全社研究戦略に基づき、事業部や営業と協働し、日立研究開発本部や日立グループ各社との連携、オープンイノベーションを活用した新サービスの創出、共通技術の研究開発をリードする。
・全社戦略策定に必要となるマクロトレンドや技術トレンドの把握と事業ニーズの探索、そして戦略へのフィードバック
・新事業アイデアの創出とビジネス仮説の構築。事業部、営業を巻き込んだニーズや実現性の検証。
・実現に必要となる技術要素の抽出と、オープンイノベーションなど活用した解決方針の策定。
・プロトタイプの開発とビークル顧客とのPoC/PoVの推進と事業性評価。
・事業化に向けた事業部での開発やテストマーケティングの支援。
・研究開発チームのマネジメント(進捗管理、労務管理、人財育成)。
・ITシステムに関する知識、経験
・コミュニケーション能力(チームマネジメント、事業部、営業部門、顧客とのコミュニケーションに問題のない範囲で)
・3-4名以上の研究/開発チームマネジメント経験を3年以上
・3年以上のソフトウエア開発経験
・英語能力(TOEIC650点以上相当)
・データ分析に関する知識、経験(JDLA E資格相当)
・サイバーセキュリティに関する知識、経験(情報処理安全確保支援士相当)
経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
【ポジション別の理論年収】
担当 ：約510万円～790万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
主任・技師 ：約850万円～1,060万円 (+賞与業績反映分＋諸手当)
課長以上 ：約1,120万円以上 (+賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与
（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任・技師および担当クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
本社（東京都品川区大崎1-2-1大崎フロントタワー）
