『買取大吉』の反響営業 月収50.1万円スタート/初年度年収1000万円超多数/完休2日/CM放映中
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/残業月20h以内
未経験1年目で年収400万円→1600万円に。
“買う営業”だからこそ、成果を出しやすい。
前職でアパレル副店長だった私が、なぜ早期に活躍できたのか。その理由を大公開!
【1】チャンスが途切れない環境
「捨てるのではなく、売る」という考え方が広がる中で
『買取大吉』の来店数は安定しています。「売りたい」とニーズが明確な状態からスタートできるので、未経験の私でも無理に提案することなく、自然と成果につながりました。
【2】未経験でも進めやすい仕組み
入社後は5日間の研修に加えて、本部のオンラインサポートがあります。
業務には一定の流れや判断基準があるため「何をどうすればいいか」が明確です。
未経験スタートでも、段階を踏みながら成果を出せる環境です。
【3】成果が見える評価制度
月収50.1万円からのスタートで、年功序列は一切なし。評価は3ヶ月ごとに行われます。実際に、初年度から年収1000万円を実現している同期の存在が刺激になり、成果に向き合える環境だと感じています。私自身も、2年目は年収2000万円以上を目指しています。
【物のご縁をつなぐ】やりがい、感じてみませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
『買取大吉』の反響営業 月収50.1万円スタート/初年度年収1000万円超多数/完休2日/CM放映中
【仕事内容】
\未経験から成果を出しやすい仕事/
宝石・時計・ブランド品などを
“売りたい”お客様に寄り添う買取営業をお任せします。
【具体的な業務の流れ】
受付・ヒアリング
└ご来店いただいたお客様から、品物のエピソードを伺います。
「これは祖母から譲り受けたもので…」といった想いに耳を傾けることが、信頼関係の第一歩です。
査定・金額提示
└品物をチェックし、スマホやPCを通じて本部の専門鑑定士へ確認。
└本部の指示通りに正確な金額を提示するため、自分の独断で判断するリスクはありません。
ご成約・事務作業
└金額に納得いただけたら成約。システム入力と発送準備を行って完了です。
『買取大吉』の特徴
平均接客数:6〜8組/日 安定的な来店あり
- 平均商談時間:20〜60分/組
- 高額取引多数!1回の平均取引額は十数万円
- 販売業務ナシ!買取に専念できる環境
【成果が出やすい環境】
「売りたい」気持ちで来店されるので、成約率は80%超え。
商談数が多いから成果につながりやすい。
【未経験でも安心】
研修後の配属先店舗では、1店舗に2〜3名体制。
迷ったらオンラインで本部がすぐサポートしてくれるので、ひとりで抱え込む心配なし。
【スピーディなキャリアアップ】
明確な評価制度があり、店長手当や管理職インセンティブも充実。
頑張りがそのまま収入に反映されます。
<気になる平均年収は?>
- 一般メンバー :625万円
- 店長(管理職):1,178万円
- マネージャー :4,160万円
【“自分らしい働き方”を見つけやすい環境】
店舗での接客だけでなく、催事買取や出張買取など、
さまざまな経験を積むこともできます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
\未経験歓迎!人柄・やる気重視の採用/
└Excel・Word入力、メール、ネット検索などを想定
<歓迎します>
\活躍しやすいタイプ/
- 人と接することが好き
- 相手の話を聞いて、要点を整理できる
- 学んだことを素直に試し、成長を楽しめる
<未経験スタートの先輩多数>
先輩の前職は、中古車営業、不動産営業、ホテルフロント、アパレル販売員など様々。接客経験などを活かしながら活躍しています!
ショッピングモールなどで行なう「催事買取」や、ご予約のお客様宅に伺う「出張買取」など希望・適性に応じてお任せします。
働き方改革に取り組んでおり、ムダな残業はしない方針。「営業終了後はスグ帰れるから前職より残業が減った」という声も。また、FCやオークション事業も展開しており、将来的なキャリアパスも多彩です。
【募集背景】
\業績好調!全国で10名以上を増員/
景気変動の影響を受けにくいとされ、注目を集めるリユース業界。『買取大吉』は全国に1800店舗を展開し、来店数・成約率ともに右肩上がり!年商も2020年の65億円から2025年には977億円へ、わずか5年で約15倍に急成長中。
IKKOさん出演のTVCMや【情報ライブ ミヤネ屋】【ぽかぽか】【グッド!モーニング】などの名だたるメディアでも多数取り上げられ、ブランド認知も上昇中です。
今回の増員は、リユース業界での価値提供を広げつつ営業チームを強化するため。未経験からでも成長と高収入を目指せる環境で、あなたの挑戦を歓迎します。
【雇用形態】
正社員
※3〜6ヶ月の試用期間があります。
※試用期間中(4ヶ月目以降)に給与が変更になる可能性があります。詳細は【給与欄】をご参照ください。
【勤務地】
全国47都道府県の各店舗
- 希望や店舗の人員状況を考慮し決定。
- U・Iターン歓迎!
