正社員(新卒)
宿泊部、料飲宴会部でのジョブローテーションを経て、その経験を活かし、現場管理職や管理部門（人事部、総務部、経営企画部 等）の社員としてホテル運営を担っていただく人材へと成長していただきます。
◼︎事業部門（サービススタッフ）
サービススタッフとして接客を中心とした業務のみならず、新商品開発や原価・予算管理、顧客管理等も行っていただきます。現場の第一線で活躍することでお客様からの反応を直接感じることができ、やりがいにも繋がります。また事務的な仕事として、オフィスでの人員管理や勤怠管理、他にも予約受注業務等も行っていただきます。
◼︎マネジメント部門
数字やデータを用いて、各年度計画の立案や予算・人員管理を行っていただく仕事です。具体的には人事部での採用業務や総務部での秘書業務、経営企画部の経理業務等、多岐にわたります。サービスの仕事とは異なりオフィス業務が中心となりますが、ホテルを会社として支え成長させる仕事を担っていただきます。
◼︎セールス＆マネジメント部門
ホテル商品の販売促進を担当する部門として、広報誌やSNS、テレビ等のマスメディアを使った情報発信を行っていただきます。また国内外問わず営業活動を行うことで、新規顧客の獲得へと繋げていただく仕事です。
【募集対象】
理系大学院生
理系学部生
文系大学院生
文系学部生
短大生
専門学校生
2025年4月～2026年3月に短期大学・専門学校・4年制大学・大学院をご卒業予定の方
【募集人数】
36～40名
【募集学部・学科】
全学部・全学科
理系出身の方のご応募も積極的に受け付けております。
【募集の特徴】
総合職採用
海外留学経験のある学生を積極採用
【こんな学生に会ってみたい】
・海外経験や語学力に自信がある人
・学内活動の経験が豊富な人
・学外活動の経験が豊富な人
・個性をアピールできる人
・将来は経営者になりたいと考えている人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・冷静に物事を判断できる人
00:00〜00:00
総労働時間：1ヶ月あたり170時間
変形労働時間制
1ヵ月単位
実働40時間以内／週平均
年間休日110日、休暇8日（会社の指定する年2日間の有給休暇やご自身で指定していただく連続6日間の有給休暇）、年次有給休暇、結婚休暇、看護介護休暇、産前産後休暇
勤務先：京王プラザホテル八王子
住所：東京都八王子市旭町14-1
【京王プラザホテル】東京都新宿区西新宿2-2-1
【京王プラザホテル八王子】東京都八王子市旭町14-1
上記のいずれかに配属
出向：なし
月給206500円〜
【初任給】
◼︎大学・大学院卒
支給額：（月給）240,000円
基本月額：221,500円
諸手当（一律）／月：18,500円
◼︎短大・専門卒（2年制）
支給額：（月給）225,000円
基本月額：206,500円
諸手当（一律）／月：18,500円
住宅手当(一律)/18,500円 ※当社規程により住宅形態にかかわらず支給
◼︎試用期間あり
期間3カ月間
雇用条件変更なし
◼︎固定残業制度なし
【諸手当】
家族手当、時間外労働手当、深夜勤務手当、早朝勤務手当、宿泊手当、年末年始手当、通勤費 等
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回 ※賞与実績５．０カ月分（２０２４年度実績）
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
【待遇・福利厚生・社内制度】
現場研修制度：入社から1年半をかけて現場3部署を経験する「ルーキーローテーション研修」。現場業務を経験できるだけでなく、社内の人脈形成も構築できます。
独身寮：男女共にあり
社会保険等：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
京王共済組合：各種給付金（結婚祝金、傷病見舞金、出産給付金 等）、補助金、医療金、KEIOマイファンド、スポーツ施設、割引施設、福利厚生倶楽部
社員用施設：社員食堂、診療室、休憩室、仮眠室、シャワールーム 等
退職金制度：あり
その他：福利厚生倶楽部加入、社員・家族招待宿泊制度、社員割引制度、定期健康診断、
育児休職制度および育児短時間勤務制度 等
【研修制度】
新入社員研修：
内定者通信教育（英会話・ビジネスマナー）、新入社員導入教育（１０日間）、新入社員ノート、新入社員フォローアップ研修、２年目キャリア研修 等
語学研修：
社内英会話教室（外国人講師、日本人講師、VR教材）、社外英会話スクール、TOEIC 等
【自己啓発支援制度】
在外公館派遣員制度、海外（コーネル大学）派遣研修、階層別研修、サービスレベル向上研修、トレーナー研修、電話応対研修、京王ビジネスセミナー（財務、マーケティング、問題発見等）、調理実技研修、日本ホテル協会セミナー（ホテルウーマンフォーラム、幹部育成セミナー）、各種セミナー（コンプライアンス、デジタル、SDGｓ、異文化、フードダイバーシティ等）、トレーニングマネジャー研修、国内視察研修、通信教育講座、資格取得奨励、ユニバーサルマナー検定、若手社員トレーナー研修、HRS（レストランサービス技能検定）社内勉強会、 社内カクテルコンペティション、社内表彰制度 等
【メンター制度】
現場若手社員がメンターとして新入社員のサポート
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
エントリー
→エントリーシート提出：随時
→会社説明会：対面／WEBにて実施
→面接（グループ）：1回実施予定
→筆記試験
→適性検査
→面接（グループ）：複数回実施予定
→内々定
