株式会社BREXA CrossBorder
【大手企業グループ】フレックス制/未経験月給37万円超/年休125
情報更新日：2026/06/23
掲載終了予定日：2026/08/03
人手不足に悩む企業とインドネシア人材をつなぐ。成長市場で、社会の役に立つ営業へ！☆完全週休2日
◆┤大手企業グループの安定基盤＆安心の働く環境
└┤インドネシア人材事業の成長を支える営業職
└┤採用から定着まで企業を長くサポートできる
◇┤語学力不問！通訳スタッフや現地チームが支援
└┤フレックス制＆年休125日でメリハリ抜群
└┤残業少！働きやすさとキャリアアップを両立
人手不足が深刻化する中、多くの企業が今、インドネシア人材の採用に注目しています。
私たちは、海外人材の紹介・受け入れ・定着支援までを一貫してサポートする人材企業。
製造・介護・宿泊・農業・漁業など幅広い業界を支え、当社への相談も年々増えています。
今回はそうした事業拡大に伴う営業職の募集。
企業とインドネシア人材をつなぎ、双方に寄り添いながら社会課題の解決に貢献する仕事に挑戦しませんか？
インドネシア人材の採用を検討している企業、管理団体、業界団体へのアプローチをお任せ♪事業市場拡大の真っ只中！未経験でもキャリア収入UP可能！
具体的には
◇外国人材を採用したい企業・団体への提案営業
◇市場ニーズに合わせたサービス企画
◇社内各部署との連携によるサポート体制の構築
など
製造・介護・宿泊・農業・漁業など幅広い業種のお客様を担当。
現地スタッフ、通訳担当、受け入れ担当など、
多くのスタッフと連携しながら採用・定着を支えます。
入社後の流れ
# ＼段階的に成長できる研修をご用意！／ ▽まずは外国人材業界や制度、営業の流れなどを基礎から学びます。 ▽その後は先輩との同行を通じて商談や提案方法を習得。 ▽少しずつ担当企業を引き継ぎながら、新規のアプローチにも挑戦。 ▽3カ月ほどを目安に、ひとり立ちを目指します。
# ＼経験を重ねるほど、可能性が広がる／ 外国人材雇用は介護・製造・宿泊・農業など、さまざまな業界のお客様と関わることで、営業として広い視野と提案力が着実に磨かれます。 将来は営業所長などへのキャリアアップも視野に。年齢や性別に関係なく、意欲や頑張りが正当に評価され、長くキャリアを築ける会社です。
インドネシア人材市場は、まさに今が成長期！
かつての中国・ベトナムから、現在はインドネシアへ、人材ニーズが拡大中の外国人材市場。
当社への問い合わせも年々増加中です。
インドネシアでは部長クラスが駐在し、現地の送り出し機関と連携して採用を支えています。
成長市場の最前線で、多くの企業の人材課題を解決する醍醐味こそ、この事業の魅力です。
信頼関係が積み重なる営業です。
既存顧客を引き継ぎつつ、自らアプローチする新しいお客様と、お問い合わせから始まるお客様はほぼ半々。
一度採用が決まると、スタッフが働き続けている間は3年、10年とお付き合いが続き、担当企業との信頼が積み重なっていく面白さがあります。
信頼を重ねた数だけ、自分のお客様を増やしていく営業スタイルです。
【未経験可】外国人材採用のお仕事ですが、語学力は必要ありません★人柄重視の採用です★様々な分野・業界経験が活かせます！
《応募条件》
●普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
●大卒以上
未経験でも大丈夫？
外国人材の制度や業界知識は入社後に学べます。
経験よりも、人柄や意欲を重視した採用です。
語学力がなくても大丈夫？
通訳スタッフや現地チームもいるため、
語学力は必要ありません！
《歓迎する経験》
●法人営業の経験(業界・年数不問)
●製造・食品・介護・宿泊・農業などの業界経験
●人材業界や採用に携わった経験
《こんな方を歓迎》
●人と信頼関係を築く営業がしたい
●海外の生活文化や交流に興味がある
●フットワーク軽く行動できる
●社会貢献性の高い仕事に携わりたい
●成長中の事業で自分自身も成長したい
現場を知る経験が、営業の強みになります
就業前に、業務内容や職場のさまざまな情報を集めて現地に伝えることも営業の仕事です。
そのため、少しでも現場で働いた経験や業界知識があると役に立ちますし、お客様の課題を理解した提案にも活かせます。
先輩方も、人材・食品・金融・行政など、さまざまな前職経験を活かして活躍中！出身業界を担当できます。
この仕事に向いている人
# ◎人と長く信頼関係を築きたい方 採用して終わりではなく、受け入れ後のフォローまで長く関わる営業です。新しい知識を学ぶことを楽しみながら、お客様に寄り添い、社会課題の解決に貢献したい方にピッタリです。
この仕事に向いていない人
# △目先の成果だけを追いかけたい方 一人ひとりのお客様と長いお付き合いを続ける営業スタイルです。信頼関係を築く前に結果を求める方、人と丁寧に関わることが苦手な方だと、ミスマッチになるかもしれません。
雇用形態：正社員
採用予定人数：3名
勤務時間：◇フレックスタイム制
◇標準労働時間帯 ＞ 9：00～18：00
※標準労働時間1日8時間
※コアタイム10：00～15：00
勤務地：東京本部での勤務となります♪
＜東京本部＞
東京都千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館19F
※転勤の可能性あり
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：◇東京本部〈各線「東京駅」より徒歩1分〉
給与：月給：370,000円～＋賞与年2回＋インセンティブ
※固定残業代70,000円（30時間分）含む。
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、超過分は別途全額支給いたします。
※経験・能力・スキル等を考慮して決定します。
※試用期間2ヵ月（期間中の待遇に変動なし）
※残業代は100％支給！
☆想定年収550万円～
