【必須資格・経験】
事業会社での労務実務経験（3年以上）
____________________
労務【教育×DX／組織の基盤を支える／フルフレックス／リモート週3~4日】
【仕事内容】
急成長を遂げるEdTech企業の第二創業期を、コーポレート部門から支える労務担当の募集です。
日々の労務オペレーションに加え、IPO準備に伴う管理体制の構築など、組織の基盤を創り上げる重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●IPO準備の最前線で体制構築に携われる
●多様な雇用形態を支える労務のプロへ
●少数精鋭チームで大きな裁量を持って挑戦
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
まずは月次の労務オペレーションを担い、会社の基盤を支える役割からスタートします。
ゆくゆくは業務改善や上場準備の実務にも深く関わっていただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●勤怠管理（使用システム：バクラク勤怠、ジョブカン）
●給与計算・社会保険手続き・年末調整（社労士事務所への委託・窓口対応）
●入退社手続き（正社員・アルバイト）
●就業規則・各種人事関連規程の整備、改訂
●IPO準備に伴う労務課題への対応、監査法人・証券会社対応サポート
●各種証明書の発行、労務リスク対応 など
◎現在の課題は、泊まり込みのキャンプや多様な雇用形態に起因する勤怠管理の複雑さです。ツール変更なども含め、業務改善をリードする活躍を期待しています。
■この仕事で得られるもの
このポジションの最大の魅力は、IPO準備という企業の重要な転換期に、労務の仕組みそのものを自らの手で創り上げる手応えです。確立された手順をこなすだけでなく、未整備の領域を整え、組織の礎を築く経験は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となるでしょう。経営に近い立ち位置で、事業の成長を直接支える実感を得られる環境です。
■教育・キャリア
入社後は、勤怠管理や給与計算といった月次オペレーションからスタートし、業務の全体像を把握します。その後は、既存業務の改善提案・実行を推進。リーダークラスの方であれば、現マネージャーの業務を段階的に引き継ぎ、早ければ半年から1年でマネージャーとしてチームを牽引するキャリアパスも描けます。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
年収：450～600 万円 月給制 基本給：254118円残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間 固定残業代：79882円 超過分は全額支給 変動手当：住宅手当 3km以内居住の場合1万円リモート補助 ※職種による条件あり通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円) 賞与：あり 年2回 昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
・キックオフイベント
・社内部活動制度
・キャンプ割引クーポン（ご子息・ご息女向け）
【勤務地】
住所：東京都港区南麻布2-12-3南麻布ビル1Ｆ
アクセス：JR「白金高輪」駅 出口4より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
週1～2回の出社日以外はリモートワークが可能です。ただし、業務の状況やチーム方針に応じて、柔軟な出社対応が求められます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
3か月に1～2回程度地方での研修を行っていただく可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 月平均残業時間：25時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
____________________
【選考プロセス】
面接2~3回
【事業内容・会社の特長】
Life is Tech ! （ライフイズテック）は、2011年にスタートした
国内の中学生・高校生のためのIT・プログラミング教育サービスです。
スマホアプリ、ゲーム、Web、映像、音楽、デザイン、3DCG、IoTなどの
新しいIT技術やプログラミングを夢中になって学ぶきっかけを提供し、
中学生・高校生の「未来の選択肢」を増やすことにつなげることを目指しています。
2011年よりこれまで延べ36,000人以上の中学生・高校生へ
IT・プログラミングを学ぶキャンプやスクールを実施してきました。
また、2022年には、アニメキャラクターの世界を楽しみながらプログラミングやクリエイティビティを
オンラインで学ぶことができるプログラミング学習教材「テクノロジア魔法学校」をリリースしました。
【募集背景】
中高生向けのIT・プログラミング教育サービスで国内最大級の実績を持つEdTech企業である同社。学校向けオンライン教材は全国約4,400校で導入されるなど、教育のデジタル化を力強く推進しています。現在は法人向けDX人材育成なども手掛け、第二創業期として急成長を遂げています。
今回は、IPOに向けた管理部門強化の一環として、新たな労務担当を募集します。多様な雇用形態の従業員が活躍する同社の組織基盤を再構築し、未来の成長を支える重要なポジションです。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
