【試験内容】＊第１次試験：随時 適性検査（ＳＰＩ） 筆記試験
＊第２次試験：１次合格者に通知、口述試験 ＷＥＢ
【受付期間】通年 ＊受付後、試験日時等の詳細を申込者に通知。
【応募注意事項】
＊本会ＨＰより、商工会職員採用合同サイトにアクセスし、
エントリー後、履歴書及び職務経歴書を提出して下さい。
＊適性検査の連絡（メール）がない場合は総務課まで
＊採用試験は、当該年度に１回しか受験することが出来ません。
＊採用予定人数に達した場合等、予告なく募集を中止することが
あります。
＊年次有給休暇は、入職時より２０日付与（４月採用の場合）
＊賃金（補足）：学歴や職歴に応じて一定基準により加算される
場合があります。
＊手当：職員の諸手当に関する基準等の内規により支給します。
＊期末手当・勤勉手当年２回（支給率は勤務成績により異なる）
扶養手当、住居手当、通勤手当
＊賞与：採用初年度：新卒規定に基づき支給します。
２年目以降：年２回４．６５ヶ月（昨年度実績）但し、
初年度は３．０２２５ヶ月分
＊詳細は、愛媛県商工会連合会のＨＰをご確認ください。
