人材コーディネーター(未経験歓迎) 求職者対応に特化/月給30万円以上/初年度年収650万円が可能
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内
入社半年で月収70万円以上。同世代に差をつけろ。
海外旅行、自動車、腕時計…SNSに流れてくる華やかな投稿を見て、「自分もいつかは…」と思いつつ、日々に追われていませんか。その“いつか”を、当社でなら“今”始めるチャンスがあります。
未経験でも月給30万円以上。それに加えて、月の売上目標の達成率に応じて、インセンティブを支給しています。実際に、入社半年で月40万円のインセンティブ、月収70万円以上を手にした先輩も。入社1年目で年収650万円、2年目で年収800万円、さらに役職者になれば年収1500万円も可能です。
あなたにお任せするのは、企業と求職者を繋ぐ、人材コーディネーターの仕事。テレアポ、飛び込みといった企業への営業活動はなく、求職者対応に100%専念できます。だからこそ、未経験でも成果を出しやすいのです。
さらに、当社は2024年10月に設立したばかり。事業拡大の真っ只中にあり、事業責任者や拠点長、さらには分社化による社長といったキャリアパスも広がっています。——収入もキャリアも、ここですべて手に入れてください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材コーディネーター(未経験歓迎) 求職者対応に特化/月給30万円以上/初年度年収650万円が可能
【仕事内容】
\求職者のキャリア実現だけに向き合える!/
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
人材紹介を中心とした、人材サービス事業を展開している当社。人材を求める企業と、仕事を探す求職者をマッチングする仕事です。当社では分業制を採用しており、テレアポ、飛び込みといった企業への営業活動は一切ありません!
<仕事の魅力>
- 企業開拓は一切なし!求職者一人ひとりのサポートに100%専念できる!
- 成果に応じて毎月インセンティブを支給!入社1年目で年収650万円も可能!
- 事業拡大に伴ってポストは豊富!事業責任者や拠点長、社長も目指せる!
<仕事の流れ>
自社サイト、提携媒体のサイトを通じて、応募があった求職者へ連絡し、初回面談の日程を調整。迅速な対応が、求職者からの信頼を得るカギとなります。
1日2〜3件ほど、30分〜1時間の面談を実施。Webアンケートの内容を基に、これまでの経験やスキル、転職で実現したいことなどを詳しくヒアリング。希望条件だけでなく、求職者の価値観や強み、将来のキャリアプランまで深く理解することが、最適なマッチングに繋がります。
面談の内容を基に、数ある求人の中から最適な企業をいくつか提案。単に条件が合うものを紹介するだけでなく、5年先、10年先まで見据えて、「なぜこの求人がオススメなのか」という理由まで丁寧に説明します。
魅力が伝わるような履歴書・職務経歴書の添削、自信を持って本番に臨めるような面接対策などを実施。また、企業との面接日程の調整、選考の進捗管理も重要な役割です。選考の離脱を防ぐためにリマインドを行なうなど、きめ細かなフォローが成果に繋がります。
※月10〜20名の入社を支援するイメージです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
- 特別な知識・スキルは必要ありません。
- 社会人経験10年以上の方も歓迎します。
\こんな方にオススメです!/
- 人と話すのが好き・得意な方
- 実力が正当に評価される環境で働きたい方
- 同世代よりも早く昇給・昇進したい方
- 仕事を通じて自己成長したい方
- 目の前の相手に寄り添う仕事がしたい方
- 会社の中核として組織づくりに携わりたい方
【募集背景】
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
2024年10月の設立以来、人材紹介を中心とした、人材サービス事業を展開している当社。特に採用リソース・ノウハウが不足しがちな中小・中堅企業をクライアントとし、採用課題の解決に貢献してきました。
おかげさまで事業は好調で、会社はまさに事業拡大のフェーズにあります。現在は5名体制で運営しておりますが、今後より多くの依頼に応えるためには、組織体制の強化が欠かせません。そこで、新たに人材コーディネーターを【5名以上】募集することになりました。
これまでの経験は一切問いません。当社と共に成長してくれる仲間をお待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※1〜3ヶ月の試用期間があります。期間中は業務委託になります。その他給与・待遇に変更はありません。
【勤務地】
- 本社/愛知県名古屋市中村区椿町12-8 椿町ビル7B
- 転勤はありません。
【交通】
各線「名古屋駅」より徒歩3分
【勤務時間】 下記いずれかを選択OK!
