【コンセプト】「一人の責任」から「チームプレー」へ
「運転は好きだが、介護は自信がない」という方へ。
当法人の送迎は、原則「介護スタッフ（添乗員）」が同乗します。
利用者様の体調管理や会話はスタッフにお任せし、あなたは安全運
転とリフト操作（ボタン操作等の単純作業）に集中できます。
【ここがポイント】
中抜け時間は完全自由：朝の送迎後、夕方までは一度帰宅して畑仕
事や趣味、お昼寝など自由に使えます。生活にメリハリがつくと好
評です。
同世代チーム：６０代７０代のドライバー５名が活躍中。空き時間
の洗車や点検も、チームワークで行っています。
使用車両：日産キャラバン等のＡＴ車。普段の運転感覚でＯＫ。
「ありがとう」と言われる距離が一番近い運転の仕事です。まずは
見学からどうぞ！
【ゆいまーるの未来と職員を守る充実のインセンティブ】
▼未来へ繋がるキャリアと安心：パートからでも段階的にステップ
アップできる「正職員登用制度」を完備。また、将来の安心を公的
に支える「退職共済（ＷＡＭ）」に加入済み。働きながらのスキル
アップを財政面からバックアップする「資格取得支援貸付制度」も
現在構築中です。
▼規程に基づく還元と休日：知人を紹介し本採用となった場合に紹
介職員へも最高３万円を支給する「人材紹介報奨金制度」を規程化
しています。さらに福祉業界では稀少な「年末年始長期休暇制度」
を導入しており、プライベートや家族との時間もしっかり確保でき
るメリハリある環境です。
▼自分らしく働ける環境：業務用の「制服貸与」でオンオフを切り
替えつつ、「髪色自由」など個人の多様性やスタイルを尊重する柔
軟な文化があります。
精神論ではなく、規程と仕組みで職員の「持続可能な働き方」と「
豊かな人生」を全力で応援します。まずは気軽な施設見学からどう
ぞ！
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
宮崎県社会福祉協議会が行う「キャリアパス対応研修
」に毎年正職員は全員が参加。非正規職員も専門的な
業務を担う方には特定の研修に参加して頂いています
。
「子供が熱を出した…でも休むと言い出しづらい」そんな悩みは不
要です。
当法人は「誰か一人がいないと回らない」という属人化した体制を
廃止し、チーム全員で業務をカバーし合う「分散型業務」を導入し
ています。急なお休みもシステムとして対応するため、罪悪感を感
じる必要はありません。
【ここがポイント】
笑いの多い職場：２０代～３０代の職員や子育て世代が多く、ピリ
ピリした雰囲気とは無縁です。個人の責任にせず、チームで仕組み
を改善する方針です。ブランクがある方も安心して復職できます。
家庭を大切にしながら資格を活かして働きませんか？
