株式会社セントラル・デイリー
総合広告代理店【DACグループ】#有給消化率83％ #ランチ補助有
【新着】
情報更新日：2026/06/30
掲載終了予定日：2026/08/24
「何を売る」よりも「どう広めるか」で世界は変わる。広告は、人を動かせるから面白い！
【創業65年｜DACグループ】総合広告代理店で働く
【 経験よりも“人柄重視” 】★未経験スタート95％
【 アイデアは休日から 】年休128日＋残業月17h程度
【 “収入”は成長実感 】20・30代で平均年収717万円
【 食べることも仕事！】毎日のランチ代補助あり♪
【 欲張り大歓迎 】仕事も収入も人生も、妥協はNG！
グループ従業員数1100名超えの総合広告代理店「DACグループ」の一員である当社。
企業や商品の魅力をどう見せるか、課題をどう強みに変えるか、誰に届け、どう広めるかを考えながら、広告の力で人の心を動かしています。
★3年連続売上昨年対比120％を達成し、
5年後には250名体制を目指して拡大中。
今回の募集では、経験やスキルは一切不問！
これから「広告の面白さに夢中になれる人」をお待ちしています。
【あなたなら、どう魅せる？】雑誌・交通広告・SNS・求人広告・採用HPなど、多彩なメディアで企業や商品の魅力・課題を“伝わるカタチ”に変えます！
具体的には
希望や適性により以下のいずれかに配属。
※配属による商材制限なし
◆総合広告事業
雑誌、交通広告、SNS、Web、動画、イベントなど多彩なメディアを通じて、
商品やサービスの認知拡大につなげます。
◆求人広告事業
採用課題を抱える企業様へ、
求人広告や採用HPなどを通じて、応募獲得・採用につなげます。
入社後の流れ
# ＼研修はたっぷり6カ月／ 入社直後は、会社・広告業界・メディアの基礎を学んだ後、OJTで営業スタート。 ▼3～4人のチーム制で先輩が手厚くサポート マニュアルに沿って進めていきながら、 先輩同行やロープレを繰り返し実施。 ★最初の成功の近道は「行動量」 数を大切に、自分らしさを見つけていきましょう！
# ＼成果は、収入とキャリアでしっかり還元／ ◆平均インセンティブは月12万円 ◆20～30代の平均年収717万円 成果に応じた収入UPはもちろん、 昇給・昇進にも反映されます。 実際に入社1年半で主任、3年目で係長に昇進した先輩も！ 将来は、営業のスペシャリスト、またはマネジメントへ進む道も選択可能です。
◆提案先も、商材も、アイデアも無限大！
営業スタイルは新規営業が中心。
まずは電話でアポイントを取得後、
訪問・ヒアリングを通じて、
最適な広告プランを提案します。
所属部署（総合・求人）による提案制限はナシ！
クライアントファーストで
多彩な商材を自由に提案できます。
また、ワンフロアオフィスで部署を越えた相談もしやすい環境です。
★“楽しむ”を、本気で大切にする会社！
年間休日128日（土日祝休み）
有休消化率83％
残業月17h以下
ランチ補助あり
綺麗なワンフロアオフィス
さらに、海外報奨旅行や社内イベントも多数！
“良いアイデア”は、
色んな経験や刺激から生まれるもの。
楽しいから頑張れる。
だからこそ当社では、
感性を磨ける環境も大切にしています。
【育成前提＆人柄重視】未経験・第二新卒歓迎！楽な仕事より、夢中になれる仕事がしたい方へ！◆スピード昇進 ◆20代・30代活躍中！
先輩の転職理由は？
￣￣￣V￣￣￣￣￣
「なんか楽しそう、と思った」
「今の仕事に物足りなさを感じてた」
「成果を残した分、評価されたい」
「無形商材にチャレンジしたかった」
「売るだけじゃなく、お客様の成果に関わりたかった」など様々
★立派な志望理由はなくてOK！
これまでのご経験よりも、
人柄や“これから”を大切にします。
＊面接はカジュアルな雰囲気を心がけています。
＜こんな先輩が活躍中！＞
■考えるよりも、まず動いてみる
■できない自分のまま終わらせない
■「なりたい像」より「なりたくない」がある
キッカケは「なんか面白そう」、
その気持ちがスタートラインかもしれません！
★DACグループの行動指針は「Do!Different.」
人と違うことを恐れず、自分らしく挑戦する。
それは、奇抜なことをするという意味ではありません。
お客様のために何ができるか。
どうすれば、より良い結果につながるか。
正解がないからこそ考え、動き、挑戦する。
そして、お客様にも仲間にも誠実に向き合う。
そんな姿勢を大切にしています。
この仕事に向いている人
# ◎行動量にこだわれる方 最初から完璧な提案ができなくても大丈夫。まずは動いて、試して、改善することが成長の近道です。行動量が多い人ほど、トライ＆エラーの回数も増え、着実にステップアップできます。
この仕事に向いていない人
# △行動に移すまで時間がかかる方 正解がない仕事だからこそ、行動しながら改善していくことが成長の近道。まずやってみる姿勢を大切にしています。慎重になりすぎてしまう方は、難しく感じるかもしれません。
雇用形態：正社員
