都心で専門職として稼ぎたい方にぴったりの介護のお仕事です。
〔 CLASWELL吹田（大阪府） 〕
「その人らしい最終章」を支えるホスピスでのお仕事です。看護師常駐で、専門性を磨きながら働けます。
◇ この職場が選ばれる訳 ◇
▼ しっかり休める年間休日114日
年間114日の休みがあり、無理のないシフト編成。心身にゆとりを持って働けます。
▼ 都心23区で専門職として働ける
23区内の好立地で通いやすく、都心で腰を据えて専門職として長く働けます。
▼ 24時間、看護師がそばにいる安心
体調の急変時もすぐ相談できる専門職が館内に常駐。一人で判断を抱え込むことはありません。
◇ 立ち上がりのフォロー ◇
看護師との連携を通じて医療知識も自然と身につく環境。学びながら専門性を高められます。
◇ お任せする専門業務 ◇
▼ 計画訪問での身体介助と見守り（1対1でじっくり）
▼ 生活援助（居室整備・環境整備）
▼ デジタル端末での記録入力
▼ 医療職と連携したチームケア
居室を定刻に訪ねる「計画訪問」スタイル。呼び出しに追われず、お一人おひとりと丁寧に向き合えます。
◇ 伸ばせる力 ◇
看取りケアの専門性を高めながら、長く価値あるキャリアを築けます。
ご入居者様の穏やかな時間と、あなたの専門的な成長。どちらも大切にできる職場です。
〔 必要な資格とご案内 〕
・ 介護福祉士、または初任者研修（旧ヘルパー2級）以上をお持ちの方
・ 未経験からの再スタートやブランク明けも対象です。
・ 多職種と情報を共有しながら業務を進められる方。
・ 専門的なケアは指導担当のもとで一つずつ身につけられます。
・ 夜勤を含む変形労働制のため、労働基準法に準じ18歳以上が対象です。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
夜勤専従
17:00〜翌10:00（実働15時間・仮眠135分以上）
シフト制
就労期間：長期
【 交代制勤務を支える公休と休暇の規程 】
（◆） ワークライフバランスを考慮した休日構成
〇 4週8休制のシフト勤務
4週間で8日の休みを割り振るローテーション制を導入しています。夜勤明けの時間を有効に活用できるよう、無理のない配置に配慮した仕組みです。
〇 年間休日114日の設定
全社一律の規程に基づき、年間で114日の公休を設けています。計画的な休息を確保し、私生活との調和を図ることが可能です。
（◇） 法定休暇およびライフステージ支援
〇 年次有給休暇の付与
入社半年が経過した時点で、労働基準法に準拠して10日間の休暇を付与します。
〇 各種特別休暇規程の完備
産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、慶弔休暇などの諸制度を整えています。家族の状況やライフイベントの変化に合わせて、柔軟に取得できる環境です。
職能を継続して発揮できるよう、組織として適切な休息の提供と労務管理を実直に追求しています。
勤務先名: CLASWELL吹田
岸辺駅
月給 280,400円 ～ 350,400円
【 給与体系と諸手当の詳細 】
〇 保有資格別の月給および想定年収
・ 介護福祉士
月給 280,000円 〜 (想定年収 3,840,000円 〜)
・ 初任者研修
月給 220,000円 〜 (想定年収 3,080,000円 〜)
(◆) 月給を構成する手当の内訳
〇 夜勤手当
平均5回分の交代制勤務手当を想定月給に内包して支給します。
〇 一律資格手当
介護福祉士資格の保有者に対して毎月 20,000円を付与します。
〇 一律地域手当
大阪エリアでの勤務に対し一律 30,000円を月額に加算します。
〇 一律処遇改善手当
国の指針に基づき介護職の待遇を支える手当を毎月支給します。
〇 基本給
160,000円 〜 190,000円を能力や経験により決定します。
(◇) 継続的な報酬と支援
・ 昇給および賞与
年1回の給与改定と、年2回の賞与支給を規定に基づき実施します。
・ 賞与の算定基準
基本給や地域手当などの諸手当2ヶ月分を想定した額となります。
・ 通勤交通費
毎月 50,000円を上限として実費を精算支給します。
【長期的な生活を支える福利厚生と社内諸制度】
（◆） 経済的な基盤を整える諸手当
〇 通勤交通費の精算規程
公共交通機関や車両利用を含め、月額50,000円を上限に実費を支給。
〇 専門性と役割に応じた加算
保有する資格の種類に基づき、一定額を手当として月給に付与。
〇 夜間業務への正当な報酬
交代制勤務における夜勤の回数に応じて、社内規定の金額を別途加算。
（◇） 将来を見据えた継続雇用の仕組み
・ キャリアを維持する定年規程
一律65歳を定年と定め、本人の希望により最大70歳まで就業を継続できる制度を整えています。
・ 試用期間中の条件
3ヶ月の期間を設けますが、その間の給与や待遇に変更はなく職務に専念できます。
（◆） 多様なライフステージへの配慮
〇 特別休暇の取得規程
産前産後や育児、家族を支えるための介護が必要な時期に取得できる専用の休暇制度を整備。
〇 慶弔時におけるサポート
本人や家族の慶事、不慮の出来事に対応するための休暇を完備しています。
（◇） 身体を守る健康維持の仕組み
・ 各種社会保険の完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険のすべてに加入します。
・ 医療健康管理の実施
定期的な健康診断に加え、インフルエンザ予防接種の費用を補助します。
・ 制服の無償貸与
清潔な状態で職務に臨めるよう、専用の仕事着を会社より支給します。
年齢を重ねても役割を持ち続けられる環境が整っています。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