昇給・賞与：・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月／12月）
└基本給3ヶ月分を想定
諸手当：・通勤交通費支給
・時間外手当
・家族手当
・休日出勤手当
休日・休暇：■年間休日125日
〈休日〉
・完全週休2日制（土日休み）
・祝日
〈休暇〉
・GW
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前／産後休暇
・育児休暇
福利厚生：・各種社会保険完備
・定年制度／再雇用制度
・社宅（家賃補助7割、規定あり）
・退職金制度
・資格取得支援制度
・社用携帯貸与
急募
フレックス勤務
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
フリーアドレスオフィス
携帯・タブレット支給
ガソリン代支給
年間休日125日以上
退職金制度あり
2週間以上の連続休暇制度あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
ブランクOK
社内見学可
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
英語を使う仕事
その他の言語を使う仕事
リモートワーク可
17時までに退社可
直行直帰可
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
人材コーディネーター・カウンセラー
サービス
マネージャ採用対象外
設立：2008年10月
代表者：代表取締役 社長執行役員 山崎 高之 ※「崎」は正しく は「たつさき」
従業員数：298名（単体）※2025年4月1日時点
資本金：5,000万円
事業内容：・登録支援機関
・技能実習生導入支援／外国人就労生活サポート
・人材紹介事業／翻訳事業／通訳派遣事業
・官公庁受託事業
＜許認可番号＞
採用代行・有料職業紹介事業 許可番号 27-ユ-301152
無料職業紹介事業 許可番号 27-ム-300033
労働者派遣事業 許可番号 派27-301735
登録支援機関 登録番号 19登-000321
プライバシーマーク 登録番号 第20002819号
本社所在地：大阪府大阪市中央区平野町4-2-3 オービック御堂筋ビル9F
企業ホームページ：https://crossborder.brexa.com/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：★マイナビ転職の「エントリーフォーム」
よりご応募下さい。
※ご質問は、メールにてお気軽に
お問い合わせ下さい。
※ご応募いただく個人情報は
採用業務のみに利用し、他の目的での利用や
第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：応募受付後2営業日以内に、
マイナビ転職サイト上のメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：※面接日時・入社日は相談に応じます。
※対面（東京）orオンラインでの面接となります。
※応募から内定まで約2週間～1か月となります。
書類選考
ご応募いただいた情報を確認させていただきます。
面接（2回）
お互いのことを知る場ですので、ざっくばらんにお話しましょう！
内定・入社
あなたと一緒に働けることを楽しみにしています。
書類選考のポイント：これまでの経験ではなく、”人物重視”の採用を行っております！
「新しいことにチャレンジしたい」
「安定企業で長く働きたい」
といった志望動機でも大丈夫♪
まずはお気軽にご応募ください！
面接回数：2回
面接地：＜東京本部＞
東京都千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館19F
問い合わせ先：株式会社BREXA CrossBorder
住所
〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-3
丸の内トラストタワー本館19F
採用担当
中途採用担当
人と企業、その先の地域まで支える仕事。
【インドネシア人材の採用・定着を支える実績】
私たちはこれまで、4000人を超えるインドネシア人材の採用・受け入れを支援。
国内の人手不足が深刻化する今、企業と人材の橋渡しだけでなく、その後も安心して働き続けられる環境づくりまで見据えたサポート体制を築いています。
【採用がゴールじゃないから面白い】
私たちの営業の役割は、人材をご紹介して終わりではありません。
企業への定期的なフォローはもちろん、外国人材が安心して働けるよう、社内外の関係者と連携しながら長く支えていきます。
賃金や条件面などが注目されがちですが、「宗教や文化を尊重してもらえるから、この職場で長く働きたい」という声が寄せられることも。
「雇って良かった」「働けて良かった」と双方から感謝される仕事だからこそ、大きなやりがいを実感できます。
【キャリアと収入が両輪でUP】
給与・待遇面を大幅にアップさせ、未経験でも月給37万円以上。
成果に応じて報酬へダイレクトに反映されるインセンティブを支給する評価制度も導入しました。
キャリアに年齢や性別は関係なく、個々の努力が正しく評価される、そんな“働き甲斐”も当社の魅力です。
また、フレックス制度を活用した柔軟な働き方で、産休育休を予定しているメンバーや復帰した社員も多数。
あなたも、この成長市場で長くキャリアを築いてください。
取材で印象的だったのは、信頼関係を何より大切にしているリーディングカンパニーの姿勢でした。顧客だけでなく、日本で働く外国人材と彼らを取り巻く地域社会とも向き合いながら、長い時間をかけて関係を築いている会社です。2028年に向けて、全国の営業拠点を軸とした事業拡大も計画中。成長市場の最前線で経験を積みながら、会社とともに自身も成長していける。今だからこそ経験できる成長フェーズが広がっています。