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
9:00〜18:00(実働8時間)
10:00〜19:00(実働8時間)
- 残業は月20時間以内です。
- 将来的には、より柔軟な働き方を実現すべく、フレックスタイム制の導入も検討しています。
【給与】
月給30万円以上
※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。
※上記は固定残業代(月20時間分/3万8000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
月の売上目標の達成率に応じて、インセンティブを支給。実際に、入社半年で月40万円を獲得したメンバーもいます。日々の業務においては、求職者への対応率や面談の提案率、入社の決定率など、各プロセスを数値で管理。その一つひとつを改善することで、売上・評価に繋がっていきます!
<年収例>650万円/入社1年目
800万円/入社2年目
1500万円/役職者
【休日休暇】
- 週休2日制(月8日以上休み)
- 年次有給休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連休も取得可能です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給あり
- インセンティブ
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- オフィスカジュアル
【入社後の流れ】
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
入社後は1〜3ヶ月のOJT研修を実施。先輩が業界知識、求職者との対話術、社内システムの操作方法まで、業務の基礎を丁寧に指導します。
基礎を学んだ後は、いよいよ実践へ。成果次第では、試用期間が最短1ヶ月に短縮されることも。試用期間を終えればひとり立ちとなり、正式にチームへ合流します。
ひとり立ち後は、目標を持つことになりますが、1人で抱え込む必要はありません。設立間もない会社だからこそ、先輩・代表との距離は近く、分からないことは何でもすぐに聞ける環境です。ぜひ安心してご入社ください!
【一緒に働く仲間】
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
現在は5名のメンバーが在籍。全員が20代後半〜30代半ばの男性で、若手が中心となって活躍しています。先輩は営業経験者が多く、自らの実力で成果を出してきた人ばかり。経験豊富な先輩から、実践的なスキルを学べるのでご安心ください。
オフィスでは、常に先輩・代表が側で働いており、分からないことはすぐに相談し、成功事例はすぐに共有。お互いの成果を意識し合うことで、チーム全体の実力を高めていく、切磋琢磨の文化が根付いています!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「ポジションは色々あり、将来的には事業責任者や拠点長、社長を目指すこともできます」。取材で代表から語られた、この言葉が印象に残っています。
2024年10月設立の同社は、まさに事業拡大の真っ只中。現在5名の組織を、今回で倍増させる計画とのことで、会社の中核メンバーを募集されています。
実際に、成果を上げた先には、新規事業の責任者、新拠点の立ち上げを担う拠点長、さらには分社化による社長といったキャリアパスが存在します。大企業のように、ポストが空くのを待つ必要はありません。自らの手で成果を上げ、その成果に見合ったポストを創り出していく。そんなキャリア形成が可能なのです。
「過去は関係ありません。今の頑張りで未来は変えられます」。代表の言葉通り、同社では収入だけでなく、裁量・ポジションまで手に入ります。同社は「現状を変えたい」という方にとって、理想のキャリアをスピーディに実現できる環境でしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の成長を数字として可視化できます。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
日々の業務では、求職者への対応率や面談の提案率、入社の決定率など、各プロセスが数値で管理されています。そのため、「どこを改善すれば成果が上がるのか」が一目瞭然だとか。「先月は面談率が低かったから、今月は求職者へのアプローチ方法を変えてみよう」のように、自分の課題と向き合い、仮説を立てて行動していく。その試行錯誤が数値の向上、インセンティブとして返ってくるため、モチベーション高く働けるそうです。
【厳しさ】 成果を出すには柔軟な対応が求められます。
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
求職者の多くは、現職を続けながら転職活動を行ないます。そのため、彼らが活発に動くのは、平日の夜間や休日が中心。成果を出すためには、自身の勤務時間に関わらず、そうした時間帯に来る応募、相談の連絡に迅速に対応することが求められます。「業務時間外なので…」というスタンスでは、ライバルに先を越され、貴重な機会を失うことになりかねません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 向上心を持って取り組める方
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
同社では実力主義を採用しており、仕事の成果がインセンティブ、ポストとして返ってきます。「今よりももっと稼ぎたい」「同世代よりも早く昇進したい」など、上昇志向の強い方は向いています。
【向いてない人】 ビジネスマナーに欠ける方
‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾
人材コーディネーターの仕事は、求職者の人生を左右するもの。人としての信頼が欠かせません。「報連相ができない」「時間・約束が守れない」など、社会人としての基礎が身についていない方は向いていません。