勤務時間：■9：00～18：00 (休憩1時間あり)
【残業は月平均17時間程度】
遅くても19:00までには帰るようにしています。
勤務地：【希望勤務地100％｜転勤なし】
◆名古屋（伏見駅1分）・大阪（本町駅3分）
＜名古屋本社＞
愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
市営地下鉄「伏見駅」から徒歩1分
★移転したばかりの綺麗なオフィスです！
＜大阪支社＞
大阪市中央区北久宝寺4-48-3 VPO本町セントラル10F
大阪メトロ「本町駅」徒歩3分
★2025年1月完成の新オフィス
営業職ならではの自由度も魅力！
名古屋・大阪にとどまらず、関東・九州など、
全国の企業がお客様になる可能性があります。
「東京のお客様を獲得して出張へ」
「九州のイベント案件を受注して現地へ」など、
自分の行動次第で、活躍の舞台を広げられるのも営業ならではの面白さです。
マイナビ転職の勤務地区分では…
愛知県
交通アクセス：＜名古屋本社＞
名古屋市営地下鉄「 伏見 」駅
＊1番出口より徒歩1分
＜大阪支社＞
御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町駅」
＊15番出口から徒歩3分
給与：■月給28万円～40万円＋インセン+賞与年2回
★インセンティブ支給：月平均12万円
★2025年より月給がベースアップしました！
※上記は最低保証給になります。
※固定残業代24.3時間分／月4万円以上を含む。
超過分は別途支給します。
※実際の残業は月平均17時間。
月20時間を超えないよう調整しています。
＼充実のインセンティブ制度／
年齢・社歴に関係なく、業績に応じて正当に評価しています
＜6項目＞
売上達成インセンティブ／毎月
利益達成インセンティブ／毎月
新規獲得インセンティブ／毎月
商材別販売インセンティブ／毎月
チーム達成インセンティブ／毎月
表彰獲得インセンティブ（上期・下期）
★20代・30代の【平均年収717万円】
なかには、年収800万円～1000万円以上の先輩も多数在籍中！
モデル年収例
年収580万円／26歳 経験3年
年収800万円／28歳 経験6年
年収1300万円／31歳 経験9年
昇給・賞与：◆昇給／年2回
◆賞与／年2回
諸手当：【その他手当】
■住宅手当
■役職手当
■家族手当
■通勤交通費
■ナンバー1手当
└ スポーツ、芸術等において、
社内で No.1と認定された方に
年間最大6万円の特別手当を支給！
例）書道No.1、ダンスNo.1、マッチョNo.1など
休日・休暇：【 年間休日128日 】
◆完全週休2日 (土日)
◆祝日
◆年末年始休暇 (9連休) ※カレンダーによる
◆夏季休暇 (9連休)
◆慶弔休暇
◆産休・育児休暇
└男女共に取得・復帰実績あり！
★有給休暇（消化率83％）
└LIVEやフェス、旅行などで
活用するメンバーも多いです！
★へるほり制度あり（Health Holiday）
└自身や家族の健康管理のための
休日が年5日まで取得できます。
福利厚生：◆各種社会保険完備
◆退職金制度
◆時短・時差勤務可能
◆従業員持株
◆財形貯蓄
◆ダイバーシティ制度
◆海外研修
◆社員旅行
◆保養所 (伊豆高原・那須・軽井沢)
◆保育費支援あり
◆フリードリンク（水・お茶・コーヒー）
◆バースデープレゼントあり
└自社ワイナリーのワインと
Amazonギフト券1万円分贈呈
◆オフィスカジュアル
└Tシャツ・デニム・スニーカーOK（規定あり）
★ワイガヤ会議あり
└一般から部長まで、役職別に会社の改善案を話し合う場
急募
募集人数10名以上
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ネイル・ピアス・髪型自由
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
内定まで2週間
地域限定社員
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
国内出張あり
リモートワーク可
時差出勤可
時短勤務OK
直行直帰可
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇
中途入社5割以上
女性社員5割以上
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社員食堂・食事補助あり
平均年齢30代
えるぼし認定企業
無借金経営
未経験入社5割以上
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
マスコミ・広告・デザイン
マネージャ採用対象外
設立：2009年12月※グループ創立1962年
代表者：代表取締役 水野 正人
従業員数：105名（DACグループ総数：980名）※2026年4月現在
