不動産営業(新規テレアポなし) 未経験9割以上/100%反響/月給27万円スタート/実働7.25H
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/転勤なし
営業デビュー、最初が不安なら——
「研修の手厚さ」と「頼れる先輩」で選んでください。
\未経験でも成長できる理由は?/
転職者の9割以上が不動産営業未経験。
前職は販売・飲食・物流・アミューズメントなどさまざまです。
そんな異業種からの転職者が活躍できる理由は、
入社後すぐに「学ぶ→やってみる→振り返る」を回せる研修設計があるからです。
【研修・フォロー体制】
- 全国ネットワークの研修(Web講座など)で基礎から学べる
- 先輩の同席・進捗共有で、状況に合わせたアドバイスがもらえる
→「何から覚える?」が明確なので、未経験でもスタートしやすい環境です。
\新規テレアポ・飛び込みなし/
100%反響営業=お客様からのお問い合わせに対応するスタイル。
売り込みで消耗せず、提案に集中して営業の型をしっかり身につけられます。
\横浜に根差し40期!/
地域密着の実績があるからこそ、競合が扱えない未公開物件も多数あります。
集客力とグループ間の協力体制を味方に、異業種から成果につながる環境です。
《センチュリー21加盟企業の年間総合売上高で「10年連続 神奈川1位」を受賞》
----- 募集要項 -----
【職種名】
不動産営業(新規テレアポなし) 未経験9割以上/100%反響/月給27万円スタート/実働7.25H
【仕事内容】
<お問い合わせの先にあるのは、“暮らしを変える相談”です。>
新築戸建などの個人住宅をメインとした不動産売買仲介を手がける当社。
お任せするのは、Webサイトで物件を見てお問い合わせくださったお客様への対応。
神奈川にお住まいの20〜30代のお客様が中心です。
「家族が増えるから広い家へ」「通勤しやすい街へ」——
そんな想いを持つお客様の住まい探しをサポートする仕事です。
【仕事の流れ】
資料請求や現地案内の予約が届きます。お問い合わせは月200件以上。
社内の営業22名に割り振るため、無理なく対応できます。
お問い合わせいただいた物件に加え、データベースから条件に合う物件も探して情報を用意。
必要に応じて現地を確認し、ご案内の準備を行います。
お客様を物件にお連れし、希望条件や気になる点を整理しながらご提案します。
気に入っていただければ、具体的な商談へ進みます。
契約手続きに必要な書類作成などはバックオフィスと分担。
お問い合わせから成約までは比較的スピーディーなケースが多く、成果につながりやすい環境です。
※物件撮影や広告作成なども担当します。こちらもバックオフィスと分担するため、未経験でも進めやすい業務です。
※入社2年後を目安に、不動産の売却依頼の対応もお任せしていきます。
\ココがPOINT/
お客様との初回面談も最終商談も、事前に声をかけてもらえれば上司・先輩が立ち会います。
分からないことは遠慮なく頼ってください。
契約書類の作成や広告作成などはバックオフィスと分担。
営業は「お客様対応・ご案内・提案」に集中できます。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 要普通自動車免許(AT限定可)※運転に慣れていると尚歓迎!
\不動産営業にチャレンジしたい方、歓迎!/
育成前提の手厚い研修をご用意しています。
Web講座や先輩同行で、ビジネスマナーや不動産の基礎から学べます。
安心して成長できる環境で営業デビューしたいなら、迷わず当社へ!
\未経験スタートの先輩が9割!/
中途入社者の前職は、携帯ショップ販売員、居酒屋店長、アパレル店員、旅行会社の営業、アミューズメント系など実にさまざま。
お客様の話を聞き、気持ちに寄り添うことが大切な仕事です。
「聞く力」や「寄り添う力」など、接客業で培った経験を活かして、未経験から活躍する先輩が多数います。
【募集背景】
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個人住宅を中心とした不動産売買仲介を手がける当社。全10社を擁するグループの第1号店として、横浜に根差し40期を迎える老舗です。
数々の実績に裏打ちされた確かな集客力と情報収集力により、センチュリー21加盟企業の年間総合売上高で「10年連続神奈川1位」を受賞しています。
今後もより多くのお客様のニーズにお応えしていくため、組織を強化することになりました。そこで、新たな営業の仲間を【5名】お迎えします。
【雇用形態】
正社員
※試用期間2ヶ月あり。
※試用期間中の月給:30万円(詳細は下部の給与欄をご覧ください。)
【勤務地】
【本社】神奈川県横浜市西区北幸2-15-1東武横浜第2ビル1F
【交通】
各線「横浜駅」より徒歩8分
【勤務時間】9:30〜19:15(実働7.25時間/休憩2.5時間)
┗定時退社日も、もちろんあります!
