＼＼ 求人のポイント ／／
◎世界各地を結ぶ最適物流の構築に貢献可能
◎世界屈指の製品力を誇る大手メーカー基盤
◎年間休日125日でしっかり休める
◎賞与年2回支給で安定した収入
◎時間外手当や交通費も全額支給
◎有休の取得率も高く私生活も充実
＼＼ お仕事内容 ／／
管理/分析業務の経験お持ちのスキルやキャリアに応じて
以下のいずれかの業務をご担当いただきます。
✨具体的な業務内容✨
■船積業務
・船積書類の作成：インボイス、パッキングリスト、船積指図書（Shipping Instruction）などの作成
・関係者との調整: 船会社やフォワーダー、倉庫会社、輸送会社、社内関係部門（工場/事業部）とのスケジュール調整や出荷手配に関する連絡
・出荷の進捗管理: 輸出/輸入/国内における出荷のスケジュール管理
・キヤノンロジスティクス基幹システムへのデータ入力
■物流業務（倉庫/在庫管理/配車）
・製品/部品を保管する倉庫に関する作業指示や管理に関する指示
・出荷に関する配車業務
・キヤノンロジスティクス基幹システムへのデータ入力
✨募集の背景✨
キヤノンは世界各地で生産し、世界各地に出荷しています。
キヤノンは自社でロジスティクス部門を保有し、
確実に、安全に、効率良く、製品や部品を届けるため
ロジスティクスオペレーションを日々遂行しています。
最近は新しい事業の統合に伴う新規業務の取り込みにより
ロジスティクスのオペレーションスタッフが必要になっており、
そのための要員をあらたに募集いたします。
✨この仕事の醍醐味・面白さ✨
〜自らの采配で「流れ」を作る快感〜
人・モノ・時間をパズルのように組み合わせ、
最も効率的な物流ルートや作業手順を組み立てます。
自分の計画通りに現場がスムーズに動き、
大量の荷物がピタリと時間通りに流れたときの達成感は格別です。
〜会社の利益と顧客満足度に直結する達成感〜
物流の効率化は、ダイレクトに企業のコスト削減や、
お客様へ「早く届く」という価値に繋がります。
経営陣や顧客から感謝される手応えを感じられます。
〜トラブルを乗り越える「課題解決力」が身につく〜
天候不良や急な発注変更など、物流に予期せぬトラブルは付きものです。
チームと連携しながら臨機応変にベストな代替案を見つけ出し、
無事に荷物を届け切ったとき、
自身のビジネスパーソンとしての確かな成長を実感できます。
✨必須条件✨
◆メーカーの生産管理/ロジスティクスの経験者もしくはロジスティクス会社の経験者
◆以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・SCM、ロジスティクスに関する業務
・生産管理、 製販（製造・販売）業務
・管理/分析業務
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8：30～17：00
※事業所によっては8：00～16：30
■休憩時間1時間00分
■所定労働時間7時間30分
◎残業について
当社では、「生産性向上」と
「ワーク・ライフ・バランス」の
双方を推進し、時間外労働の削減や
有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1730時間
（2024年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことの
できる環境の整備に務めてまいります。
◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇
（20日、初年度は入社月による）
2024年平均有給休暇取得日数17.6日、
有給休暇取得率88％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の
休暇を設定できる制度です。
（土日と合わせると連続9日間の休暇）
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、
表彰者は勤続年数により3日～10日間の
連続休暇と金一封からなる
リフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆慶弔休暇
◆育児休暇
ほか
東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩10分
基本給：月給 30万円 〜 70万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上限月給は参考値です。
（年収を12で割った数字）
※時間外手当は別途支給します。
（管理監督者として採用の場合は除く）
※入社時の処遇（基本給・賞与）は
みなさまの経験・能力を考慮の上、
当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に
採用内定通知書にてお伝えします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月・12月）
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり
（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設あり
（体育館、テニスコートなど）
◆各種社内イベント
～育児休業について～
育児休業についても、
個々の考え方や家庭環境を
尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、
男性64.6％、女性100％で、
復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も
一般企業より大幅に長く、
取得者の半分以上が
1ヶ月以上取得しています。
(平均取得日数：76日)
生産性向上と適切なワークライフ
バランスの双方を大切にしています。
総実労働時間の削減に努めており、
有給休暇も気軽に取得できる風土です。
男女ともに育休や復職の実績が豊富で
変化に合わせて長く活躍できる環境です。
＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定
※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談
