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■ 連成が提供する7つのメリット
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✅ ① 月給22万〜60万円｜スキル・資格・実績に連動して上限を伸ばす
スタートは月給220,000円（基本給196,000円＋固定残業代24,000円）。施工管理のスキルが上がるごと、資格が取れるごとに昇給します。2級施工管理技士取得・小規模現場の独立担当のタイミングで月給30〜40万円水準、さらに実績を積み上げれば月給600,000円水準も視野に入ります（基本給昇給＋固定残業＋実績連動インセンティブの合算）
✅ ② 年功序列ゼロ。20代でも実績があれば評価される
「年齢関係なく、数字を出せばいい」——当社ではキャリアの年数ではなく、実力と実績が報酬を決めます。20代で腕を磨いて、同年代より早く稼ぎたいという人向けの環境です
✅ ③ 4業種（内装・リフォーム・塗装・外構）の施工管理を1社で経験できる
未経験から入って4業種の施工管理を習得できるのは希少な環境。転職市場でも独立してからも通用する「幅広い施工管理力」が最短距離で身につきます
✅ ④ 独立支援あり。腕をつけて飛び立つことを歓迎する
「5年で独立したいなら、どうぞどうぞ」——当社はゴールが独立であることを隠す必要がない職場です。ここで実力をつけて独立することを会社として支援します
✅ ⑤ 直行直帰OK・スケジュールは自己裁量に（スキル習得後）
スキルが上がり、1人で現場を回せるようになれば直行直帰・自己裁量の働き方に移行します。入社直後は代表と一緒に現場に入って基礎を習得していただきますが、じっくり管理されることを望む方には合わない環境です
✅ ⑥ 資格取得費用を会社が負担
施工管理技士（2級→1級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担（在籍条件あり）。資格が取れれば給与も上がります
✅ ⑦ 社会保険完備・有給休暇あり
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金。有給取得日数の上限は設けていません
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■ 働く環境を見る（採用サイト）
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連成の施工実績・代表メッセージ・仕事の雰囲気はこちら
https://rensei.bizwebs.jp/
■ 仕事内容の詳細
入社後は代表と一緒に現場に入り、施工管理の基礎から習得します。ただし「ゆっくり覚えればいい」という職場ではありません。自分で考えて動く姿勢を評価する文化です。
【1年目】施工管理の基礎を現場で身につける
・工程表の読み方・施工計画書の見方・仮設計画・搬入動線の理解
・職人とのコミュニケーション・KY（危険予知）活動・指差呼称の習慣化
・住宅リフォーム・外壁塗装・外構工事の施工管理補助
・施工写真の撮影・施工管理アプリの操作・材料発注補助
【2〜3年目】1人で小規模現場を回せるレベルへ
・小規模リフォーム・塗装案件の独立担当（工程管理・品質確認・施主対応）
・職人・協力業者の選定〜段取り〜支払までのマネジメント
・原価管理（材料費・労務費・外注費）と利益意識
・2級施工管理技士の取得を目指す段階
【3〜5年目】施工管理のオールラウンダーへ
・複数業種の現場を並行管理できる施工管理者に
・大型案件への関与・自分で見積作成・提案
・1級施工管理技士・2級建築士の取得
・実績に応じた報酬連動制度の対象へ。独立の準備を進める選択肢も
■ 未経験スタートで想定される負荷について
最初の3ヶ月は建築現場の専門用語・段取り・職人とのやりとりに慣れる期間が必要です。屋外作業・立ち仕事が中心のため体力も必要です。「建設業に興味はあるが、じっくり管理されて働きたい」という方には向きません。「腕をつけて自分の武器にしたい」という覚悟がある方に向いている職場です。
■ 2026年6月梅雨期〜夏の現場傾向
6月の梅雨期は内装リフォームと水まわり改修の需要が集中します。未経験入社のタイミングとして現場の動き方を覚えやすい季節です。梅雨明け後は外構工事・遮熱塗料の施工管理がピークを迎えます。1年間で内装・外壁・外構の工種を経験できるのが連成の特徴で、施工管理の全体像を早くつかめます。
■ 歓迎する方
スキルや経験よりも、「実力主義の環境に飛び込む覚悟」と「自分で考えて動く姿勢」を重視します。第二新卒・転職1〜2回・前職異業種の方も問題ありません。
■ 必須条件（MUST）
・高校卒業以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なスマートフォン・PC操作ができる方
・体力に自信がある方（現場での立ち仕事・屋外作業あり）
■ 歓迎条件（WANT）
・建設業・土木・設備工事等のアルバイト経験がある方
・営業・接客・販売などの顧客対応経験がある方（業種不問）
・将来的に施工管理の専門職としてキャリアを積みたい方、または独立を視野に入れている方
・施工管理技士・建築士の資格取得を目指している方
■ こんな方に向いています
・年功序列・横並び評価ではなく、実力で評価される環境を求めている方
