ITエンジニア Xで話題!元アイドルが社長の超寄り添い型SES/社長と1on1面談/100%案件選択
正社員/学歴不問/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
- 「ファンに寄り添う力」を「エンジニアに寄り添う力」へ 元アイドルが社員ファーストなSESを本気で実現!
(1)\還元率は83%!しかも上がる !!/
長く頑張ってくれる人には沢山還元したいから、徐々に還元率がUPする制度を用意したよ!ずっと一緒にいてほしいな
(2)\案件は100%あなたが選ぶ/
やってみたい技術に合わせて案件を紹介!今の案件のまま転籍もOK!!
(3)\月1回の面談であなたの頑張りをしっかり評価/
ファンの方に寄り添ってもらった分、次は私がエンジニアのみんなに寄り添うよ!
(4)\隠し事なんてしないよ!/
単価・契約内容・評価制度を全てオープン 透明性が定着率につながるといいな
(5)\ドルシスならではの手当を多数用意 /
バズり手当・パスファインダー手当・敏腕スカウト手当・皆勤覇王手当 etc.
(6)\定期的なオフラインイベントの開催/
ゲーム部・アイドル部などの部活動が大盛り上がり!代表のななも参加するよー!
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア Xで話題!元アイドルが社長の超寄り添い型SES/社長と1on1面談/100%案件選択
【仕事内容】
\業界の常識を覆す超寄り添い型SES/
↓以下のような悩みを抱えている方を探しています
「単価が上がったのに給料がなかなか上がらない」
「自社への帰属意識が薄れていく」
「将来に対して漠然とした不安がある」
「リモート勤務をしたい」
「営業と密な連携が取れずもどかしい」
「会社に所属しているのに1人で戦っている感覚がある」
アイドルシステム(通称:ドルシス)はエンジニアの働き方に特化したSES企業です!!
元アイドルの社長が今まで大事にしてきたご縁を活かして、多様な業界・ジャンルの案件を7,000件以上所持しています。
案件例
今アツいAI領域も多数!!
上流〜下流工程、業界やジャンルを問わず開発・インフラ・PM/PMO・設計構築・運用保守・テストetc.
《開発案件》
・大手生命保険の契約管理システム刷新(Java/Spring)
・人気スマホゲームのバックエンド開発(Go/AWS)
・鉄道会社の運行管理システム保守(C、C++)
・不正検知システム開発(Python/Spark)
・BNPL(後払い決済)サービスの新規立ち上げ(TypeScript、NestJS)
・大手転職サービスの基盤刷新PM案件(PM)
《インフラ案件》
・マルチクラウドGPU基盤の最適化案件(AWS)
・AI学習用データパイプライン整備(Python)
・金融機関のオンプレ→Azure移行プロジェクト(Azure)
・大手通信キャリアのネットワーク設計・構築(Cisco/Juniper)
- 月1回の代表との1on1面談で悩み事は全て解決!!
- 契約内容は全て開示→単価が上がったその月から給与に反映!!
- 市場には出ていないような案件も紹介可能!!
- 「今」だけでなく数年後を見据えたキャリアプランをご提案!!
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
【8ヶ月以上のエンジニア経験がある方】
- 工程・言語は不問/ブランクOK
- 好きな事に熱量を注げる=こだわりを持って仕事に取り組むあなたを待っています!
……歓迎条件……
・フルリモートが可能なスキルを身につけたい
・将来に向けて安定したい
・とにかく年収をUPさせたい
・未経験の分野にも挑戦していきたい
・レガシーな領域だけでなく最先端領域に対しても興味がある
↑上記のようなモチベーションをお持ちの方は是非お話だけでも聞きにきてください!!
【使用技術】
Java・PHP・JavaScript・HTML/CSS・React・C言語・Vue・Laravel・MySQL・Python・Django・SpringBoot・VB.NET・AWS・COBOL・Swift・Flutter etc.
【募集背景】
「エンジニアに1番近い距離で寄り添うSES」
一緒に会社を作り上げてくれる仲間を大募集しています!!
アイドル活動をしていた社長が、あるファンの方をきっかけにSESをはじめとするエンジニアの働き方を知ったことから当社は始まりました。アイドル事務所と共通することが多いと感じ「超最高のSES事業を作りたい!」と強く思い設立したのがアイドルシステムです。
【雇用形態】
正社員
試用期間:6ヶ月
※試用期間中の雇用形態は契約社員です。期間終了後、正社員に登用されます。
└その他の給与・福利厚生などの待遇は変わりません。
【勤務地】
\日本全国からリモート勤務可能!/
日本全国のプロジェクトへ参画可能!!(フルリモート可)
※勤務地は参画する案件によって決定します。
- 会社都合の転勤一切なし
- フルリモートOK
- 帰社日なし
・UIターン歓迎
・出社頻度は曜日まで選択可能!(例:月金リモート/火水木出社)
・フルリモート・リモート・客先常駐...自由に選べます。
本社:東京都渋谷区神南1丁目11-4 FPGリンクス神南5階
【交通】
参画する案件によって決定します
《本社》JR各線「渋谷駅」ハチ公口徒歩約7分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間/休憩1時間)
※残業は1日あたりの平均で見ても、30分未満!
