- キヤノンのプリンティング製品（電子写真・インクジェットなど）に使われる高分子系複合材料による機能性部材化の要素技術開発業務
- 積極的にコミュニケーションを取り、前向きに業務を進められる方。高分子材料技術を中心に、技術力を高めたい方
- チームを組んで互いに協力しながら開発を進めていますので、必要な専門知識やスキルは先輩からの指導・助言を受けながら習得していくことができます。
私たちと一緒に一つの成果に向かう一体感を味わいながら仕事に取り組んでみませんか。
キヤノンのプリンティング製品（電子写真・インクジェットなど）に使われる機能性部材は、樹脂・ゴムといった高分子系材料にフィラー等の添加物構成の工夫した複合材料を用いるいことにより、画質や印刷効率などの製品競争力の向上に大きく貢献してきました。
今後、複合材料化技術を高め更なる機能向上を図るとともに、リサイクル性や環境負荷の少ないより環境を意識した材料開発に取り組んでいます。
機能・環境両面で社会貢献できるサステナブルな製品を実現していくために、共に切磋琢磨できる材料・加工プロセス開発技術者を募集しています。
【転写部材開発技術者】
画質や印刷効率の向上に重要な役割を果たす電子写真のキーパーツである中間転写ベルトの製造技術を開発しています。ベルトの帯電状態の制御ために必要な材料物性を明確化～材料の選定～部材化プロセス開発～生産装置立ち上げ～工場部門への技術移管までを担当します。
- 20代：開発実担当者。材料処方の確立に向けて、実験・分析装置やシミュレーションを駆使しながら、技術課題の抽出やその解決を先輩メンバーと共に行っていきます。また個別の実験計画や検討計画の立案を行います。業務や研修を通じ、必要な様々技術や知識を習得します。
- 30代：グループメンバーの中心として、技術解決シーズの提案や検討計画の立案を行います。グループリーダー的な役割を担います。
- 40代：管理職として関連部門との調整や折衝を行ったり、プロジェクト全体の推進や、従事する技術について中期的な技術開発戦略を立案します。
関連する技術についての一般知識の習得のために社内外の技術研修を受講してもらったり、OJTや同グループメンバーからの教育により知識・技術・ノウハウを習得してもらいます。
製品やキーパーツ毎に、技術開発テーマを設定し、3名程度のグループで、実施する検討内容を協議し、仕事の分担を行い、コミュニケーションを図りながら技術開発を日々進めていきます。
入社以来、電子写真の中間転写ベルトの材料・部材化技術の開発に従事してきました。
製造方法・量産装置の基礎技術の確立から開発に関わることができ、性能・コストの両面で非常にハイレベルな技術の確立に携わることができました。開発当初から地道に技術を積み上げてきたことで、今では開発当初とは比べものにならないくらいに印刷画質を高めることができ、開発の成果を強く実感しながら高いやりがいを感じながら業務に取り組んでいます。
また、本部門ではチームで仕事を進めることが基本となっており、チームメンバーと密にコミュニケーションを取りながら業務を進める体制が整っています。チーム内では自分の意見や質問を言いやすい雰囲気が醸成されていて、一人で課題を抱え込むことはなくチームサポートを受けながら安心して業務に取り組むことができます。
ワークライフバランスを重視しているので、プライベートでの休暇取得はしやすく、特に子育て世代にとっては仕事と家庭を両立しながらキャリアを築くことができます。育児休業や時短・在宅勤務などを活用しているメンバーも数多く居て、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる職場です。
協調性のある方。高分子系複合材料技術者として成長を希望している方。
・～34歳：高分子系材料に関する基礎知識、化学分析技術の基礎知識
・35歳～：高分子系材料に関する詳細知識、化学分析技術に関する詳細知識、樹脂orゴムなどの高分子系複合材料開発に関する実務経験
・～34歳：有機/高分子材料合成に関する基礎知識、樹脂・ゴムなどの高分子系複合材料開発に関する実務経験、特許執筆経験
・35歳～：テーマリーダーとしての研究開発チームマネジメント経験、材料および樹脂部材の量産化経験、特許執筆経験
高分子系材料、樹脂、ゴム、材料合成、複合部材、材料分析
機能部材開発技術者（樹脂・ゴム部材）
正社員
年収
500万円 〜 800万円
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
8：30～17：00
※事業所によっては8：00～16：30
残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1730時間（2024年平均）を実現しています。
また、 有給休暇の2024年の平均取得日数は17.6日で、平均取得率88.0％となっております。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に努めてまいります。
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
年間休日125日
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
◆フリーバカンス休暇（5日間）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆慶弔休暇
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
産休・育休取得状況
育児休業については、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2023年で男性の育児休業取得率は65.8％／平均取得期間は70.6日、育児休業を取得した女性の復職率は99％と高いところもキヤノンの自慢です。
キャリア採用担当
〒146-8501 東京都大田区下丸子3-30-2
キヤノン株式会社 人事本部 採用課 キャリア採用担当
電話番号 : 03-5732-8563
FAX番号 : 03-5482-5127
E-mail :
[email protected]
※電話は携帯からもご利用になれます。
※電話でのお問い合わせ受付時間：平日9時00分〜16時00分
※年末年始弊社休業日は休ませていただきます。