資本金：3500万円 ※DACグループ払込資本金：1億9,800万円
売上高：27億円（2025年度実績） ※グループ全体：220億円 (2024年度実績)
事業内容：全国メディア取扱総合広告代理店
【総合広告事業部・観光広告事業部・求人広告事業部】
雑誌社・新聞社・Web媒体社の専属代理店
各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売
◆doda・マイナビ・エン転職を始めとし、求人媒体も300媒体以上取扱い
※広告業協同組合会員(経済産業省認可)
本社所在地：〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-9-29 ORE名古屋伏見ビル8F
関連会社：広告事業会社
(株)DACホールディングス
(株)デイリースポーツ案内広告社
(株)ピーアール・デイリー
(株)デイリー・インフォメーション
(株)グローバル・デイリー
(株)イースト・デイリー
(株)デイリーインフォメーション関西
(株)デイリーインフォメーション九州
グループ会社及び社団法人
(株)NIKIHillsファーム
(株)NIKIHillsヴィレッジ
一般社団法人DAC未来サポート文化事業団
総合広告代理店・DACグループ：総合広告事業部
求人広告事業部
└doda・マイナビ転職・エン転職の取り扱い中部エリアトップ！）
観光広告事業部
インバウンド事業部
4つの事業部門を持つ、総合広告代理店。
既存の枠にとらわれない新しく斬新な発想力を持つ企業体です。
▼DACグループ
https://www.dac-group.co.jp/
企業ホームページ：https://central-daily.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：エントリーフォームよりご応募ください。
※応募の秘密、厳守します。
※面接日・入社日等相談に応じます。
応募受付後の連絡：書類選考を通過された方のみに、マイナビ転職上のメッセージまたはe-mailにてご連絡致します。
採用プロセス：
▼ 書類選考
通過者には、別途面接のご案内をいたします。
▼ 一次面接（対面 or WEB）
＊採用担当 カジュアルな雰囲気を心がけています。 何でもお気軽にご質問ください！
▼ 最終面接（対面）
採用担当・責任者
面接回数：2回
＊採用（内定）まで1ヶ月以内のスケジュールとなります。
面接地：＜名古屋本社＞
愛知県名古屋市中区錦2-9-29
ORE名古屋伏見ビル8F
＜大阪支社＞
大阪市中央区北久宝寺4-48-3
VPO本町セントラル10F
※大阪支社希望の方
1次面接はWEBにて実施予定です。
問い合わせ先：株式会社セントラル・デイリー
住所
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-9-29
ORE名古屋伏見ビル8F
採用担当
採用担当
電話番号
052-219-7011
あなたが“選ばれる理由”をつくる！
楽しくなければ、仕事じゃない。
楽しくなければ、会社じゃない。
楽しくなければ、人生じゃない！
これは、DACグループが
大切にしている考えのひとつ。
「どうすればもっと伝わる？」
「どうすれば人の心が動く？」
広告に正解はありません。
だからこそ、考えて、試して、挑戦する面白さがあります。
“楽な仕事”ではないかもしれません。
でも、夢中になれる仕事ではあると思っています。
◆自分で創るから、面白い
決まった商材だけを売る営業ではありません。
お客様に合わせて、どんな広告で、
どう届けるかを考えられるのが当社の魅力。
求人・雑誌・SNS・Web・動画・イベント…
取り扱うメディアに制限がなく、
アイデアの幅も広がります。
◆頑張った分、ちゃんと返ってくる
平均インセンティブは月12万円。
20代で年収800万円～1000万円の先輩も在籍しています。
前職から「年収が1.5倍になった」という先輩も少なくありません。
また、年齢や社歴ではなく
成果を評価するため、スピード昇進も可能。
中途入社2年目でチームを持つ先輩も！
さらに！
・ランチ代も毎日600円支給
・財形貯蓄制度
・社員持株制度 など、
金銭的なゆとりもアップします。
最後に
まだ「やりたいことが明確じゃない」
という人も大丈夫。
上司と一緒に、どんな働き方・生き方をしたいかを考えながら、未来を描いていけます。
年商220億円超のDACグループの一員という安定した基盤を活かし、社員への投資を惜しまない。平均年齢33歳と、若手が中心に活躍している理由はきっとそこにあるのだろう。未経験から営業のプロへ育てる6カ月の研修、早期の昇格や評価制度、入社年数に合わせた研修などでステージに合わせた成長を支援。社員が自分の幸せを追い求めることが、会社の成長に繋がる。「自分のための転職」を成功させたい人に、検討してほしい企業だ。
