仕事内容:
【募集背景】
エンタープライズ向けのHyperAutomationは、関係者が多く、意思決定も長期化しやすいため、単なる「認知」よりも、“なぜ今この変革が必要か”→“どの業務からどう変わるか”→“投資対効果・リスクはどうか”を一貫したストーリーで示し、社内稟議を前に進める「材料」を揃えることが重要になります。
当社が掲げるハイパーオートメーションの価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化 等）を、業務テーマ別・業界別に翻訳し、営業・コンサル・デリバリーが同じ言葉で語れる状態を作るため、PMM（プロダクトマーケティング）寄りのマーケティング人材を募集します。
【業務概要】
HyperAutomation領域のPMMとして、事業側（営業・コンサル・デリバリー）と連携しながら、マーケティング/セールス領域を推進します。
【ポジションの魅力】
・ 複合価値（可視化・最適化、非構造化データ解析、非定型対応、意思決定迅速化）を、エンタープライズの業務文脈に落とし込み、“提案が通る材料”に変換するPMM経験が積める
・ 事業（営業・コンサル・デリバリー）と近い距離で、商談創出・提案勝率・受注単価に直結するマーケティングを設計できる
・ 「認知施策」中心ではなく、GTMの司令塔として、言葉・資料・事例・露出を統合して成果を出す経験ができる
【身に付く・期待する、知識・スキル・能力】
・ プロダクト価値を業界・業務テーマ別に再定義し、競争優位を構造化できるポジショニング設計力
・ 営業・コンサル・デリバリーを横断し、GTM戦略を設計・実行できる統合マーケティング推進力
・ 提案勝率・受注単価・パイプライン創出に責任を持ち、成果へ接続できる事業ドライブ力
【業務内容】
・ ポジショニング／メッセージング設計
・ ターゲット業界/部門別の戦略
「課題→あるべき姿→価値→導入ステップ」の言語化/勝ち筋の訴求軸の定義 ※営業・提案・PRの共通言語化/ 可視化・最適化/ 非構造化データ解析/非定型対応/意思決定迅速化
・ エンタープライズ向けコンテンツの設計・整備 ※売れる“材料”を作る
提案資料の型化 ※役員/情シス/業務部門向け/競合比較/導入効果の表現 ※ROI仮説/ユースケース資料、FAQの整備/稟議に耐える説明素材の整備
・事例/ユースケースのプロデュース ※一次情報の創出
事例の企画 ※どの業界・どの業務を押すか/取材設計/効果の構造化/コンテンツ化 ※記事、資料、セミナー化
・ GTM推進 ※現場フィードバックを回す
営業・プリセールス・コンサルとの連携/商談での失注理由／刺さりポイントの回収/ 訴求・資料・コンテンツへ反映/改善サイクルを推進
・ PMM成果に効く範囲での広報/PRとの連動
新機能・事例・イベントなどの露出テーマを、PMMの訴求軸に沿って設計
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
アピールポイント:
【人材マネジメントポリシー】
私たちは、「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人ひとりが主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。
年齢や社歴ではなく、どれだけ価値を生み出したかで評価し、次の機会を任せます。
一方で、受け身の姿勢や現状維持を望む人にとっては、決して居心地の良い環境ではありません。
- 自ら考え、行動し、結果に責任を持つ
- 変化を前向きに捉え、挑戦し続ける
このスタンスを持つ人に対して、最大限の裁量と機会を提供します。
【この会社で得られる成長】
当社での経験は、単なる業務の延長ではありません。市場価値を高め続けるキャリア形成そのものです。
- 入社1年目：担当領域を持ち、自ら意思決定しながら業務を推進
- 入社3年目：プロジェクトやチームをリードし、成果創出の責任を担う
役割の拡大スピードは、年次ではなく成果次第。早期から意思決定に関わることで、ビジネスの解像度が高まります。
再現性のあるスキルを身につけ、どの環境でも通用する力を獲得できます。
求める人材:
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
【必須スキル】
以下のすべて
BtoB領域でのマーケティング経験（目安：5年以上）
※PMM/コンテンツ/広報/イベント等の領域は不問ですが、「企画→実行→改善」の一連を担った経験を重視します
IT/業務系など複雑な商材を、顧客に伝わる形へ翻訳してきた経験（文章・資料どちらでも可）
社内外の関係者（営業・事業責任者・コンサル等）と連携し、合意形成しながら前に進めた経験
【歓迎スキル】
・PMM実務：ポジショニング、メッセージング、競合比較、提案資料の型化、GTM推進の経験
・エンタープライズ向けマーケティング経験（稟議プロセスを理解した資料設計、役員/情シス/業務部門向けの訴求出し分け 等）
・DX／業務改善／BPR／RPA／AI／データ活用領域の知見、または関連商材のマーケ経験
・事例（ケーススタディ）制作経験（取材設計、効果の定量表現、ストーリー構成）
・セミナー・イベント企画、アライアンス施策、コミュニティ運営の経験
・Web改善・SEO・MAなどデジタル施策の設計、運用経験（役割拡張可能）
勤務時間・曜日:
9:00～18:00（休憩60分）
※チームにより、早出・遅出・中抜け等をフレキシブルに認めている場合あり
休暇・休日:
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇3日（7月～9月の間で任意取得）
・年末年始休暇(12/29～1/3)
・有給休暇（入社日5日付与、勤務半年経過後5日付与）
・創立記念日休暇（年1日）
・慶弔休暇、特別休暇、産休・育休 等
勤務地:
原則屋内禁煙、オフィスビル内に喫煙専用スペース設置 ※喫煙可能区域での業務なし
アクセス:
JR各線・東京メトロ銀座線・都営浅草線・ゆりかもめが利用可能な「新橋」駅から徒歩約10分。
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅 徒歩約5分。
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 徒歩約8分、都営三田線「御成門」駅 徒歩約8分、都営三田線「内幸町」駅 徒歩約9分。
給与:
固定残業代あり：月給 ￥442,500 〜 ￥780,000は1か月当たりの固定残業代￥115,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
月給：442,500〜780,000
‐基本給：267,500〜272,000
‐業務手当：115,000〜203,000
‐役職手当：0〜175,000
‐住宅手当（一律支給）：30,000〜100,000
‐ワークスタイル手当（一律支給、固定通勤費等）：30,000〜30,000
*業務手当は月45時間相当の固定残業代、超過分は別途支給
*年収に成績賞与標準額（2回/年）を含む
待遇・福利厚生:
・育児手当（小学校始期までの子一人につき月3万）
・結婚・出産祝い金
・慶弔見舞金
・関東ITソフトフェア健康保険組合（付加給付、保養所・スポーツ施設利用など）
・人間ドック費用補助
・婦人科健診費用補助
・インフルエンザ予防接種費用補助
・借り上げ社宅制度
・プロジェクト書籍購入制度
・オンライン研修制度 等
その他:
※本求人は、オープン株式会社での採用となります。
※業務内容の変更の範囲：当社業務全般
【選考フロー】
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況に応じて変更となる場合がございます
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雇用形態: 正社員
給与: 442,500円 - 780,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
