仕事内容:
☆主な業務内容
人事総務部門は現在、機能強化および業務基盤の整備を進めています。本ポジションでは、HRメンバーと連携しながら、業務の整理・標準化・運用定着を担っていただきます。
主に以下の業務をご担当頂きます。
【人事総務／労務領域】
・労務管理（勤怠/給与/社会保険 ※給与処理の一部は外部委託）
・規則、規程の整備および運用管理
・安全衛生管理
・入退社手続き
・派遣社員管理
・ファシリティ管理
・社員情報管理
・コンプライアンスの体制整備、運用、維持管理
・その他
なお、ご経験や組織状況に応じて、以下の業務にも関与いただく場合があります。
【人事企画領域】
・人事制度の企画、立案および運用
・採用、配置/異動、昇進/昇格などの人事施策の運用、仕組み整備
・社員教育体制の整備および研修の企画、実施
【使用システム】
KOT / 給与奉行 / HRBrain
☆所属チーム
人財戦略部
6名(+担当部長1名)
└人事総務 4名
└組織デザイン 2名
アピールポイント:
【仕事のやりがい】
立ち上げ間もない人事部門のため、HR領域の幅広い業務に主体的に関わることができます。業務フローの整備や改善提案など、これまでのご経験を活かしながら、自由度高く組織づくりに貢献していただけるポジションです。
求める人材:
【必須条件】
・従業員数100～1000人規模の会社における人事労務経験 5年以上（給与計算/勤怠管理/社保手続き）
・業務の課題抽出、改善経験
・組織のマネジメント経験
【歓迎条件】
・人事諸制度の新規構築、導入経験
・研修の立案/実施
・新卒/中途採用経験
勤務時間・曜日:
09:30～18:30
実働時間：8時間/日
休暇・休日:
週休2日制
■年間117日
■産前産後休暇
■介護休暇
■育児休暇
■有給休暇：初年度10日（入社半年後付与）
勤務地:
・転勤なし
（変更の範囲）会社の定める場所
・敷地内禁煙
アクセス:
東京メトロ・西武鉄道 小竹向原駅より徒歩3分
給与:
■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（7月・12月）
■各種手当（精勤・通信・出張・残業（別途全額支給））
※経験・能力考慮の上、決定いたします。
※残業が発生した場合別途残業代が発生します。
待遇・福利厚生:
■交通費支給（上限：月4.3万円）
■在宅勤務（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■資格取得・研修支援制度
■表彰制度
■コミュニケーション支援（社員同士や社長を交えた食事会費の支援）
■制服貸与（一部店舗）
■退職金制度・退職記念品
■健康診断・インフルエンザワクチン補助
■確定拠出年金（DC)
■社員割引制度
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 384,615円 - 461,538円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
