カブシキガイシャ ライフガード
株式会社 ライフガード
〒602-0067
京都府京都市上京区竹屋町５８４ ２Ｆ
パート
パート
学歴不問
資格不問
転勤なし
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
職種
職種解説
【夜勤】老人ホームでの巡回・受付等 ＠雄琴
仕事内容
★週２～ＯＫ！６０代、７０代の未経験者が大活躍★
☆屋内業務で安心・快適な職場
☆休憩・仮眠もきちんと取れます。仮眠中も手当支給（現場手当）
☆警備経験一切不要！現勤務者は全員未経験者からスタート！
【仕事内容】
■受付（ロビーでの見守り）
■館内巡回（３０分×６回程度）
※緊急対応ほぼなし。あっても他の専門スタッフ常駐で安心！
■変更範囲：なし
雇用形態
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
４名
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（原則更新）
就業場所
〒520-0101
滋賀県大津市雄琴６丁目１７ー１７
※就業場所の詳細は窓口にお問い合せください。
最寄り駅
ＪＲ・おごと温泉駅
就業場所に関する特記事項
※ 直行直帰が基本となります。
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
下限：警備業法第１４条による年齢制限
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
●スマホでＬＩＮＥ、マップ、カメラの基本操作ができる方
（応募時点で所持・操作が可能であること。後程購入は不可。）
1,200円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,200円〜1,200円
固定残業代に関する特記事項
※その他の手当付記事項欄参照
日給＝時給換算１，２００円×８時間
＋１，２００円×１．２５×１．５Ｈ
＋ ３００円（深夜割増）×２．５Ｈ
＋ ３００円（仮眠手当）×４．５Ｈ
■固定残：日給に１．５Ｈ分の固定残業が包括（必須）
■時間外：実働８時間を超える分は２５％割増
就業時間１
17時45分〜8時15分
就業時間に関する特記事項
■時間外勤務１．５時間（６時４５分～８時１５分）対応必須
■休憩時間（小休憩）：２０時３０分～２１時、
（仮眠） ：０時～４時３０分
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制。１５日までに希望休を申請して翌１か月のシフトを決め
ます。休みたい日は休めます
事業内容
「ライフガードで働いていてよかった」従業員にそう言ってもらえ
て初めて最高のサービスの提供・社会貢献ができます。その考えの
基、企業理念に「従業員の物心両面の幸福を追求する」を掲げます
会社の特長
６０～７０代活躍！業界外の未経験者採用にも力を入れています！
経験値よりも人間性を重視する信念によるものです。
信用と尊敬に足る人間が会社を育て、業界を良くしてくれます。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
〒602-0067
京都府京都市上京区竹屋町５８４ ２Ｆ
最寄り駅
京都市営地下鉄・今出川駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
課係名、役職名
業務部課長
担当者（カタカナ）
ナカツカ ヨシヒデ
担当者
中塚 宜秀
ＦＡＸ
075-451-1453
Ｅメール
★★★ 充実した研修 ★★★
・採用後、事務所内研修あり（１４時間（約２日））
（事務所内研修期間中の時給１，１２２円）
（講義・実技・講師がマンツーマンで丁寧に指導）
・その後も実地での丁寧な訓練ありで心配無用
★★★ 特記事項 ★★★
・バイク・車通勤：可
＊通算契約期間・更新回数上限：なし／雇止規定：あり（７５歳）
＊６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり
・雇用条件に応じ各保険加入
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
・制服・備品を無償貸与
・交通誘導警備業務２級などの資格の支援制度あり
（資格取得後は手当あり）
・インフルエンザの予防接種費用負担制度あり
・新年会や社内旅行などの自由参加イベントあり
研修制度の内容
３日間かけて、
講師がマンツーマンで丁寧に教育を行います！
１日目は、警備員の基本を講義とＤＶＤで
２日目は、交通または施設の知識を、実技を交えて
３日目は、指導担当者と共に実地訓練をいたします
家庭内での育児・介護などに合わせて、
勤務日、勤務時間の選択（休日の選択）、
お子様や親御様の急な対応が必要な際のバックアップ（勤務の交代
など）
の体制を整えております。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
