■２０２３年７月より、人事制度を大幅に改善し、それに伴う給与
改定を行いました。
（手当を見直し、基本給の底上げを実施済）
■有給は入社日に１０日付与（以降毎年３月２１日に法定数付与）
■有給は１時間単位での取得が可能（年間５日分まで）
■年に１日アニバーサリー休暇付与
■残業時間数を徹底管理し、定時退社を推奨（毎週水曜日は全員定
時退社日）
●働き続けたいと思える１００年企業を目指して
社員の幸せを追求し、時代に合わせた働き方を模索する中で、より
良い労働環境の整備を行ってまいります。
箇所数
3箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
本社・第二加工場
代表的な支店・営業所・工場等２
第一加工場、商品倉庫
代表的な支店・営業所・工場等３
小松営業所
主要取引先１
エヌエスプロスチール建材株式会社
主要取引先２
株式会社佐渡島
主要取引先３
ケイミュー株式会社
あり
復職制度の内容
業務に支障が無いと判断した場合
■働き続けたいと思える１００年企業を目指して
社員の幸せを追求し、時代に合わせた働き方を模索する中で、より
良い労働環境の整備を行ってまいります。
●早帰り日の設定、事前時間外勤務申請、時間外削減手当などによ
る労働時間の削減
●リフレッシュルームを配置することによるメンタルケアと、勤務
間インターバル制度導入などによる健康経営を実践
●社員からの社内報告書に報奨金を付け、広く社員の声を聴取しよ
り良い労働環境を整備
●子育て、介護世帯が働きやすい勤務体制の構築とその周知（子の
看護休暇、介護休暇、短縮勤務など）
●各種制度休暇の制定による休日の増加（アニバーサリー休暇など
）
●部門別担当者研修や成長面談を通じた育成環境と考課者研修等に
よる納得性の高い人事制度を構築
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
安全大会（年に１回）
パワハラ防止対策研修（年に２回のセルフチェック）
各部門研修（管理職、若手、営業、営業事務、等）
外部研修
・時差勤務可
・中学校就学まで子の看護休暇（有給＆時間単位可）可能
・介護休暇有給＆時間単位可
・「社員ファースト企業」宣言登録（福井県）
・「子育てファミリー応援企業」登録（福井市）
・男性育休取得率８０％（直近２年）
昨年、評価制度、等級制度に基づく給与制度を制定。
貢献度に応じて昇給する仕組みを整備し、これを運用
中。