・残業0/フレックス可能な案件多数あり
・「家族やプライベートの時間を確保したい」方、実現可能です!
【給与】
月給40万円〜120万円+各種手当
※上記には、固定残業代:月30時間分 5万8000円〜15万7000円が含まれます。
└超過分は別途追加で100%支給します。
※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。
※待機時も月給は100%支給します。
- 案件の単価は、ご経験やスキルを考慮し決定いたします!
<年収例> 年収UP例
川島さん:27歳/エンジニア歴5年 年収440万円→655万円 200万円以上UP見込み
中村さん:35歳/エンジニア歴15年/PMO 年収620万円⇒950万円 300万円以上UP見込み
【休日休暇】
<年間休日130日>
〇完全週休2日制(土・日)
〇祝日
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇
- 産前産後休暇(検診等)
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- エフ休
⇒客先への有休取得のフォロー体制 !
【福利厚生・待遇】
\基本的な社会保険はもちろん完備!!/
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費全額支給
- 時間外手当(超過分支給)
- 定期健康診断
- 服装・髪型・ネイル自由
- 副業自由(申請不要)
- 引越し手当や家賃補助あり ※規定あり
- Udemy受講手当
\ドルシス独自の制度をご紹介!!/
→1年間無遅刻無欠席の方へ¥10,000を支給!!
→紹介してくれ方が入社した場合に還元率UP!
→社内コミュニティの設立者またはリーダーの方には毎月¥5,000を支給!!
日程から活動内容まで一任します
→SNSにてバズったら報酬GET!!
ドルシスの知名度UPのためなら内容はなんでもOK ※炎上はNG
(TikTok:5000いいねで¥5,000 X:1000いいねで¥2,000)
【《 代表メッセージ 》】
代表取締役:大空七菜
「エンジニアの働き方をもっと自由に誠実に楽しくしたい!!」
そんな思いからアイドルシステムを立ち上げました。
誰かを推せること、全力を捧げるものがあること、何かに夢中になれること。
それは全て仕事にも生きる“熱量”だと私は信じています。
日本で1番オタク社員が働きやすいSES企業を一緒に作っていきましょう!!
\SNSでも思いを語っています!!/
X:@idolsystem_nana
TikTok:@idolsystem_nana
Instagram:idolsystem_nana
note:株式会社アイドルシステム
【《 面談はタメ口で実施だよ!!》】
敬語だと距離を感じてしまいます…。皆さんの本音を聞きたいので面談をタメ口で行うのがドルシス流!!
志望動機は「たくさん稼ぎたいから」「今の会社での悩みを解決したいから」だけでOK
「今の悩みを包み隠さず話せてスッキリした」「良い意味で社長と話している感覚がなかった」と大変好評です!!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
元アイドルが社長という、業界を揺るがす圧倒的な存在感がSNSで話題の株式会社アイドルシステム。
代表の大空さんとお話してみると、流石は元アイドルと唸らされる愛嬌で、初対面なのに不思議と緊張がほどけてこちらの言葉を引き出してくれる空気感があります。しかし親しみやすいだけの方ではなく、事業や組織について語るときの眼差しには社長としての威厳と風格がはっきりと宿っており、柔らかさの奥に芯の通った経営者の姿が見えます。
「超寄り添い型SES」を掲げる同社の在り方は、「高還元」「完全案件選択」「1on1面談」などといった仕組みや制度だけではなく、まさに社長その人の人柄から自然と滲み出ているのだと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 代表が直接評価するから、頑張り甲斐がある!
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
SES業界でよくあるのが、「現場での頑張りを自社の人は誰も見てくれていない」「営業担当としか話したことがない」という悩みです。同社では、代表自らが一人ひとりと近い距離で関わり、現場での頑張りも、抱えている悩みも、目指したいキャリアも、直接ヒアリングして評価に反映します。やり取りに何人もの管理職を挟まないからこそ、その人の本当の価値がちゃんと届くべき人に届く。そうして決まる評価だから、納得度も高く、次へのモチベーションに繋がると言います。
【厳しさ】 "超寄り添い型"が成り立つ条件は”本音を言えるか”
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
同社が大事にしている寄り添いは、社員の方の本音があって初めて成り立ちます。案件・働き方・キャリア・プライベート、どんなことでも構わないので、違和感があったら言葉にして伝えてほしいというスタンスです。「寄り添いたくても、本音が見えないと何もできない。逆に、本音さえ言ってくれれば、できる限りのことはする」という考え方とのこと。本音ベースで関係性を築くためには、自分の希望をオープンに出来るかどうかが課題になるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 大事にしたいものが仕事の外にある方
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
「これがあるから頑張れる」「これだけは譲れない」といったものが仕事以外にちゃんとある方を同社は探しています。それを削ってまで働かせる気はないとのこと。むしろ、自分の好きな物や大切な軸をお持ちの方ほど、仕事の集中力もパフォーマンスも高いため向いています。
【向いてない人】 1人で全て完結させたい方
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
周りに頼ることなく物事を進めることができる方は、会社の力がなくともやっていけるというのが同社の考え方です。そのため、1人で黙々と進めたい方は、お節介なほど寄り添う同社には向いていないかもしれません。
