ハチヨウでは、新卒・中途に関わらず次世代を担う人材を募集しています。当社で一緒に未来へチャレンジしませんか。社員一人ひとりが年齢・性別等に関係なく生き生きと活躍できることはもちろん、女性が働きやすい職場づくりも推進しています。お問合せはお電話、またはお問合せフォームよりお願いいたします。
ポジティブ・アクション宣言
当社は、社員一人ひとりが年齢・性別等に関係なく、その能力を十分発揮し、生き生きと活躍できる職場作りを図ります。そのために、女性が活躍できるよう、職域の拡大、就業継続を支援していきます。
＊女性の活躍推進の支援について、社内の意識改善を図ること
＊採用担当者（面接者）に女性社員を含め、より選考の中立性を確保する
＊柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度等、社員への周知・啓発
ハチヨウ行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
【計画期間】令和6年11月1日～令和9年10月31日までの3年間
【従業員】110名（男性63名・女性47名）＊令和6年10月末現在
【内容】
・目標１：令和9年10月までに、男性の子育て目的の休暇取得促進
・目標２：令和9年10月までに子供の看護休暇を始業から終業までの時刻で連続しないで時間単位での取得を認める
・目標３：令和9年10月までに産前産後休業・育児休業・介護休業制度の周知
・目標４：令和9年10月までに、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間50時間以下にする
・目標５：令和9年10月までに女性労働者の割合を45%にする
