342,880円〜480,953円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
280,000円〜400,000円
現場手当 10,000円〜10,000円
資格手当 8,000円〜8,000円
固定残業代に関する特記事項
・時間外労働の有無を問わず毎月２０時間分を支給
・２０時間を超過した場合は超過時間分を追加支給
・家族手当 ：子供１人につき１０，０００円※
・家賃補助手当：家賃の３０％を上限※
※本人が世帯主の場合に支給されます。
・役職手当 ：３，０００～１２，０００円
・その他 ：資格手当、食事手当、宿泊手当ほか
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり10,000円〜22,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
770,000円〜1,200,000円（前年度実績）
健康でより長く働くことのできる職場環境、労働環境を大切にして
います。
働き方改革制度を重視し、全ての従業員が幸せを感じる企業づくり
を目指しています。
現在、主に施工管理業務を担当する４名を含め、６名の先輩技術者
が作業内容を丁寧に説明、指導しますので安心してご応募ください
。
あり
復職制度の内容
育児・介護を理由に退職した場合、退職より５年以内は復職するこ
とが可能です。
１）顧問社労士による社内研修制度（年４回）
２）顧問社労士への個人相談（無料）
３）外部専門機関にハラスメント相談窓口の設置
４）専門資格取得費用の補助制度
５）家賃補助制度
・家賃の３０％を上限に補助（新卒、第二新卒採用）
・家賃の２５％を上限に補助（キャリア採用）
６）オフィスヨガの導入（ヨガインストラクターを招き、月に４回
、１回１時間のヨガクラスを就業時間内に実施しています）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
１）顧問社労士による社内研修会の過去のテーマ
「パワハラ対策基礎研修」
「育児・介護と仕事の両立（両立支援基礎研修）」
「フレックスタイム制度の概要と推奨」
・男性社員の育児休業取得実績あり
２０２２年：１名
２０２３年：２名（育休期間１年間）
２０２４年：１名
・顧問社労士監修により育児・介護休業規程を定め、社内に周知し
積極的な利用を勧めています。
・全ての社員が、安心して長く働くことのできる職場環境づくりを
常に心掛けています。
＊定年について 選択制定年導入（６０～６５歳）
※一律６０歳定年ではありません
