特別養護老人ホーム加寿苑：介護職/正職員
賞与実績4.5ヶ月分☆年間休日・休暇118日＆連休が取得しやすい★夜勤多めでもOK★髪色は自由！ブランクのある方・施設未経験の方も可能☆駅から徒歩8分【大阪市淀川区、特養、加島駅、介護職、正職員】
職種
介護職
所在地
〒532-0031 大阪府大阪市淀川区加島1丁目34-8
給与
月収25万3119円（月給23万3119円＋夜勤手当2万円/4回）
月収28万4216円（月給25万4216円＋夜勤手当3万円/6回）
※上記は夜勤4回～6回（1回5000円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給23万3119円～25万4216円＋夜勤手当2万円～3万円（1回5000円×4回～6回）
※月給には業務手当7159円～7816円、処遇改善等手当4万円、資格手当7000円～1万1000円を含む
※経験・能力により異なる
賞与実績4.5ヶ月分☆年間休日・休暇118日＆連休が取得しやすい★夜勤多めでもOK★髪色は自由！ブランクのある方・施設未経験の方も可能☆駅から徒歩8分【大阪市淀川区、特養、加島駅、介護職、正職員】
住宅手当といった手当も充実しています！職場の雰囲気が良く、相談しやすい環境もおすすめのポイントのひとつです★
職種
介護職
仕事内容・PR
・。・。 正職員・介護職を募集中 ・。・。
『特別養護老人ホーム加寿苑』で介護職としての業務全般をおまかせします。
・身体介護(食事、入浴、排泄、衛生管理、環境整備等)
・レクリエーションや趣味活動のサポート
・自立に必要な生活訓練の支援
・外出の際の付き添い
などをご担当いただきます。
▼勤務の流れ
勤務に入り最初の15分間はPCやノート、ファイルで申し送りの確認を行います。
その後、日勤の職員（または夜勤明け職員）から申し送りを聞いて動きます。
リーダー業務を任されている日は、食事や排泄の介助をしながら他の職員に指示を出したり、夜間帯に必要な書類準備、PC入力、薬の準備、日勤帯でしないといけない雑務があれば確認して表にチェックを付けます。
排泄表や水分表を見て不足している部分があれば出勤している職員同士で確認して記入漏れが無いようにします。
家族の面会があれば家族に何を伝えたのか持って来たもの、最近の様子を伝えPC入力をします。
・。・。スタッフインタビュー・。・。
▼今の職場のおすすめの点はありますか？
・希望休が通りやすく、推し活・オタ活をしやすい！
・話しやすい上司がいます。
・各職員の意見を尊重して、いろいろなことに挑戦することができます。また、失敗をしたとしてもそれを活かせる環境があります。
・職員も入所者さんも明るいです。入所者さんのことを優先に考えています。
・職員の年齢が比較的若く、気軽に相談でき、良い関係性が築けています。職員同士仲が良く、休日にご飯に行くこともあります◎
・利用者さんも名前を覚えてくれている方が多く、働き甲斐があります。
・丁寧な介護を実践しています。
・年に2回もらえる賞与がいいです。福利厚生も手厚いため安心して働けます。
・夏のギフトや冬のギフトとかあり、毎年商品が少し変わるため楽しみです。
・お互いに困ったことがあればフロアのフォローをして協力してできるのがいいと思います。
▼入職した理由は？
・以前勤めていた先の利用者さんがここに入所することになり、最後までこの人の介護をしたいと思ったからです。
・ホームページを見て、入所者さんへの取り組みが多く、また、情報を開示していたからです。
・食堂が各フロアにあること、給与面が他施設に比べると高かったことです。
・見学した際、職員から優しく声をかけてもらい、良い職場だと思いました。また、家から近く通いやすいです。
・学校の先生が介護の基礎を学ぶのに特別養護老人ホーム加寿苑がいいと話していました。
・賞与がいいと書かれていたためです。
※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後に受講していただきます。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正職員
契約期間
雇用期間の定めなし
月収25万3119円（月給23万3119円＋夜勤手当2万円/4回）
月収28万4216円（月給25万4216円＋夜勤手当3万円/6回）
※上記は夜勤4回～6回（1回5000円）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給23万3119円～25万4216円＋夜勤手当2万円～3万円（1回5000円×4回～6回）
※月給には業務手当7159円～7816円、処遇改善等手当4万円、資格手当7000円～1万1000円を含む
※経験・能力により異なる
■モデル年収（専門卒・前職加算5年・介護福祉士資格所持・毎年2ピッチ昇給の場合）
＜勤続5年目・夜勤月4回・副主任＞
年収453万3345円
※月給27万5930円、夜勤手当2万5000円/月、賞与満額支給（基本給×4.5ヶ月実績：92万2185円）の場合の想定年収です。
※月給に職責手当2万円、資格手当1万1000円、処遇改善等手当4万円を含みます。
＜勤続10年目・夜勤月4回・主任＞
年収482万3055円
※月給29万5670円、夜勤手当2万5000円/月、賞与満額支給（基本給×4.5ヶ月実績：97万5015円）の場合の想定年収です。
※月給に職責手当2万8000円、資格手当1万1000円、処遇改善等手当4万円を含みます。
＜勤続15年目・課長＞
年収505万6770円
※月給33万5380円、賞与満額支給（基本給×4.5ヶ月実績：103万2210円）の場合の想定年収です。
