■事業内容
エナリスは、法人電力ユーザー、小売電気事業者、発電事業者、アグリゲーターなど、電力サプライチェーンに関わるあらゆるプレイヤーの課題解決を支援しています。創業以来培ってきた需給管理ノウハウをベースに、IoTやAI/生成AI、ブロックチェーンなどの先端技術を融合した「エナリスのエネルギープラットフォーム」を構築し、現在は以下の7つの事業を展開しています。
・GX情報サービス事業
・GX推進支援事業
・アグリゲーション事業
・電力小売事業
・コーポレートPPA事業
・Ｊ-クレジット創出・流通事業
・電力ビジネス支援事業
電力ユーザー側に存在する小さな電源の有効利用や再生可能エネルギーの隠れた価値の顕在化などにも取り組み、GX（グリーントランスフォーメーション）を軸に事業を進化させています。こうした取り組みにより、脱炭素社会の実現、エネルギーの安定供給、再生可能エネルギーの価値向上といった社会課題の解決に貢献しています。また、KDDI・電源開発（J-POWER）との強固な協業体制のもと、各社のリソースとノウハウのシナジーを活かし、革新的なソリューションを広く提供しています。
■企業風土
「人とエネルギーの新しい関係を創造し、豊かな未来社会を実現する」というビジョンを掲げています。日々変化するエネルギー市場において新たな価値を生みあ出す組織であるため、当社は「コミュニケーション」と「スピード感を持った挑戦」を重んじています。イノベーションの力でエネルギーの安定供給と新ビジネスの育成を両立させ、豊かな未来社会の実現に向けて様々なチャレンジができる風土が特徴です。
■人材マネジメントポリシー
エナリスの人材マネジメントポリシーは、当社のDNAである「変革と挑戦」を今後も継承・推進していくための重要な指針です。激変するエネルギー市場で新たな価値を創造し続けるため、社員と会社が対等なパートナーとして共に成長する関係を目指しています。
本ポリシーは、「社員への期待」と「会社の約束」の2つの柱で構成されています。
【社員に期待する3つのこと】
①自律的キャリア形成
自ら目標を設定し、実現に向けて行動する
②パフォーマンスの最大化
困難や課題や問題に対して、果敢に取り組む
③インクルージョン＆ダイバーシティ
個人の価値観・考え方を認め、協力し合う
【会社が約束する3つのこと】
①成長機会の提供
社員一人ひとりが「強み」を活かし、パフォーマンスを最大限に発揮できるようサポートする
②ウェルビーイングの実現
社員一人ひとりが、自分らしく輝くことができる文化・風土を醸成する
③オープン・クリア・フェアな環境
透明性と分かりやすさを重視し、社員一人ひとりが公平に機会を享受できるようにする
このポリシーのもと、エナリスは一人ひとりの強みが活きる環境を提供し、皆さんの成長を全力で支援します。
既存の枠組みにとらわれず、エネルギーの新しい可能性を探求し、自らのキャリアと社会の未来を共に切り拓いていく。そんな情熱あふれる皆さんの挑戦を、私たちは心からお待ちしています。
■試用期間
3カ月（試用期間中も待遇等の変更はありません）
■福利厚生・待遇
【手当・資産形成】
・時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当
・通勤交通費 実費支給（上限月6万円）
・退職金制度（企業型確定拠出年金/DCに基づく制度。給与での受け取りも選択可能）
・財形貯蓄制度
・KDDI社員持株会制度（奨励金あり）
・慶弔見舞金制度
・入社時の転居補助（遠方からの引越しを伴う場合、仲介手数料や引越し代の一部補助 ※条件あり）
・自立支援補助（条件を満たす若手社員に月額2万円を支給）
【働き方・社内環境】
・フレックスタイム制（※一部部署を除く）
・テレワーク（在宅勤務）（※部署により週の頻度は異なる）
・モバイル機器の貸与（持ち運び可能な小型PCと社用iPhone）
・服装自由（ドレスコードフリー：Tシャツ、デニム、スニーカー着用可）
・フリーアドレス制の導入
・マッサージルーム（国家資格を保有する専門社員による施術を業務時間内に利用可能）
・自社農園の野菜配布（福利厚生の一環として無料で社員に配布）
・同好会活動（野球、釣り、フットサルなど）
・敷地内全面禁煙
【ヘルスケア・各種保険・優待】
・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・総合福祉団体定期保険
・KDDIグループ団体保険制度（自動車保険や火災保険等に割安で加入可）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等の割引）
・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入（レジャー、宿泊、育児・介護等の優待）
・健康診断・人間ドック（35歳以上対象）
・健康相談会の設置（月1回、会社指定の専門医に相談可能）
・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■休日、休暇
年間休日120日以上（2025年度実績：123日）
【休日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ※シフトの募集はシフトの準ずる
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）※シフトの募集はシフトに準ずる
★年次有給休暇取得推奨日の設定（飛び石連休の間を全社一律で設定し、連休取得を促進しています）
【休暇制度】
・年次有給休暇（入社時に付与 ※付与基準は規定による）
① 4月～9月入社の場合：13日付与
② 10月～12月入社の場合：8日付与
③ 翌1月～3月入社の場合：4日付与
・ストック休暇
・感染症休暇（有給）
・慶弔休暇、罹災休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇
・障がい者通院休暇
【ライフイベント支援】※法定基準を上回る制度
・産前産後休業
・育児休業（3歳の誕生日の直後の4月末日まで取得可能）
・育児短時間勤務（小学校卒業まで適用可能）
・配偶者出産休暇（3日）
・子の看護休暇
・介護休業（最長365日まで取得可能）
・介護短時間勤務
■定年制
有（６０歳）
■継続雇用制度
有（65歳まで）ただし、所定の要件を満たす場合に、65歳以降70歳まで雇用されることがある
■勤務地
求人票記載の勤務地をご確認ください。
（変更の範囲） 会社の定める事業所または場所
① 東京本社
東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F
JR線・丸ノ内線「御茶ノ水駅」徒歩5分、千代田線「新御茶ノ水駅」徒歩6分
②関西支店
大阪市中央区道修町3-3-11 旭光ビル8F
大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」駅より徒歩5分
■企業実績・ダイバーシティ指標（25年度実績）
・受動喫煙防止対策： 敷地内全面禁煙
・中途採用比率： 85.0%
・離職率： 2.5%
・男女の賃金の差異（正規雇用）： 79.2％
・男性の育児休業取得率： 100.0%（対象者3名中3名取得）
・女性管理職比率： 24.3%
