スーパーの店舗スタッフ(未経験歓迎) 月給28万円〜/決算賞与有/完休2日/家族手当/午後シフト固定
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
1年で年収420万円。
50項目の適性評価が、給与UPに。
スーパー店員の平均年収は360万円。対して当社は、年2回の4ヶ月分の賞与を合わせて、年収400万円以上です。2ヶ月の試用期間後は未経験者でも28万円から、経験者の方は月給30万円以上でお迎えします。
高収入を得られるのは、当社が社員の頑張りを正しく評価するから。勤務姿勢や売上改善などの計50項目を6段階で判定。上長の好き嫌いや独断が評価に影響しないよう、部門責任者と店長がWチェックしています。この評価が、昇給や賞与にも繋がります。
評価は昇格にも影響します。入社後は店舗スタッフ⇒主任(売場責任者)⇒副店長⇒店長または、バイヤーなどの本部職…を目指せます。店長は役職手当を合わせて月給38万円以上。年収600万円以上も叶います。早いと、1年で主任や副店長、2〜3年で店長になる先輩もいます。
「従業員を優先すること」や「従業員の生活を崩さないこと」を大切にしてきた当社。無理な店舗展開はせず、創業から71年以上一度も赤字決算になったことはありません。
これからは、頑張りに見合った収入を手にしませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
スーパーの店舗スタッフ(未経験歓迎) 月給28万円〜/決算賞与有/完休2日/家族手当/午後シフト固定
【仕事内容】
地域密着“都市型”スーパーマーケットである文化堂。あなたには、売り場づくりや調理、接客に加え、閉店作業や夜間の店舗運営業務、店長不在時の代理対応をお任せします。希望や適性を考慮しながら、下記いずれかの部門に配属します。
<配属部門>
・精肉:スライサーで肉をカットし、パック詰めや量り売りを行います。
・鮮魚:魚を刺身や切り身などに加工。魚の知識やさばき方が身につきます。
・惣菜:揚げ物やお弁当を中心に販売。店内調理も行ないます。
・青果:朝から野菜をカット。一人暮らしや大家族など、ニーズに合わせて加工します。
・食品:商品の陳列と売り場づくりを実施。シーズンやフェアごとに配置や装飾を工夫します。
・レジ:全自動型レジで操作は簡単。元気な挨拶で対応します。
・ベーカリー:パンの製造をメインに、商品の開発、提案などをお任せします!
<お客様について>
店舗の8割以上が駅から徒歩5分以内の好立地にあり、半径500m〜1km圏内に住む8000〜1万世帯がメインターゲットです。幅広い年齢層の常連客が来店します。
<一緒に働く仲間>
1部門あたり社員は2〜8名ほど。他にパート・アルバイトスタッフもいます。パート・アルバイトスタッフは30〜60代の主婦層がメイン。トラブルがあれば部門責任者や店長、人事が対応。随時相談もできるので安心です。
<アイデアを活かせます>
過去には「プレミアム肉のびっくり市」というキャンペーン企画を提案し、精肉部門だけで1日1000万円以上売り上げました。販売会議やバイヤー・SVに会ったとき、アイデアを提案する機会が多いです。
他にも、青果をカット販売したり、真空パックで鮮度を保ったりする工夫や、POPを作って商品を紹介することも可能です。特に魅力的なPOPは全店舗に展開されることもあります。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
これまでの経験は一切問いません。
「安定した会社で腰を据えて働きたい」
「人と関わる仕事に興味がある」
「将来的にキャリアアップも目指したい」という方を歓迎します!
\以下の経験をお持ちの方は優遇します!/
- 食品・総合スーパーマーケットでの勤務経験がある方
- 青果や精肉、鮮魚、食品、惣菜部門での経験がある方
- 販売・接客・品出し・調理などの経験がある方
- パート・アルバイトでのご経験をお持ちの方
\ゆくゆくは担当部門の売上管理も!/
最初は「精肉部門の中でも、鶏肉だけ」など、小さいカテゴリーの中で売上管理にトライ。スモールステップ方式で、少しずつ担当範囲を広げ、将来的には部門全体の売上を管理できるようにしていきます。
\意欲次第でキャリアアップ可能!/ やる気のある方は経験年数に関係なく、上記部門を超えたバイヤー、店長、幹部スタッフに登用される可能性も。文化堂を盛り上げたいという方をお待ちしています!
