【必須資格・経験】
1. 弊社のビジョン/理念への共感
2. ホテル業界でのレベニューマネジメント実務経験(目安3年以上)
【歓迎資格・経験】
・複数施設を同時に担当した経験
・リゾート・自然立地型ホテルでの需要予測経験
【フィットする人物像】
・報連相をこまめに行い、丁寧に仕事を進められる方
・決まった型がない環境で、自ら仮説を立てて動ける方
・分析やロジックだけでなく、現場(拠点運営)との泥臭い調整にも抵抗がない方
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|株式会社BLANC|レベニューマネジメント 複数拠点統括・自然共生型ホテル
【仕事内容】
複数拠点のルレベニューマネジメントを、単独で担当。拠点ごとに立地・客層・季節性が異なる中で、各拠点の特性を踏まえた価格戦略・在庫管理・需要予測を設計し、収益最大化とブランド価値の両立を図る役割です。
運営中・開業予定を含む複数拠点(現在4拠点、今後拡大予定)のホテルレベニューマネジメントを、単独で担当していただきます。拠点ごとに立地・客層・季節性が異なる中で、各拠点の特性を踏まえた価格戦略・在庫管理・需要予測を設計し、収益最大化とブランド価値の両立を図る役割です。あわせて、拠点数の増加を見据えた仕組み化・標準化の推進も期待されるミッションの一つです。
【具体的な業務内容】
1. 全拠点の収益最大化
ADR・稼働率・RevPARを軸に各拠点の予算を達成・超過する。
2. 拡大を支える型の構築(仕組み化・標準化)
属人化を排し、拠点が増えても再現できる価格設計・在庫運用の標準プロセス/テンプレートを整備する。
3. 自然立地特有の需要予測モデルの高度化
季節性・天候・イベント等の変動要因をモデルに織り込み、予測と価格改定の精度を継続的に引き上げる。
4. チャネルポートフォリオの最適化
OTA依存度と手数料をコントロールしながら直販比率を高め、チャネル全体の収益効率を改善する。
5. 新規開業拠点の立ち上げ再現性の確立
実績データがゼロの状態からの価格設定・需要予測を、勘ではなく誰がやっても同じ品質で立ち上がる手順として確立する。
【雇用形態】
正社員試用期間:半年(試用期間中は契約社員)※最短半年後、正社員雇用に切り替えが行われます
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【ポジション・役割】
レベニューマネジメント担当
【年収・給与】
想定年収:500万~700万月給:35万~50万円・みなし残業代40時間(83,000円~119,500円)を含む、超過分は別途支給・業績賞与あり試用期間中月給:35万~50万円・みなし残業代40時間(81,780円~116,830円)を含む、超過分は別途支給
【待遇・福利厚生】
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・ストックオプション:応相談
・特別休暇:年10日間
・自社ホテル優先利用プラン
・有給休暇:半年後から10日付与
・交通費支給
・住宅手当:上限3万円(正社員)、上限2万円(契約社員)
・BYOD手当(自身のPCや端末を使う場合)
・PC購入費補助
・副業OK:事前相談必須
【勤務地】
東京都
六本木のオフィスもしくはご自宅でのリモート勤務(週2は出社必須)
【勤務時間】
6:00~22:00フルフレックス(コアタイムなしの1日8時間)
【休日休暇】
・週休2日制(土日祝休み)
・夏季休暇
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【選考プロセス】
<面談フローの変更>
(1)カジュアル面談(希望に応じて)
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)最終面接
※リファレンスチェックを実施する場合がございます。
【事業内容・会社の特長】
【BLANC HOTEL事業】トレーラーハウス×自然共生で新たな宿泊スタイルを創造
BLANCは、日本国内で成長が期待されるトレーラーハウスを活用したホテル事業を展開しています。「自然の中にいると、人は本来の自分に戻れる」そんな確信から、BLANCは生まれました。
私たちは「自然共生」をコンセプトにしたホテルブランドです。宮古島の海、富士山麓の森、八ヶ岳の高原。それぞれの土地が持つ本来の豊かさを活かした3拠点を運営し、ゲストに「本物の非日常」を届けています。
現在は3拠点ですが、2026年秋には日光に新しい拠点の開業を予定しており、今後も全国への展開を計画中。成長フェーズのいま、事業の根幹を一緒につくるメンバーを探しています。規模は約50名。一人ひとりの仕事が会社の形を決めるフェーズです。
【募集背景】
現在3拠点を運営中、1拠点が開業準備中であり、今後も新規拠点の開業を計画している事業拡大フェーズにあります。創業からこれまではレベニュー業務に関する知識や経験を持つメンバーがおらず、試行錯誤しながら運用してきました。拠点拡大にも耐えうる仕組みを構築する必要が生じたため、専門知識を持つ人材を新規に募集するものです。
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