・20代のうちに腕をつけて、同年代より早く稼ぎたい方
・将来的に独立したい、または自分の仕事として建設業を確立したい方
・自分で考えて動くことを苦にしない方
・建設業に本気で向き合う覚悟がある方
■ こんな方は応募ご遠慮ください（正直に書きます）
当社は少数精鋭・実力主義の職場です。次のような方は当社の進め方とミスマッチが生じます。
・詳細な指示・マニュアルがないと動けない方
→ 現場は毎日状況が変わります。自分で判断して動く姿勢が求められます
・「自分のペースでゆっくり覚えたい」「じっくり管理されて仕事したい」という方
→ 当社のスタンスは「責任を果たすプロを育てる」です。ペースを合わせてじっくり待つ職場ではありません
・現場の安全ルール（KY活動・指差呼称・整理整頓・服装規定）を省略したい方
→ クレームゼロ・事故ゼロを最優先しています。ルール遵守を窮屈に感じる方には合いません
・屋外での体力仕事・夏冬の現場対応が難しい方
・短期離職を3回以上繰り返している方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 働き方について
入社当初は代表とともに現場に入り、業務の流れを覚える期間からスタートします。スキルが上がり、1人で現場を回せるようになれば、自己裁量の比重が大きい運用に移行します。
■ 残業について
固定残業代15時間／月を含む給与設計です。15時間を超えた分は別途支給します。
■ 直行直帰について
スキルが上がり、1人で行ける現場が出てきた段階で直行直帰可に切り替えます。社用車の有無は面接時に説明します。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり（詳細は面接時にご確認ください）。
週2日の休みを保証します。休む曜日は現場のスケジュールに合わせて自己管理可能です。土日休みも、平日休みも、どちらも相談可能です。
現場が一段落したタイミングで連休を取る調整も可能です。
年間休日の目安: 110日以上（案件状況による変動あり）
有給休暇: 入社半年後から法定付与。責任を全うできれば取得日数の制限なし。
中永谷（バス）より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万6000円 〜 53万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万4000円 〜 7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 給与・月給
月給: 220,000円〜600,000円（経験・スキル・資格・実績＋インセンティブを含む）
※ 2級施工管理技士取得・小規模現場の独立担当のタイミングで月給30〜40万円水準
※ さらに実績を積み上げれば月給600,000円水準も視野（基本給昇給＋固定残業＋実績連動インセンティブの合算）
※ 業界平均の2倍水準のインセンティブ還元制度（詳細は面接時に説明）
※ 前職給与を考慮した上での決定も相談可
※ 固定残業15時間を超えた分は別途支給
■ 昇給の仕組み
施工管理スキルの習得・資格取得・現場独立担当のタイミングで昇給します。成果を出せば年齢に関係なく報酬が上がる仕組みです。業界平均の2倍水準のインセンティブ制度の詳細は面接時に説明します。
■ 給与例
・未経験入社1年目: 年収400万（月給25万＋賞与）
・未経験入社2年目: 年収600万（月給28万＋賞与＋インセンティブ）
・経験者（2級施工管理技士）:年収800万（月給35万＋賞与＋インセンティブ）
【福利厚生】
■ 社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■ 資格取得支援
施工管理技士（2級→1級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担します（在籍条件あり・詳細は面接時に確認）。合格時には資格手当を支給します。受験対策の時間確保についても柔軟に相談可能です。
■ スキル連動の昇給制度
資格取得・現場独立担当のタイミングで昇給。実績に応じてインセンティブ対象となります。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり。
■ 副業・兼業
相談可。（代表自身も建設業と僧侶業を兼業）
■ 現場で大事にしている価値観
・KY（危険予知）活動・指差呼称・整理整頓を省略しない
・施主への報告は当日中。翌日にまとめて、という運用はしない
・職人・協力業者への支払は約束日に必ず実行する
・分からないことは聞き、メモを取り、翌日には反復できる状態にする（未経験者の基本動作）
■ 雇用形態
正社員（試用期間あり。試用期間中も同条件。詳細は面接時に確認）
代表は「働き方は自分で決めて」のスタンスなので非常に裁量の大きい職場です。圧倒的な成長環境と業界最高水準のインセンティブをご用意しております。
経歴よりも、これからどう働きたいか・どんな仕事を身につけたいかを聞かせていただく場として面接を実施しています。雰囲気はカジュアルです。
第二新卒、転職1〜2回の方も歓迎します。
■ 選考フロー
① 応募 → ② 書類確認（2〜3営業日以内に連絡） → ③ 面接（代表との1対1。カジュアル面談形式も可） → ④ 内定（1週間以内） → ⑤ 入社
