正社員
【M&A後の美容クリニックを、現場と経営の両面から支えるポジションです】
M&A後の美容クリニック3院を対象に、店舗運営責任者として運営改善・組織づくりを担っていただきます。
単に各院の状況を管理するだけではありません。
実際にクリニックへ足を運び、医師やスタッフ、本部とコミュニケーションを取りながら、
「現場で何が起きているのか」
「どこに課題があるのか」
「売上や利益を改善するために何が必要か」
を整理し、具体的な施策につなげていく仕事です。
現在は3院を想定していますが、今後の事業展開に伴い、担当拠点が増える可能性があります。
【スタッフ・組織のマネジメント】
クリニック運営の土台となる、スタッフが働きやすい組織づくりにも関わります。
・スタッフの育成、業務フォロー
・スタッフとの定期面談
・日々の相談対応、コンディションの把握
・既存スタッフの定着支援
・離職につながる課題の把握、改善策の検討
・採用部門との情報共有、連携
現場スタッフの声を聞きながら、一方的に方針を伝えるのではなく、本部と現場の間に立って課題を整理していきます。
【数値・経営管理】
各院のP/Lや運営数値を確認し、課題の把握から改善施策の実行まで担当します。
・P/Lに基づく経営課題の分析
・売上、来院数、利益、コストの管理
・集患施策の立案、実行
・収支改善施策の立案、実行
・施策実施後の効果検証
・数値をもとにした次の改善策の検討
数字を確認するだけではなく、現場の状況と照らし合わせながら、「なぜこの結果になっているのか」を考え、改善につなげていただきます。
【業務・オペレーション改善】
各クリニックを訪問し、実際の診療・受付フローを確認しながら、業務改善を進めます。
・受付、診察、会計など院内フローの見直し
・診療オペレーションの効率化
・現場で発生している課題の整理
・改善施策の立案、実行
・施策導入後の運用フォロー
・M&A後の運営統合支援（PMI）
・各クリニックへの訪問、現場フォロー
既存の運営方法をすべて変えるのではなく、それぞれのクリニックがこれまで培ってきた強みや現場の意見も踏まえながら、より良い運営方法をつくっていきます。
【現場と経営をつなぐ役割です】
このポジションでは、スタッフマネジメント、集患、P/L管理、オペレーション改善など、幅広い領域に携わります。
だからこそ、一人ですべてを抱えるのではなく、医師・各院スタッフ・採用部門・本部などと連携しながら課題を解決していくことが重要です。
店舗運営の経験を、複数拠点のマネジメントへ広げたい方。
数字と現場の両方を見ながら、事業をより良くしていく仕事に挑戦したい方。
M&A後のクリニックが新しい体制で成長していく過程を、一緒につくっていただける方をお待ちしています。
【必須条件】
以下のいずれかを満たす方
・店舗、施設、拠点でのマネジメント経験がある方
例：店長、施設長、マネージャーなど
・医療業界で3年以上の実務経験がある方
例：医療営業、事務長など
【歓迎する経験・知識】
・医療、製薬分野のコンサルティング経験
・PL管理、利益管理の経験
・診療報酬に関する知識
・現場に入り、数値課題を改善した経験
【求める人物像】
・医師、看護師、受付スタッフなど、異なる立場を理解できる方
・数字を基に課題を整理し、改善策を考えられる方
・現場の不安や意見を受け止め、粘り強く対話できる方
・計画を立てるだけでなく、実行まで進められる方
・既存の運営を尊重しながら、必要な変化を提案できる方
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり171時間
・休日：月9休制（基本土日祝休み）
・年間休日 115日以上
・有給休暇 法定通り（⼊職6ヶ⽉後に10⽇）
・育休・産休（取得実績あり）
・介護・看護休暇・慶弔休暇など
・夏季休暇2日
・冬期休暇3日
・リフレッシュ休暇2日
住所：大阪府大阪市北区梅田1-3-1 大阪駅前第一ビル6階
今後の事業拡大に伴い、新たにグループへ加わる
クリニックでの勤務をお願いする可能性があります。
配属先については、応募者様のお住まいや
通勤時間を十分に考慮し、ご本人と相談のうえ決定いたします。
安心して勤務いただけるよう、無理のない範囲で調整いたします。
出向：なし
・Osaka Metro四つ橋線「西梅田駅」7-A出口より徒歩1分・JR東西線「北新地駅」11-4出口より徒歩2分・Osaka Metro御堂筋線「梅田駅」より徒歩約5分・JR「大阪駅」中央口より徒歩約5分
年俸5000000円〜10000000円
※給与条件、総労働時間及び固定残業については、
本採用時と同様になります。
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
◆賞与年2回
◆昇給制度あり
◆交通費支給（社内規定に準ずる）
◆各種社会保険完備
◆退職金制度あり
店舗・施設・拠点の運営経験を、
今度はクリニック運営に活かしませんか。
このポジションで担うのは、スタッフ管理だけではありません。
P/Lに基づく数値管理、集患・収支改善、院内オペレーションの見直しなど、現場と経営の両面からクリニック運営に関わっていただきます。
まずは既存スタッフとの関係を築き、各院の状況を知ることからスタート。
現場で起きていることと数字の両方を確認しながら、
「どこに課題があるのか」
「何を変えれば、より良い運営につながるのか」
を整理し、必要な改善を進めていきます。
医療業界での経験だけを重視した募集ではありません。
これまで店舗や施設、拠点の運営で培ってきた、
・スタッフをまとめ、育成する力
・数字から課題を読み取る力
・現場の業務を整理し、改善する力
を、クリニック運営に活かしていただけます。
現場を理解しながら、数字にも向き合い、
事業をより良くしていく仕事に挑戦したい方をお待ちしています。
募集背景：今後、皮膚科・婦人科・耳鼻科・精神科など、複数のクリニックがグループに加わることを見据えた体制強化の募集です。
今回募集するのは、一般的な事務管理だけを行うポジションではありません。
スタッフマネジメント、業務改善、数値管理、採用部門との連携などを通じて、クリニック運営を支える部長候補です。
