【必須資格・経験】
【必須】
・部品メーカーとの折衝および現場カイゼン経験
・図面の読解、ノギスを使った計測(業界不問）
・機構部品/金型の知見
【歓迎】
・機構設計経験
・ITツールを駆使した業務改善の経験
____________________
【兵庫/神戸】《品質管理》ノートPC/決済端末 機構部品のサプライヤー品質管理業務
【仕事内容】
★「エッジ×クラウド」の融合 ★徹底したカルチャー変革 ★社会課題への直接的な貢献
●募集背景
高品質な製品を実現するためには、製品の根幹である機構部品を安定供給する必要があります。
そのために当部門ではサプライヤーの現地工場へ赴き品質維持向上を図っています。
PC事業、決済端末事業のさらなる成長に向け、キーパーツである機構部品のサプライヤーモノづくりの工程管理を一緒に実践いただきます。
日本のモノづくりを支える機構部品のモノづくりに興味があり意欲あふれる人材を募集します。
●具体的な仕事内容
レッツノート・タフブック、決済端末製品に用いられる機構部品の品質管理業務。
・受入検査の検査仕様作成と改定、検査計画立案と管理
・新部品のモノづくりプロセス管理及び品質基準取り交わし
・部品不良発生時の原因調査及び対策案の検討・見届けを通じた部品品質改善業務
・国内・海外サプライヤ(中国、ベトナム等)に対する監査、現場確認を通じたサプライヤものづくり品質維持・改善業務
※国内・海外出張は年複数回あり
●職場の雰囲気
少数精鋭ならではの距離感の近さと、互いに支え合う高い団結力が特長です。
一人ひとりが自立し、自ら考え行動する文化が根付いています。
現場ではDX化にも積極的に取り組み、業務効率と品質向上の両立を図っています。
年齢・役割の多様性を尊重し、意見を言い合える前向きな雰囲気の中で、品質改善業務に取り組んでいます。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
____________________
【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等
【勤務地】
兵庫県神戸市（神戸工場）西神中央駅からバス・徒歩で14分、車通勤OK
【勤務時間】
9時から17時30分 ※フレックスタイム制度導入（標準労働時間/1日7時間45分）原則出社（リモートワーク可）海外出張有り（主に中国、台湾、ベトナム等の東アジア）。年に複数回
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
____________________
【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
