✨若くて、本気で、まだ伸びている✨
◆設立6年目・平均年齢26歳の急成長企業でコーディネーターを募集
◆欠員率1.6%（業界平均の38%）──その数字を作っているのがCT部です
◆「前の会社が渋すぎた」という方が、ゆとみに来て最も輝いています
🚀スピードと手応え、両方ほしい人へ🚀
「承認フローが長くて何も動かせなかった」
「自分の仕事が会社の何に貢献しているか見えなかった」
「もっとスピード感ある、若い組織で働きたい」
そう感じているなら、ぜひ読み続けてください。
━━【仕事内容】━━
CT部（キャスティング）は、クライアント企業から案件を受けて、登録ワーカー約250万人の中から最適な人材を選定・手配し、当日まで欠員なく稼働を完結させる仕事です。
一般的な「コーディネーター」とは少し違います。ゆとみのCT部は、案件の受付から人材の選定・確認・当日対応まで、担当者が主体的に判断して動く仕事です。「言われたことをやる」ではなく、「自分で考えて最善手を打つ」が求められます。
【具体的な業務内容】
・クライアントから案件依頼を受け、条件（業務・時間・人数・エリア）を整理
・250万人のデータベースから条件に合ったワーカーを選定・スカウト連絡
・ワーカーとのコミュニケーション（前日確認・当日モーニング確認）
・欠員発生時の代替手配・クライアントへの即時報告
・稼働後のフィードバック収集・ワーカー評価登録
・新規案件受付・登録・CT部内の情報共有
【1日の流れ（例）】
10:00 出社。今日の稼働案件と担当ワーカー確認
10:30 翌日・翌々日案件へのスカウト・確認連絡（並行30〜50件）
12:30 ランチ（チームで雑談しながら。距離が近いです）
13:30 クライアントからの新規案件受付・登録・手配スタート
15:00 ワーカーへの前日確認（今日対応分）
16:30 クライアントへの進捗報告・稼働完了確認
17:30 翌日のモーニングリスト整理・CT部内引き継ぎ
18:30 退社
━━【ゆとみのCT部が面白い4つの理由】━━
① 「ありがとう」が毎日届く
ワーカーから「また次もお願いします」、クライアントから「今日も欠員なしでした！」という声が直接届きます。自分が動いた結果が、翌日にリアルな言葉として返ってきます。
② 数字が自分の仕事に直結する
ゆとみの欠員率1.6%（業界平均4.1%）。この数字を維持しているのがCT部です。自分が動いた結果が翌日に欠員率として数字に出ます。大企業では絶対に感じられない「自分が数字を作っている」という感覚があります。
③ 本物の裁量がある
「誰をどの案件に配置するか」はCT担当者の判断です。チームに相談しながら、自分の頭で最善手を考えます。上司に確認してからでないと動けない文化はありません。
④ スピード感が全く違う
朝にクライアントから依頼が来て、翌朝には人が動いている。大企業では考えられないスピードが当たり前です。意思決定に2週間かかることはありません。
━━【なぜ今、CT部を募集しているのか】━━
ゆとみの利用社数は2022年の129社から2024年には612社と、わずか2年で4.7倍に成長しました。それに伴いCT部の担当案件数も急増しています。品質を落とさずにスケールするために、主体的に動ける仲間を今すぐ必要としています。
━━【入社後のキャリアパス】━━
■ メンバー期（〜半年）：先輩とペアで案件を担当。案件処理の基本フローを習得
■ チーフ（半年〜1年）：自律的に担当案件を処理。1日30人の稼働管理が目標値
■ リーダー（1年〜）：チームの稼働状況を管理。後輩のOJTも担当
■ サブマネ以上：チーム全体のKPI管理・クライアント関係構築・組織設計へ
昇給は四半期（3ヶ月）ごと。等級制度は全社員に公開されており、何をすれば次のステージに上がれるかが明確です。
━━【ゆとみの特徴的な制度】━━
～競合他社には真似できない～
📳SNSバズり手当・SNSバズり休暇
💟合コン手当（彼女・彼氏がいない社員限定）
💔失恋休暇（20代限定）
🐩ペット忌引き休暇
🎂誕生日休暇・結婚準備休暇・新婚旅行休暇
🛫社員旅行：2023年沖縄2泊、2024年南紀白浜1泊、2025年沖縄2泊、2026年宮古島2泊
働きやすさに本気で取り組んでいます。
「前の会社が渋すぎた」
「大きすぎて自分の仕事の成果が見えなかった」
「人間関係がめんどくさかった」
そんな経験を持つ20代の方に、特に来てほしいと思っています。
━━【こんな人を歓迎します】━━
□ 前の会社が「お堅すぎた」「大きすぎた」と感じていて、スピード感ある環境を求めている
□ 自分の裁量で仕事を進め、その結果が直接見える環境で働きたい
□ 若くて活気ある組織の中で、チームで達成感を感じたい
□ 人と話すことが好きで、複数の案件を同時並行で進めることが苦ではない
□ 現職への不満はあるが、次こそ長く関わりたい会社を選びたいと思っている
□ 自分が動いた結果が翌日に数字として出る仕事がしたい
━━【こんな経験がある方を特に歓迎】━━
・コールセンター・事務・接客など「人と連絡を取り調整する」経験
・複数のタスクを同時進行で管理した経験（事務・プロジェクト管理など）
・チームの中でサポート役・調整役を担った経験
・前職で「もっとこうすれば良かったのに」と感じたことがある方（改善意識の証拠です）
━━【正直に書きます：こんな方とは合わないかもしれません】━━
・「言われたことをやる」ことが最も快適な方
・失敗を人・環境のせいにする方