【給与】
月給27万円〜35万円+インセン+賞与年2回
※月29.7時間分・5.1万円以上の固定残業代を含む。固定残業代を超えた分は別途支給。
※希望に応じて成果重視の給与体系(フルコミッション)へ変更可
試用期間:月給30万円
※月22.5時間分・4.5万円以上の固定残業代を含む。固定残業代を超えた分は別途支給。
<昇給・昇格の実例>
- 4年目で主任
- 6年目で課長
- 7年目・30歳で年収1467万円(固定給760万円+インセン707万円)
- 11年目・34歳で年収2188万円(固定給1090万円+インセン1098万円)
<年収例>659万円/24歳(入社2年)※固定給278万円+インセン381万円
783万円/28歳(入社2年)※固定給279万円+インセン503万円
1154万円/29歳(入社3年)※フルコミッション
【休日休暇】
- 週休2日制(毎週水曜+第1・2・3・4週火曜)
- 夏季休暇(6日)
- 年末年始休暇(7日)
- 有給休暇
- 慶弔休暇
<年間休日109日>
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(4月)
- 賞与年2回(7月・12月)
- 交通費(上限月2万5000円)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
- 役職手当
- 資格手当(宅地建物取引士)
- インセンティブ
- 社員旅行(年1〜2回)
- 制服貸与
- オフィス内禁煙
\会員制一流リゾートホテルをお得に利用可能 /
関東から関西にかけて、全34施設の会員制リゾートホテルを割引価格で利用できます。
施設によっては1泊4000円程度から利用でき、休日のリフレッシュにもぴったりです。
【教育の流れ】
【未経験でも安心の研修体制】
いつでも・どこでも視聴できるWeb講座を完備。
全42種(368レクチャー)の中から、まずはビジネスマナーや不動産の基礎から学びます。
- Web学習で基礎をインプット
- 先輩と一緒に実務へチャレンジ
- 進捗管理ツールで上司・先輩と状況共有
- フィードバックをもとに、必要な講座を追加受講
このサイクルを回して、入社2〜3ヶ月を目安に、実務に必要な一通りのスキルを身につけます。
受講も業務の一環なので、勤務中のWeb研修・Web学習も可能です。
【配属部署】
人員の内訳は営業スタッフ22名と管理職5名です。全員が男性で、スタッフの平均年齢は39.9歳。管理職を含めると41.7歳です。
総務管理者1名と事務スタッフ9名の計10名が、営業の広告作成や物件管理などをサポート。
バックオフィスチームの男女比は男性2名:女性8名です。
ギスギスした雰囲気をイメージされがちな仕事ですが、当社はその真逆。
不動産業界の営業同士とは思えないほど社員の仲が良く、コミュニケーションが活発です。新しい仲間のことも手厚くサポートするのでご安心を!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社が加盟しているセンチュリー21は、世界で83の国と地域に1万1600店舗と13万9000人以上の営業を擁する世界最大級の不動産ネットワーク。外国人による国内外の物件の取引も対応可能です。近年では外国の方々の取引の占める割合が増えているというお話を伺い、同社の優位性を感じました。
また、グループ10社のネットワークも強固。通常の不動産の売却・購入から投資用物件、注文建築、リフォーム、リノベーション、相続案件、競売案件まで多様なニーズに対応できるのだとか。お客様のご希望に幅広く応えられるからこそ、同社はセンチュリー21の年間総合売上高で10年連続神奈川1位を受賞しています。
同グループは今後も多店舗運営による事業拡大を進める方針。同社としても、別会社の新設と自社の支店展開を目指して組織を強化していくとのこと。拡大の勢いを増す同社でなら、新しく入社される方も会社と一緒に成長できそうですね。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 成果がきちんと収入に還元されます。
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成果に応じてインセンティブが支給されます。頑張れば頑張るほど収入が増えていくため、モチベーション高く働けるでしょう。
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物件の写真撮影から問い合わせ対応、現地案内、商談、契約、引き渡しまで一貫して担います。だからこそ、成約したときの喜びはひとしお。お客様から「素敵な物件が見つかったのも、〇〇さんのおかげです!本当にありがとう!」と感謝されると、涙が出そうになるほど嬉しいそうです。
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不動産は、購入にも売却にもお客様のさまざまな想いが詰まっています。購入する際にはそこに至るまでの苦労や新生活への期待が、売却する際にはそこで暮らした思い出の数々が思い起こされるはず。そういったお客様の人生の機微に触れる仕事が、人として大きく成長させてくれるでしょう。
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入社2〜3ヶ月で研修期間を終えると、ほとんどの新人社員は先輩社員やベテラン社員と分け隔てなくお客様を任せられているのだそう。ひとり立ち後も全面的にバックアップしてもらえるそうですが、周囲の手助けがあったとしても、得られる成果やインセンティブはすべて新人社員のものになるのだとか。社歴を問わず、活躍の機会が公平に与えられているとのことでした。
【厳しさ】 動かす金額相応の責任の大きさ。
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不動産の売買は、お客様の人生を左右する高額な取引です。会社として上司や先輩のサポート体制は万全ですが、「お客様の担当営業は自分である」という当事者意識や責任感を持って対応する必要があるでしょう。
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基本的に「相場がある程度決まっている」不動産。そのため、お客様が気に入る物件を紹介できたとしても、必ず同社で購入いただけるとは限りません。仮に自分が100%の仕事をしても、お客様から見て競合の努力が1%でも上回れば他社が選ばれます。そんなときに、もどかしさを感じるかもしれません。
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成果は「数字」という目に見えるカタチで表れます。良い結果も悪い結果も自分の仕事の結果として受けとめなければならない点は、営業の最もシビアな部分かもしれないとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 お客様の気持ちを想像できる人
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ご家族連れを現地に案内すると、お子様が屋根裏やロフトに登りはしゃぐ場面も。我が子を見つめる親御さんの眼差しは、お子様以上に嬉しそうなのだとか。その表情からは「ここに住むとこんなふうに暮らせそう」と思われていることが見てとれるのだそう。家を紹介すると同時に「新居で生活するイメージ」を伝える仕事柄、お客様の気持ちを想像できる人が向いています。
【向いてない人】 傾聴力が乏しい人
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営業と聞くと「自分が話すこと」が重要だと思われがちですが、この仕事で大切なのはお客様の話に耳を傾ける姿勢なのだそう。言葉で表せない本音を察知して共感するチカラは、お客様との信頼関係を築く上で大事なスキルとのこと。そのため、傾聴力に欠ける人はマッチしにくいでしょう。