※月給に管理職手当5万5000円、資格手当1万1000円、処遇改善等手当4万円を含みます。
7:00～16:00、11:00～20:00、9:00～18:00、17:00～翌11:00
※休憩60分、夜勤休憩120分
※上記以外のシフトあり
※夜勤多め相談可
※22時以降は18歳以上（例外事由2号、法令による）
昇給あり
賞与年2回（前年度実績4.5ヶ月)
社会保険完備
退職金共済加入
自転車・ミニバイク通勤可能
交通費支給(上限3万円/月)
住宅手当（3000円～2万5000円/月※持ち家でも対象、規定による）
昼食補助（440円/食）
資格取得支援制度あり
試用期間3ヶ月（条件変更なし）
シフト制（月9日～10日休み）
年間休日・休暇118日（うち夏季休暇3日）
年次有給休暇10日（法定通り）※24時間分は時間休取得可、半日休暇は制限なし
育児休暇
産前・産後休暇
資格・経験不問
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
【Q1】ご自身のことを教えてください
26年間務めた別の社会福祉法人を退職し、2024年2月から加寿苑で副施設長として勤務しました。
2025年4月に前任の施設長から引き継いだ新米の施設長です。
【Q2】事業所のことを教えてください
施設定員100床の従来型の特別養護老人ホームです。
身体介助の必要な方、認知症の方への対応などでさらによくなる方法を主任やリーダーが中心となり日々研鑽しています。
職員は、ご入所の方の安心・安全を第一に考えています。
時にはケアの方法などで意見が食い違うこともありますが、普段は明るく冗談を言い合える仲の良い職員が集まっています。
まだまだ働きやすい職場をめざして、少しずつでも職員の業務の生産性が高められるように検討をしています。
施設長として職員の方が意見が言いやすくなるように意識しています。
【Q3】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください
知識や技術が高められるよう資格取得支援制度や研修制度、必要な外部研修に参加しやすい施設です。 自身のキャリアアップをめざして頑張る職員の方をサポートすることができます。
【Q4】その他、求人に掲載したいことがあれば自由に記載してください。
入職した夏にご入所の方と一緒に花火をしました。
はじめは火を使うので怖がっていたご入所の方も花火が終わるころには「綺麗やね」「久しぶりに花火ができてすごく楽しかった」などの声が聞かれました。
また職員の皆さんは日々忙しく業務をしている中、ご入所の方々に楽しんでいただこうと、このような企画をしてくれたことも大変嬉しく思いました。
【Q1】事業所について教えてください
入所定員数:入所87名、SS13名 計100床
2000年3月に完工した従来型の特養です。
基本は要介護度3～5の方を対象としていますが、特例審査が通った要介護度1～2の方も入所しており、男女比は2:8程で女性が多い施設となります。
認知症を患っている方や一部介助のみで対応可能な方などいろいろな入所者がいます。
従来型の施設となるので、多床室もあれば個室もある環境となっています。
特徴として、 出勤職員全員でフロアの対応にあたるため、職員一人で孤立することはなく、新人職員が一人立ちしてもすぐに連携がとれ、わからないことを都度確認できる環境となっています。
【Q2】入社後は何から始めますか？研修はございますか？
入社後はオリエンテーションから開始し、まずは一通りの流れを一緒に行動するところから始めます。
その後、その方のスキルに応じて指導内容を調整し、仕事内容を覚えてもらっています。
研修については、動画を活用したものや法人で行っている研修（新人職員用・中堅職員・役職クラス、法定研修等含め）に参加してもらっています。
キャリアパスについては、加寿苑では、一般職員→リーダー→副主任→主任→支援課長→部長→副施設長→施設長の順になります。
資格取得については、法人で支援金があり、休み希望についても希望休という形でとることも可能です。
【Q3】職場の雰囲気はいかがですか？
年齢層は20代～40代を中心に活躍されています。
現場では、主任・リーダーが主軸となってケアの方向性や職員指導にあたっています。
また、実際に管理職も現場に携わる機会を設けているため、主任・リーダーから報告を受けた内容に加えて、現場の様子や声を直接聞くことができるところは良いと感じています。
【Q4】その他、何でも構いませんのでアピールポイントを教えてください。
未経験や中途採用者など、いろいろな職員が来られますが、まずはその方のスキルをしっかりと把握させてもらい、その方に合わせた指導を心掛けています。
人手不足であたふたなっている場面も正直ありますが、不安に感じていることや思ったこと気軽に話すことができるような職場環境をめざしています。
ぜひ、一度見学だけでも足を運んでいただけたらと思います。
・応募しようか迷っている。
・給与について質問がある。
・興味あるけど面接まではちょっと…
・本エントリーの前に話を聞いてみたい！
・求人全般について質問したいことがある！ など
面接に進むか迷っている方に、先輩スタッフに質問できる施設見学も実施しています。
気になることがあれば、お気軽にお問い合わせやご応募下さい。
お待ちしております。
施設名
特別養護老人ホーム加寿苑
所在地
〒532-0031 大阪府大阪市淀川区加島1丁目34-8
JR東西線「加島駅」より徒歩8分、阪急神戸線「神崎川駅」より徒歩20分
https://kashima-yuai.or.jp/index.html
