【必須資格・経験】
・健康保険組合での業務経験（適用・給付など）3年以上
・幅広い人事業務への興味がある方（将来的には幅広く人事業務をご経験したい方）
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【三菱地所Gの人事専門会社/健康保険組合常駐】年休123日・フレックス/年収～564万円
【仕事内容】
健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般を担っています。
※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。
<ミッション>
健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。
※同社執務室ではなく、同ビルにある健康保険組合に常駐し、業務従事いただきます。
<業務内容>
・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等）
・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般）
・保健事業（けんぽ便り発行、予防接種、健診・人間ドック補助、保養所対応等）
・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般）
・その他（予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般）
※健保業務の経験を積むこともできますし、ご経験のある方は、これまでの経験を活かすこともできる環境です。
【雇用形態】
正社員 試用期間有 3ヶ月期間の定め無し
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【年収・給与】
年収：444～564万円月給制賞与：２回（6月、12月）昇給：あり年1回/4月年収 4,442,000 円 - 5,642,000円▽G2 月収：273,500円(基本給：246,000円～、ライフプラン支援金：27,500円)▽G3 チーフ月収：293,500円(基本給：266,000円～、ライフプラン支援金：27,500円)※前職や経験を考慮して決定致します。※残業代別途全額支給
【待遇・福利厚生】
通勤交通費 全額支給 交通費6ヶ月定期券代を全額支給
各種保険完備
・永年勤続表彰（5年:10万円、10年（以後5年毎に）:50万円）
・退職金制度
・三菱地所グループ従業員持株会制度
・三菱地所グループDC制度
・CLUB CCI加入／リゾート施設・宿泊施設などの割引利用
【勤務地】
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
【休日休暇】
・完全週休2日制
・年末年始休日（12/29～1/4の7日間）
・リフレッシュ休暇（年間5日※入社年は試用期間終了後に期間按分）
・有給休暇（入社時より付与あり）
・積立休暇
年間休日125日
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【選考プロセス】
２回
・書類選考→一次面接→SPI+最終面接→内定
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
◎人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。
◎組織・人財開発業務
各社人事部とともに人財戦略の策定を行い、内定者から幹部層までの育成計画について、企画～実行までトータルに支援しています。そのほか、組織開発や自己啓発支援制度、資格管理、新卒採用業務を支援しています。
◎グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポートや、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象にした講演・勉強会の企画・運営などを行います。
【企業の特徴】
三菱地所グループの「人事（ひと）」のベストパートナーとして人事業務を担っています。グループ各社の人事関連業務をトータルサポートし、現在グループ40社以上と取り引きを行っています。外部のコンサルティング会社や一般的なアウトソーシングとは異なり、グループ内部の立場から現実に即した具体的な解決策を提案。人事のプロ集団として、三菱地所グループの更なる発展・成長を人事領域から支援しています。
今後はAIやIoTの新技術を活用したサービスの提供をはじめ、研修・イベントを通してグループ間の交流・連携強化のきっかけとなる場を提供するなど、常に新しいチャレンジを忘れずにグループの発展に貢献しています。
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