・令和８年６月９日必着で応募書類をご提出ください。
・契約更新の上限：雇用期間は同一の職が引き続き設置される限り
、最大で一会計年度まで。ただし、勤務成績が不良でなく、翌年度
も同一の職が新たに設置される場合に限り、非公募での再度の任用
を２回まで行う場合があります。
・賞与のうち期末手当は毎月支給分と１２月支給分に分かれます。
それぞれの基準日時点の在職期間、任用期間、基準日時点での在職
等の支給要件を満たした場合に支給となります。勤勉手当は、それ
ぞれの基準日時点での在職等の支給要件に加え、業績評価の成績に
応じた額が支給されます。
・年次有給休暇は採用時に１１日付与します。
