当法人は利用者だけでなく職員のことも大切にしています。
職員一人一人が自身の将来を具体的に想像できるよう、
掲げた目標を達成する為にどう取り組んでいくべきか分かるように
、とキャリアパス制度を整備し応援しております。
スキルアップやステップアップをしながら共に樅の木福祉会を
盛り上げていきましょう。
永年勤続表彰制度を整備し、５年、１０年、２０年、３０年、
４０年ごとに表彰し、副賞もお渡しします。
人にも自然にも優しく、笑顔の素敵な方、チームワークを大切に
できる方からの応募をお待ちしております。
詳しくは当法人のホームページをご覧下さい。
あり
職務給制度の内容
管理職、事務員＋支援員、給食部門の３つに分けて
その職種の中で、更に役職毎に等級を定めて本俸表を作成
あり
復職制度の内容
１年以上働かれた方で、結婚・出産・配偶者の転勤・育児・介護・
自己啓発・病気療養で退職された方で退職日から１０年以内、６０
歳未満の法人が認めた方（病気療養の方は医師の診断書要）
福祉医療機構社会福祉施設職員等退職手当共済制度へ加入
神戸市勤労者福祉共済制度へ加入
永年勤続表彰制度有り
入職３か月後に有給休暇付与（諸条件を満たした場合）
原則週休二日制度を導入し、年間８日間のリフレッシュ休暇を設定
（年間休日１１２日）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
各種研修への参加可
＊各人の家庭等の事情を考慮し、勤務曜日や時間を配慮して
います。
＊子の看護休暇を義務教育修了（中学３年生）までに対象を
拡大しています。
＊子の看護休暇と介護休暇の時間単位での取得を令和２年４月１日
から可能としています。（法令では令和３年１月１日施行）
＊時間単位年次有給休暇制度あり（年間８時間まで）
＊在宅勤務制度を設け、育児や介護との両立ができる制度を整備し
ています。
