仕事内容:
次は、人事を「担当する」側から、「任される」側へ。
月給33万円～40万円｜年間休日123日｜土日祝休み｜管理職候補
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採用や労務の実務経験を生かし、
次は人事企画・組織づくり・マネジメントまで仕事を広げたい。
そんな方に向けたポジションです。
今回の募集は、単なる人事担当者の増員ではありません。
将来的に人事部門の中核を担っていただくことを前提とした、管理職候補の採用です。
管理職経験そのものは必須ではありません。
これまでの人事経験を土台に、仕事の幅・裁量・責任をさらに広げたい方を歓迎します。
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この仕事の魅力
■ 次のキャリアとして管理職を目指せる
実務担当から、人事部門全体を見る立場へステップアップできます。
■ 採用・労務だけで終わらない
人事制度、人員管理、人事企画、業務改善、組織づくりまで関われます。
■ 自分の提案を仕組みにできる
既存の運用を守るだけでなく、業務フローや管理方法そのものを改善できます。
■ 経営と現場、両方に近い人事
経営層や各部署の責任者と直接連携しながら、人・組織の課題を動かします。
■ 人事体制をつくる側に回れる
現在、人事部門の体制強化・業務改善を進めています。完成された仕組みを引き継ぐだけではありません。
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私たちについて
弊社王子製薬株式会社は、三重県津市に製造拠点を置き、洗濯用洗剤やシャンプーなどの日用品・化粧品の製造・事業展開を行っています。
製造、品質、物流、営業、管理部門など、さまざまな部署・職種が働く組織だからこそ、人事には単なる手続きだけではなく、現場と経営の双方を理解する視点が求められます。
現在、人事部門では、
・採用体制の強化
・勤怠、労務管理の整備
・人員情報の見える化
・評価制度、人事制度の運用
・業務フローの標準化
・デジタルツールを活用した業務改善
などを進めています。
まだ改善できる部分も多くあります。
だからこそ、
「決められた人事業務をこなす」だけではなく、「より良い人事の形をつくる」経験ができます。
変化のある環境を前向きに捉え、自分の経験やアイデアを生かして仕事を動かしたい方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。
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仕事内容
採用・労務を中心に、人事業務全般を担当していただきます。
これまでの経験を生かせる領域からスタートし、会社や組織への理解を深めながら、徐々に人事企画・制度・組織運営まで担当範囲を広げていただきます。
■ 採用・中途採用
・各部署との採用要件の整理
・求人原稿の作成、改善
・求人媒体の選定、運用
・人材紹介会社、派遣会社との連携
・応募者対応、書類選考
・面接、選考管理
・採用進捗、採用データの管理
単に応募者を管理する仕事ではありません。
各部署と、
「なぜ採用が必要なのか」
「どんな人材が必要なのか」
から考え、採用活動そのものを組み立てます。
■ 労務管理
・勤怠管理
・入退社手続き
・雇用契約、契約更新
・社会保険、雇用保険関連業務
・有給休暇などの管理
・休職、復職対応
・従業員からの相談、問い合わせ対応
・社労士など外部専門家との連携
定型的な手続きだけでなく、実際に発生する労務課題について、関係者と調整しながら対応します。
■ 人事企画・人員管理
・人員情報、人事データの管理
・採用数、退職数などの集計、分析
・人員計画の作成支援
・評価制度、人事制度の運用
・経営、各部署向け人事資料の作成
・組織課題の整理
数字や情報を整理し、
「今、組織で何が起きているのか」
を把握したうえで、次の人事施策につなげます。
高度な統計分析やプログラミングを行う仕事ではありません。
Excelや社内システムなどを活用しながら、人事情報を分かりやすく整理・活用していきます。
■ 業務改善・仕組みづくり
・人事業務フローの見直し
・管理表、マニュアルの整備
・属人化している業務の標準化
・社内システム、デジタルツールの活用
・部署横断プロジェクトへの参加
「今までこの方法だったから」ではなく、
「もっと分かりやすく、効率的にできないか」
