（カブ）コロナ ナガオカコウジョウ
株式会社 コロナ 長岡工場
正社員
フル
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
仕事内容
○生産技術、自動化設備の設計・製作業務
・設備導入計画の立案
・導入設備の機種・仕様選定
・３ＤＣＡＤによる自動化設備設計
・生産ラインにおける自動化ライン設計
※外部との打合せで社有車（ＡＴ）の運転があります。
※応募前の職場見学可能です（ハローワークで相談後）
＊変更範囲：会社の定める業務
就業場所
就業場所
事業所所在地と同じ
〒940-1146
新潟県長岡市下条町１０６９
最寄り駅
宮内駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙スペースあり
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢（６０歳）上限
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
設備設計や製作等、実務経験がある方。または、上記業務に係る知
識をお持ちの方。
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
214,000円〜398,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
214,000円〜398,300円
その他の手当等付記事項（ｄ）
家族・時間外・通勤手当等は当社規定により支給。
※賃金形態は、日給月給制となります。
家族手当例：配偶者、子ども１名の場合１６，０００円
★想定年収：３４０～６３０万円
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり5.15％〜5.15％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時10分〜17時10分
就業時間に関する特記事項
休憩時間：１０時１０分～１０時２０分
１２時１０分～１３時００分
１５時～１５時１０分
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常の生産量を大幅に超える受注が集中した時や、機械トラブルへ
の対応時
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休二日制。Ｒ８年度は４日の土曜出勤あり。
それ以外の土曜日はお休み。ＧＷ・盆・年末年始連休あり。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
自然冷媒ＣＯ２ヒートポンプ式給湯機（エコキュート）の製造
Ｎｉ－ｆｕｌゴールド認定企業として仕事と家庭が両立できる職場
づくりに取り組んでいます
会社の特長
コロナが世界で初めて開発したエコキュート等の製造を通して、お
客様の暮らしに貢献しています。
『次世代認定マーク「くるみん」認定企業』
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒940-1146
新潟県長岡市下条町１０６９
最寄り駅
宮内駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒940-1146
新潟県長岡市下条町１０６９
＊筆記試験は、作文（１枚程度：テーマは当日）と適性検査
課係名、役職名
製造課
担当者（カタカナ）
ホンダ
担当者
本田
ＦＡＸ
0258-22-0271
＊新潟県ニーフルゴールド認定企業として
・ノー残業デーの実施
・年次有給休暇の取得推進（１４．３５日）
→休日と有休を合わせると平均年１３５日お休み
・アニバーサリー休暇の導入（誕生月のどこか１日お休み）
・育児関連制度の充実
など、仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。
近年は男性の育児休暇取得にも力を入れております（昨年度取得率
１００％）
＊基本給は目安であり、年齢・経験・スキル等を考慮し、決定しま
す。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
・健康保険組合、社員持株会、労働組合等があります。
・有給休暇は、慶弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じたリフ
レッシュ休暇等があります。
・手当は、家族手当、通勤手当、特殊作業手当、交替手当等があり
ます。その他、慶弔金や自己啓発奨励金（通信教育受講料、資格
検定受験料の補助）の支給等もあります。
・人間ドックの受診については、複数の医療機関の中から選択で
き、受診費用の一部を会社が負担します。
・昼食は日替り弁当を注文いただけます。
・各種サークル（ランニング、バレーボール、野球、バドミントン
等）があり、部門を超えて親睦を深める事ができます。サークル
活動にも補助金の支給があります。
・親睦会事務局が企画するイベント（お花見等）があり、毎年多く
の社員が参加しています。※自由参加です。
・各種表彰制度（永年勤続・特許・無事故無災害等）があります。
・コロナ商品の社員販売制度があります。
研修制度の内容
全社的な階層別教育制度があり、求められる役割に応
じた集合研修や通信教育により、知識・スキルを習得
していただきます。その他、部門毎の専門教育やＯＪ
Ｔの実施、自己啓発プログラム（通信教育）の中から
、業務に必要と思われる講座を自分で選び受講する事
で、専門的な業務スキルを身につける事ができます
コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に基
づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職場
づくり」を進めています。
家族や友人との時間、趣味や学習の時間、地域活動の時間等を通し
た個々人の生活の充実が仕事への活力となり、会社の成長とともに
社員が豊かな生活を送る好循環を実現できるよう、制度の充実や取
得の推進等を通して仕事と生活の両立支援に取組んでいます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
