修を導入。初級・中級・上級のレベルに合わせた教材があり、クリアすると「タスク完了」と登録されていきます。自分ができるようになったことが可視化される仕組みなので、日々成長を感じながらスキルアップできるでしょう。
ベンチャー企業ということもあり、やりたいことに挑戦しやすい環境です。実際に、自ら手を上げてエンジニアから営業や採用担当に移動した方、社長に提案をして社内システムを作った方、新規事業の動画編集に挑戦している方などがいるそう。自分次第で将来のキャリアを広げていける環境があります。
【厳しさ】 常に学び続ける姿勢が求められること。
独自のカリキュラムに沿ってスキルを身につけることが可能です。とはいえ、教わるのは基礎の部分。現場に出ていきなり活かせるわけではありません。そのプロジェクトごとに自ら学んでいく必要があります。自己研鑽ができなければ、将来的に自身がやりたいことの実現が難しくなりますし、スキルにも差がでます。スキルアップにシビアに向き合わなければならない厳しさがあります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 会社と一緒に自身を成長させていきたい方
未経験や微経験からエンジニアとしてスキルを高めていけます。自ら学ぶ気持ちを持ち、主体的に取り組める方に向いているでしょう。また、設立間もない会社です。一緒に組織を大きくしていきたいと前向きに行動できる方にも向いています。
イチからエンジニアを目指すには、コツコツと学習することが大切です。そのため、継続して努力することができる方が向いています。
【向いてない人】デザイン業務ファーストではなく、コーディングなどの業務が主軸となります。
まずはプログラミング言語の知識が必要です。自己学習や主体的な情報キャッチアップをしないといけません。受け身の受講者は向いていない傾向です。