【募集背景】
創業より71年以上、地域に根差した店舗運営をしてきた「文化堂」。店舗の8割は駅から徒歩5分以内という好立地で、周りには住宅も多いのが特徴です。毎日来てもらえるような店舗づくりを大切にしており、多くの常連客が訪れるスーパーマーケットとして愛されています。
現在は、東京都内・神奈川県内に合計20店舗を展開。今後も新規出店を行なっていく計画です。そのため、スタッフの増員による組織体制の強化を目指すことになりました。「頑張りがきちんと評価される」「働きやすさが整っている」という環境をお探しの方、ぜひご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※2ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与は【給与】欄をご覧ください。
【勤務地】
- 東京都内(目黒区、江東区、中央区、品川区、杉並区、北区、大田区、町田市)
- 神奈川県内(川崎市、横浜市)
※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地の希望は最大限考慮して配属させていただきます。
<店舗一覧>
【東京】戸越銀座店/荏原店/西大井店/ウィラ大井店/緑ヶ丘店/阿佐ヶ谷店/勝どき店/月島店/豊洲店/有明店/豊島店/ミーナ町田店
【神奈川】仲町台店/馬場店/横浜高島店/シァル横浜アネックス店/川崎店/中丸子店
※詳しい住所は、こちらのページの店舗情報をご覧ください。
http://www.bunkado.com/chirashi_tenpo.html
【交通】
店舗により異なります。
【勤務時間】1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制(1日平均実働8時間)
12:00〜14:00の間に勤務開始
23:00前後に勤務終了
※シフトは店舗や部署により異なります。
- 残業は月平均20時間以下です。
- 部門ごとに人員を確保できているため、店長等に昇格しても残業が大幅に増えることはありません。
【給与】
月給28万円〜38万円+賞与年2回+決算賞与
※調理・接客・品出しの経験者は月給30万円以上が目安です。
※店長・バイヤー経験者の方は、月給35万円以上が目安です。
※店長に昇格した際には役職手当を含み最低月給38万円以上となります。
※上記月給には固定残業代(東京都:6万8963円〜 神奈川県:6万8907円〜/45時間分)を含みます。超過分は追加支給します。
※経験や能力を考慮の上、給与額を決定いたします。
※試用期間中(2ヶ月)は、時給1300円〜1800円以上となります(前職の役職経験により変更)。
<年収例>400万円/30歳(入社1年目)
500万円/35歳(入社3年目) ※店長
【休日休暇】
└予定があればシフト希望を出せます!平日は連休取得も可能です。
- 夏季休暇(7日)
- 冬季休暇
- 年始休暇(3日)
- 有給休暇
└平均8日以上取得しています。
\シフトや有休も調整しやすい環境です/
人員が少ない店舗には応援スタッフを配置するなど、調整して無理なく営業。また、半数以上の店舗が1月1〜3日がお休みです。お休みでない店舗でも、日程をずらして休めます。
\産休・育休を取得できます/
直近2年は男性社員も4〜5人が取得。男女ともに取得後も復帰して働く社員が多いです。また、体調やお子さんに合わせて時短勤務も可能です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回(4ヶ月/2024年度実績)
決算特別賞与(業績に応じて) 過去10年で6回決算賞与支給(5月、7月、12月)
- 交通費全額支給
- 各種社会保険完備
- 時間外手当(超過分)
- 家族手当(配偶者:月5000円、第一子:月2000円、第二子:月1500円)
- 役職手当
- 持家制度
- 昼食代補助あり
- 独身寮完備(入寮は条件あり)
- 社内預金制度
- 退職金制度(勤続3年1ヶ月以上の社員対象)
- 財形貯蓄制度
- 報奨金制度
- 制服貸与
- 保養施設
- 改善提案制度
└社歴や年齢に関係なく、店舗戦略や福利厚生に対する改善提案を出せる制度です。
\頑張っている人にスポットライトを/
何か改善に向けて実行した人がいれば『ウィークリー良くなったね!賞』として全社に共有。さらに、その中でも特に素晴らしい改善であると選ばれた方たちには、3万円・2万円・1万円の金一封を贈呈します!