・スピードと変化にストレスを感じる方
・大企業の安定感と引き換えにスピード感を失うことを選ぶ方
━━【よくある不安への回答】━━
Q：人材業界未経験でも大丈夫ですか？
A：むしろ未経験の方が多いです。大切なのは「人と丁寧に関わる力」と「複数のことを同時に動かせる力」。これは前職の経験で十分です。業界知識は入社後に習得できます。
Q：大企業から転職するのは不安です。
A：正直に言います。大企業との違いは「裁量」「スピード」「達成感の見えやすさ」の3点です。「自分で動いた結果が翌日に数字に出る」という感覚は、ゆとみに来て初めて味わったという声が社内に多くあります。その感覚がやりがいになる方に来てほしいです。
Q：職場の雰囲気はどんな感じですか？
A：平均年齢26歳。上司との距離が近く、意見を言いやすい環境です。「先輩・後輩」より「同じチームの仲間」という感覚で動いています。仕事終わりに食事に行くことも珍しくありません。社内は「ゆとみイズム（笑顔でいる・誠実である・チーム意識を持つ）」という共通の価値観で動いています。
Q：転勤はありますか？
A：現在の募集は東京本社勤務です（転勤なし）。将来的にキャリアが広がれば他拠点との関わりも生まれます。
━━【選考プロセス】━━━━━━━━━━
1. WEBよりご応募
2. 一次面接（30分・対面orオンライン）人事部
3. 二次面接（30分・対面orオンライン）担当管理職
4. 採用通知（応募から2週間以内予定）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
＜勤務時間＞
10:00～19:00
※現場によって時間が変動する可能性があります。
◆実働8時間
◆休憩1時間
自由度の高いスタイルで、
1年目から裁量を持って働ける環境です。
遅くとも19:30には完全退社するように
会社全体で取り組んでいます！
◆シフトでの完全週休二日制
⇒お休み希望OK、基本通ります！
◆年間休日120日
◆有給休暇
◆GW・お盆・年末年始休暇
◆社員旅行休暇
◆ペット忌引／年1回
◆誕生日休暇
◆結婚準備休暇
◆新婚旅行休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆失恋休暇 ※20代限定
◆SNSバズり休暇
…など、働きやすい環境を目指して
休暇制度は続々追加中！
虎ノ門ヒルズ駅から5分／虎ノ門駅から7分／新橋駅から10分／御成門駅から10分
基本給：月給 25万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※基本給は経験・能力・実績などを考慮し決定
※固定残業代を定めていますが、
当社では基本的に「残業ゼロ」を目指しています！
（固定残業代は残業がない場合も支給されます）
◆昇給あり（年4回）
※全社員の平均昇給額は年間3万円（今年度実績）
◆賞与あり（年2回、7月・1月）
◆残業手当
◆交通費全額支給
◆インセンティブ制度あり
⇒月次、特別インセンティブなど
◆資格取得支援・手当あり
◆住宅手当
◆SNSバズり手当
◆合コン手当
努力がしっかり還元される評価制度で、
年収400万円～500万円の入社1年目実績もあります。
将来的な年収アップも視野に入れ、
早期キャリアを目指せる環境です。
《初年度の年収例》
400万円～800万円
《モデル年収例》
◆年収400万円／法人営業職
※月給25万円＋手当＋賞与
◆年収550万円／リーダー職 経験2年
※月給38万円＋手当＋賞与
◆年収800万円／マネージャー職 経験4年
※月給55万円＋手当＋賞与
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆定期健康診断
◆インセンティブ／月次、特別インセンティブ等
◆社内表彰会
◆達成会
◆社内研修／導入研修、知識研修等
◆キャリアアップ支援
⇒言語勉強の受講料を月3,000円まで会社負担
◆社内誕生日イベント
⇒毎月誕生月の人を主役に、ケーキと社内ご飯会を主催
◆リファラル採用制度
◆独立支援制度
◆SNS手当て
◆住宅手当
◆合コン手当（彼女彼氏いない人限定）
◆社内イベントあり！
社員旅行・社員総会・BBQ
・運動会・忘年会・チーム達成会 など
▽社員旅行の旅行先は…
・2023年／沖縄（2泊3日）
・2024年／和歌山（1泊2日）
・2025年／沖縄（2泊3日）
・2026年／宮古島予定
他、福利厚生も続々追加していきます！
創業から短期間で年商10億円超を達成し
次の10年で年商100億円・10事業・社員
300名を目指しています。
新規事業・全国展開が加速する
成長フェーズにあり、挑戦者には大きな
ポジションチャンスが広がっています。
設立5年・平均年齢26歳。
スピード感ある若い組織。
2年で利用社数129社→612社。
意見が通る・自分で動ける環境。
大企業と正反対の達成感が毎日ある。
髪型・ネイル・服装自由。
ワイワイ系の若手主力ベンチャー企業！
ご興味をお持ち頂けましたら、
是非応募ボタンよりご応募ください！
＜採用までのフロー＞
1. WEBよりご応募
2. 一次面接（30分程度）
対面orオンラインにて、採用担当と実施
3. 二次面接（30分程度）
オンラインにて、支店長・役員と実施
4. 採用
ご応募より2週間以内での採用を予定
ご不明な点等ございましたら
お気軽にお問い合わせください！
皆様からのご応募を心よりお待ちしております。
