未経験であっても、愚直に努力する方はキャリアパスを描きやすい
傾向があります。弊社ホームページには、社内風景や人事制度、年
収の実績モデルなどが掲載されていますので、ご覧いただくと理解
が深まるかと思います。
あり
職務給制度の内容
脱年功序列の完全能力主義を掲げ、できる限り公平な評価が実現し
やすい人事制度を構築しています。同時に、全社員で利益を作り出
すチームワークも大切にする社風があります。
あり
復職制度の内容
家庭の事情などでの退職だった場合、復職希望時に面談し、本人の
意思確認を行っています。
・交通費支給
・家賃補助制度（若年者向け）
・慶弔見舞金
・誕生祝
・永年勤続表彰
・資格合格祝金
・奨学金返済支援
・教育プログラム内の講義受講
・ジョブローテーション
・復職プログラム
・インフルエンザ予防接種
・禁煙外来治療補助
・リゾートホテル宿泊利用
・サークル活動支援
など
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
学びにヌケ、モレ、ダブリが無い様、全体を俯瞰して
科目制作がなされた「教育グランドデザイン」が社内
には存在します。必須知識、個人スキル、対人スキル
の各分野を、自分の成長に合わせて受講することが可
能なので、キャリアパスを描く助けになります。
育児や介護などによる休業は勿論、時間や日数に関しても自由度が
高い勤務体系が準備されています。通常の１日８時間労働に対し、
４時間、４時間半、５時間、５時間半～と３０分刻みでの選択が可
能です。また、週５日勤務だけでなく、週４日勤務を選択すること
も出来ます。
正社員比率は約９９％で、離職率も大変低いです。充
実した教育制度の下、長く勤続していただくことを理
想とした制度設計を目指しています。