- お近くに店舗がない場合は社宅をご用意!
\人気商業施設内の店舗多数/
全国の「イオン」「ららぽーと」「イトーヨーカドー」「西友」「TSUTAYA」「MEGAドン・キホーテ」「スーパーオザム」「フィール」等に店舗を展開。買い物ついでに当店に立ち寄る方が増加中。更なる来店者数の増加・企業拡大を目指します。
北海道・青森・岩手・秋田・宮城・山形・福島
東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬
山梨・新潟・富山・石川・福井・長野・岐阜・静岡・愛知・三重
滋賀・京都・大阪・兵庫・和歌山・奈良
鳥取・島根・岡山・広島・山口・香川・愛媛・高知・徳島
福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
※エリアや配属先の人員状況により、キャリアアップのため他県の店舗に出張する可能性あり。
【交通】
各店舗によって異なります。
マイカー通勤OK
地域により規定あり。詳細はお問い合わせください。
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
\働き方改革を推進中/
基本は「閉店=営業終了」。無駄な残業はほとんどありません。
「朝にゆとりがある」「自分の時間が増えた」という声も多数。
商業施設内の店舗は営業時間が異なる場合がありますが、月の勤務時間が偏らないよう休日で調整しています。(残業月20時間以内)
【給与】
\2026年7月6日迄の入社限定!月収50.1万円〜/
月給30.1万円〜+インセンティブ+特別手当20万円
(入社半年間・本採用翌月の給与支給日時点で在籍し、弊社規定の懲戒事由項目に該当しない方)
固定残業代含(月45時間分/7.4万円〜)
>インセンティブについて
入社後5日間はオンライン研修を実施。テスト合格後、翌月からインセンティブ対象。
※1ヶ月以内の合格率100%
※不合格の場合、試用期間中(4-6ヶ月)月給28.3万円。固定残業代含(月45時間分/7万円)
※固定残業代は超過分別途支給
<年収例>1752万円/入社2年目(経験者 前職:同業他社/経験が強みに)
2462万円/入社8年目(管理職 前職:事業企画/推進力が強みに)
3426万円/入社5年目(本部長 前職:金融営業/折衝力が強みに)
【休日休暇】
└月数回程度なら、土日祝休みも可能!
- 年末年始休暇(4日)
- アニバーサリー休暇(最大10日+特別手当!)
- 有給休暇(有休を取得しやすい環境があります!)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇(取得実績あり)
- 公休をあわせて、5日以上の連続休暇も可能!
【プライベートも大切に 】
「せっかく稼いだのに、休みが取れない…」といったことはありません。
月のお休みのうち半分ほどは希望通りに取得でき、有休取得もしやすいので、長期休暇を取るなどして私生活も満喫できます!
【福利厚生・待遇】
給与改定(3ヶ月に1回)
賞与年2回(4月、10月)※業績や個人実績で変動有
└半年間の査定期間後に支給!
└1度の賞与で800万円の支給実績有
インセンティブ制度(平均支給額は月20万円)
└実績に応じたインセンティブを支給。頑張った分だけ稼げます!
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費(上限月3万円)
時間外手当(超過分)
管理職手当(店長・ゼネラルマネージャー・本部長)
出張者向け借上社宅(全額会社負担/規定有)
マイカー通勤可
└地域により規定有。詳細はお問い合わせ下さい。
研修制度
表彰制度
結婚祝金
出産祝金(1万円)
傷病見舞金
災害見舞金
死亡弔慰金
家族弔慰金
健康診断
社用携帯電話
入社祝い金(5万円〜45万円)
└5万円はあくまでも最低金額です。経験・スキル・ポテンシャルを十分に考慮して決定し、最大で45万円を支給します!
部署全体での定着率は95%以上です!
【実績のある先輩がしっかりサポート】
事業や買取、接客マニュアル、古物営業法、お品物の状態ごとの卸額など、ひと通りの知識を学びます。
研修2〜5日目でお品物の知識・ロープレのテストを行ない、合格すれば研修生を卒業。ロープレはOJT担当と2日間で行ないます。テスト内容は研修で学んだことがベース。不合格の際は再テストを受け、営業デビューを目指します。
基本的には1人で接客を行ないますが、本部と常にオンラインでつながっており、フォロー体制は万全です。今の管理職は皆さんと同じ道を辿ってきた社員なので、一緒に原因を解明し、現場に合ったフィードバックを行ないます。「失敗を次の成功に活かす」社風です!