【キャリアアッププログラムについて】
年に2回、勤務姿勢や売り場の数値改善、衛生面、報連相など計50項目の指標で社員の頑張りを評価。部門責任者と店長の2人体制で正当に判断しており、昇給や賞与に反映しています。
店舗スタッフ⇒主任(売場責任者)⇒副店長⇒店長または、バイヤーなどの本部職…とキャリアアップが可能。学歴・性別・年齢に関係なく、やる気と実績で判断しています。
※早ければ、1年で主任・副店長、2〜3年で店長になる先輩も。20〜30代の店長・バイヤーがメインで活躍しています。
※現場で店長として勤めあげるのも、本部職にキャリアチェンジするのも、個人の自由。年度末に提出するキャリアシートをもとに、一人ひとりの希望に合わせて支援します。
【新卒・第二新卒者の教育制度について】
人材育成に力を入れている当社。入社後は、まず本部で10日間ほどの研修を受けて、スーパーの知識や各部署の役割、接客マナーなどを学びます。その後は実際に店舗にて2ヶ月間の研修を実施。色々な部門を回りながら業務を覚えていきます。
2ヶ月目からは配属店舗&部門での勤務がスタート。実務デビュー後も、社内外より講師を選抜して定期的に行なわれる「主任研修」や「管理職研修」、年6回実施される本部での集合研修などを通して、社員の育成を行なっています。ぜひ"都市型"スーパーの戦略など専門知識を身につけてください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
創業から71年以上、一度も赤字決算なく経営を続けてきた「文化堂」。取材では、こうした安定した経営基盤について、**「店舗を支える従業員がいてこそ。だからこそ、社員が安心して長く働ける会社でありたい」**というお話を伺いました。
その想いから同社では、頑張りを給与や賞与で還元する評価制度を整備。加えて、業界では珍しい完全週休2日制も実現しています。実際に、他社スーパーから転職した方からは「休みが増え、家族との時間を取りやすくなった」という声もあるそうです。
今回の募集では、12時〜14時の間に勤務を開始し、23時前後に終了する働き方。午前中に用事を済ませたり、予定を立てやすかったりする点も魅力でしょう。社員を大切にする姿勢が、待遇や働き方の整備に表れていると感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分のアイデアを活かせます。
社歴や年齢、キャリアに関わらず、顧客のニーズを汲んだ提案は大歓迎とのこと。過去には、月曜・金曜は「野菜の日」、水曜は「パンの日」、日曜は「お肉の感謝セール」というように、曜日ごとに値下げ品が変わるキャンペーン企画を実現したそうです。
他にも、低価格で商品を提供する企画を実施。肉や魚、卵などをより安く提供し、売上アップに繋げたといいます。「どうやったら手にとっていただけるのか?」を考えて商品をレイアウトすることもあると伺いました。
そしてニーズを鋭くキャッチし、月ごとにアウトレット商品も販売。パスタやはちみつ、オリーブオイルなど、メーカーの在庫品を手ごろな価格で提供しているそう。なくなり次第終了にすることで、リピーターの獲得に成功しているとのことでした。
また、社割制度の改革に取り組んだ社員さんもおられるそう。現場に権限があるため、アイデアを実行しやすい環境です。自分のアイデアを形にできるやりがいが感じられそうだと思いました。
【厳しさ】 忙しいと感じる場面も。
残業削減の取り組みをされていますが、現在は学生アルバイトスタッフやパートスタッフの働きやすい環境を維持するために、社員さんの負担が増えている状態なのだそう。特に来客の多い日は、1日2〜3時間程度の残業が発生してしまうことも。また、人が足りなければヘルプで他店へ出勤する場合もあるといいます。そんな日々を過ごす中で、残業時間や店舗の行き来で「忙しい」と感じてしまうことがありそうです。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 プライベートとの両立を図りたい方
業界では珍しく完全週休2日制を実現している同社。他のスーパーマーケットから転職してきたメンバーはみんな口を揃えて「プライベートの時間が増えた」とおっしゃるそう。家族との時間や自己実現に使う時間を増やしたいという方には最適な環境といえるでしょう。
【向いてない人】 自分のことばかりを考えてしまう方
地域No.1の店づくりを目指している「文化堂」。「地域のお客様に喜んでほしい」という想いを持って、キャンペーンの企画や商品陳列などを行なえない方は活躍が難しいでしょう。
