・パルテ事業部 パルテ企画部（本社または彦根事業所）/1名
① 採用・事業企画
法定雇用率達成に向けた採用戦略の企画・推進
母集団形成（学校・実習等）および新規事業の企画・運営支援
② 人材マネジメント設計
目標管理・評価制度の設計・運用・定着
適所適材配置に向けた組織・業務設計
評価・育成スキルの高度化
③ 業務設計・改善（DX含む）
業務プロセスの標準化・最適化
AI・ITを活用した業務効率化の推進
データ分析による人材配置・能力活用の高度化
④ 人材育成・教育
スタッフおよび障がいのある社員向け研修の企画・実施
プロフェッショナル人材育成の仕組み構築
外部連携による育成機会の拡張
⑤ 広報活動
社内外への情報発信
障がい者雇用の価値向上・ブランド強化
ご本人の経験や適性とチームバランスを考慮し担当業務を決めさせていただきます。
9:00〜12:00
業務・人材・制度の設計（採用計画／評価制度／業務設計）
情報・課題整理
新規施策の企画・資料作成
13:00〜15:00
運営部・他部門との打合せ
外部連携（学校・支援機関）
業務改善・DXプロジェクトの推進
課題解決に向けた調整・意思決定
15:00〜17:00
制度・仕組みの整備（評価・育成・業務標準化）
研修企画・ナレッジ整理
全社展開に向けた準備
17:00〜17:30
進捗・成果の整理
関係者への共有
翌日のタスク設計
※フレックスタイム制導入（コアタイム10:30-14:30）、週2日程度の在宅勤務可
・会社方針に基づき、障がい者雇用のあるべき姿の実現に向けて、チームと協働しながら主体的にチャレンジできる方
・多様な人材（障がいのある社員を含む）の特性を理解し、その成長と戦力化に向けた育成ができる方
・部門間の調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力を有する方
・事業拡大に向けて主体的に行動し、成果創出にコミットできる方
・本質的な課題を捉え改善策を実行し、変化に柔軟に対応しながら新たな仕組みや価値を創り出せる方
【必須】
・企業における障がい者雇用に志のある方（資格不問）
・企業における実務経験3年以上（部門は不問）
・基本的なPCスキル（Excel等）
・社内外の業務調整経験
【尚可】
・業務改善、標準化、効率化の推進経験
・企業における障がい者雇用に関する業務経験者
正社員
試用期間：有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
※本人の就業状況により最長6カ月まで延長の可能性あり（延長の場合も勤務条件に変更無）
想定年収400万円～
月給制 月給 257,000円～
大卒・院卒ともに:月給 257,000～ 基本給\ 257,000を含む/月
■賞与実績:年2回
■昇給：年1回
所定労働時間07時間30 分休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：有 10:30～14:30）
残業：有
残業手当：有、残業時間に応じて別途支給
在宅勤務制度あり（入社後一定期間は原則出社、かつ上限時間あり）
年間 124日（内訳） 土曜 日曜 祝日 完全週休二日制
その他（夏休み・冬休み・GW休暇有）
有給休暇：入社直後23日付与（入社月により異なる）
有休取得率85.7%（2025年度実績/一般職）
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
【就業時間備考】(1)09：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所）
(2)08：30～17：00（久御山・彦根・多賀・高岡事業所）
【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定
【昇給制度】年1回
【賞与実績】年2回
【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能
【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休）
特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)
【月平均所定外労働時間】
会社全体：13.6h/月
部門一般職全体（パルテ企画部）：14h/月
【有給休暇の平均取得日数】19日
在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、家族手当
社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当 ※在宅勤務は、入社後一定期間は原則出社、かつ上限時間あり
【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度 確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会