【超充実のインセンティブ・キャリアステップ】
— キャリアステップ —
- 研修生:5日の研修&テスト合格後に現場デビュー
- 店長代理:個人業績に応じたインセンを支給!
- 店長:個人+店舗予算に応じた管理職手当あり!
- ゼネラルマネージャー:複数店舗の統轄で年収3000万円超え多数
- 早期キャリアアップが可能
店舗数が増えているためポジションが続々と誕生しています。実際に最短3ヶ月で店長になり年収1600万円を実現した社員も。
※20代の取締役登用実績あり
未経験で入社し給与が前職の7倍(430万円→2980万円)になった社員も!
1000万円超えは通過点です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「前職では新規開拓が中心で、商談まで進むこと自体が難しかったです」
そう話してくれたのは、現在活躍している営業社員の一人です。
同社は来店をきっかけに商談が始まる反響型。IKKOさんのTVCMなどの露出もあり「テレビで見ました」「名前は知っていました」といった状態で来店される方が多いそうです。
そのため、商談は“信頼の土台があるところ”からスタートします。
だからこそ、営業が力を注ぐポイントも明確です。アポイント獲得に追われるのではなく、査定の根拠説明や価格提示の背景、次のご提案やフォローに集中できる。
「話を聞いてもらうところから始めなくていいので、一件一件の商談の質を高めやすいです」
実際、丁寧な説明や誠実な対応が追加査定やリピートにつながるケースも少なくないとのこと。
ブランドがつくる“入口”と、現場での対話の質。
その両輪がかみ合うことで、安定した成果につながっている——そんな印象を受けました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 収入アップ・キャリアアップの機会が豊富
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社員への還元を欠かさない同社では、入社1年目の年収700万〜1000万円はいわば通過点。組織拡大に伴い管理職ポジションへの挑戦の機会も多く、入社1年で店舗責任者へ昇格し、年収1600万円を実現した人もいるのだそう。自身の成果が目に見える形で還元されるため、モチベーション高く働けることでしょう。今回の取材時にも「戸建てを購入しました」「星付きレストランに両親を招待しました」といった先輩社員の方からの声を多数聞くことができました。
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SNSやチラシを駆使した集客、接客スキル向上のためのロープレなど...先輩や上司と二人三脚で次のステップに向けて伴走します。最初のうちは思うようにいかなくて当然。そこをネガティブに評価するのではなく『失敗を次にどう活かすか?』と考えている社員が多いので、努力を積み重ねることで、成約率やリピート率が上がっていきます。
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アクセサリーや時計、バッグといった一級品は、同じブランドやシリーズでも、その希少性によって価値がガラリと変わります。そうした買取金額の相場観を養うことが大切だとか。「〇〇さんに任せたら安心!」「この人に買い取ってもらいたい!」など、お客様から信頼してもらえたときには、確かな手ごたえや成長を感じられるでしょう。
【厳しさ】 お客様は十人十色
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一級品を扱う仕事だからこそ、表情や話し方、声色、姿勢、身なり、清潔感…など「この人に預けて大丈夫」と思ってもらえる立ち振る舞いを意識する必要があります。しかし、お客様の年齢や、お品物、来店目的は様々。これが正解という、絶対的なものはないので、対話や些細な表情の変化から、本質的なニーズを掴むことに最初は苦労するでしょう。
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お客様が持ち込まれる中には、大切にされてきた思い入れのあるお品物もあります。「できるだけ高く買い取ってほしい」というお気持ちに寄り添いつつも、相場を踏まえた適正価格を提示する必要があります。
しかし、中古品の価格は変動しやすく、必ずしもご要望にお応えできるとは限りません。最終的な買取価格は本部と相談しながら決定しますが、知識が身につくまでは価格の根拠をわかりやすく説明することが難しいかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 新しい知識を積極的に学べる方
数千万円のハイブランド品や、世界に数本しかない時計、入手困難なお酒など、希少価値の高い物に触れる機会が多いです。国際的な動向やトレンドにも目を向け、お品物の知識や金相場などを幅広く吸収し、お客様との会話に深みを持たせられます。
年功序列が一切なく、実力を正当に評価します。努力をしっかり評価されたい方、成果を収入に直結させたい方に最適な環境です。
【向いてない人】 自ら考えて行動することが難しい方
自分から考えて動くことが成果につながります。そのため、「指示がないと動きにくい」「決められたことだけをこなしたい」という方には向いていないでしょう。