を考え、実際の運用までつなげていただきます。
将来的にお任せしたいこと
今回の採用では、実務担当として長く同じ仕事だけを続けていただくことは想定していません。
会社への理解を深めた後は、
・人員計画
・人事施策の企画、推進
・メンバー育成
・人事業務全体の進捗管理
・各部署責任者との調整
・経営層への報告、提案
・人事部門の業務分担、運営
などへ役割を広げていただきます。
目指していただくのは、「人事業務ができる人」から、「人事部門を任せられる人」へ。
そのための経験と裁量を、このポジションで積んでいただきたいと考えています。
求める人材:
今までの経験を、次のキャリアにつなげたい方
今回求めているのは、完成された管理職ではありません。
採用や労務など、人事の実務経験を持ちながら、
「もっと担当領域を広げたい」
「人事企画や組織づくりにも関わりたい」
「将来的には管理職・責任者を目指したい」
そんな思いを持つ方です。
【必須】
・採用または労務の実務経験（3年以上）
・担当業務をある程度自立して進められる方
・社内外の関係者と調整しながら仕事を進められる方
・基本的なPC操作、Excelを使用した業務経験
【歓迎】
・採用と労務の両方に携わった経験
・勤怠管理、社会保険、雇用契約、従業員対応の経験
・人事制度、人員管理、人事企画に関わった経験
・業務改善や仕組みづくりを行った経験
・後輩指導、メンバー育成の経験
・製造業での人事経験
特にこんな方を歓迎します
・今の会社では担当業務が固定され、次の成長機会を探している
・決められた方法をこなすだけでなく、より良いやり方を考えたい
・変化のある環境でも、状況を整理して前に進められる
・新しい制度やシステム、デジタルツールを柔軟に取り入れられる
・自分の担当だけでなく、組織全体を見て仕事をしたい
・将来的に人事部門を任される立場を目指したい
管理職経験は必須ではありません。
採用・労務・制度・マネジメントのすべてを経験している必要もありません。
重視するのは、これまでの経験を生かしながら、さらに仕事の幅・裁量・責任を広げていきたいという姿勢です。
勤務時間・曜日:
9:00～18:00 (休憩時間 12:00～13:00）
休暇・休日:
勤務時間：9:00～18:00
（休憩： 12:00～13:00）
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日123日
・年次有給休暇
・GW、夏季、年末年始休暇
・産前産後、育児休業制度
アクセス:
〒510-0303
三重県津市河芸町東千里600番地
・近鉄名古屋線「千里駅」徒歩10分
・マイカー通勤可
・従業員駐車場あり
・交通費支給（会社規定による）
名古屋方面からも近鉄名古屋線でアクセス可能です。
給与:
月給 330,000円～400,000円
基本給：280,000円～350,000円
職能手当：50,000円
経験・能力・これまで担当してきた業務を考慮して決定します。
時間外勤務が発生した場合は、勤務実績に応じて時間外手当を別途支給します。
昇給：あり
役割・責任範囲の拡大も評価します。
賞与：年2回
（基本給1ヶ月分を夏、冬に支給）
待遇・福利厚生:
長く安心して働ける制度に加え、
役割や成果をきちんと評価し、次のキャリアにつなげられる環境を整えています。
■ キャリア・評価
・昇給制度
・賞与制度
・資格取得支援
・役割や責任範囲の拡大を評価
・時間外手当別途支給
■ 安心して働ける制度
・各種社会保険完備
・交通費支給
・定期健康診断
・年次有給休暇
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・慶弔休暇
■ 当社ならではの制度
・自社製品の配布
・従業員割引販売
（洗剤・シャンプー・化粧品など）
【雇用形態】正社員
【試用期間】3ヶ月／条件変更なし
その他:
【選考】
面接は原則1回です。
書類だけではなく、
「これまで何をしてきたか」
「これから人事として何をしたいか」
を重視します。
面接では、当社の現在の人事体制、課題、今後進めたいこと、入社後に期待する役割についても率直にお話しします。
応募 → 書類確認 → 面接（原則1回）→ 選考結果
【会社概要】
王子製薬株式会社 三重本社所在地：三重県津市河芸町東千里６００番地
お問い合わせ電話番号
059-271-8899
雇用形態: 正社員
給与: 330,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 162時間
