ITエンジニア 実践を通じてAI人材へ成長できる環境/教育体制充実/残業月12h/年休最大140日
正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
開発経験×AIで、選ばれ続けるエンジニアへ。
\AIを武器に、市場で選ばれるエンジニアへ/
当社が目指すのは「全社員がAIを使いこなせる組織」。AI案件への注力に加え、専任チームによるAI人材育成プロジェクトを本格的に進めています。基礎知識の習得から、業務への活用、実案件での実践までを一貫して経験できるのが特徴。常日頃からAIに触れることで、最前線で活躍できるエンジニアを目指せます。
\安定した環境で、最先端に挑み続けるキャリア/
1988年の設立以来、顧客のニーズに寄り添い、時代の変化とともに成長を続けてきました。大手企業との直接取引が中心で、AI案件はもちろん、上流から関われるプロジェクトや成長分野の案件も豊富です。
\実務に根ざした学びで、確かなスキルを積み上げる/
研修やセミナーではオンライン学習サービスを活用し、スキマ時間に効率よく学べます。社内にはエンジニア経験を持つ教育担当が在籍しており、現場で役立つスキル習得をサポート また、新しい技術を基礎から学び、理解を深めたうえで実務に入れる体制を整えています。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 実践を通じてAI人材へ成長できる環境/教育体制充実/残業月12h/年休最大140日
【仕事内容】
当社の案件の約7割は、大手企業様との直接取引です。要件定義から開発・運用まで、一連の工程に携われます
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\Point!/
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- 要件定義・基本設計などの上流工程から参画可能
- 設計・開発・テストなど多彩なフェーズの案件多数
- すべての案件が2名以上のチーム体制で進行
- 経験が浅い方も、周囲と相談しながら安心して業務に取り組める環境
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\プロジェクトの配属について/
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配属は、スキルや志向を踏まえて決定します。経験の幅を広げたい方や、次のステップに挑戦したい方にも最適です
- スキルシートをもとに、経験・スキルレベル・得意分野などを確認
- 「今後やってみたいこと」「伸ばしたいスキル」もヒアリング
- 社内アサイン担当が、進行中の案件から最適なプロジェクトを選定
- スキルや成長に応じて、担当プロジェクトを柔軟に調整
【プロジェクト例】
- 生成AI活用マーケティング支援ソリューション開発(要件定義〜開発、運用保守)
→Python、FastAPI、TypeScript、React等
→企業内でAI活用を促進する専門組織設立における支援
- AI活用ソリューション開発(新規開発、エンハンス開発、運用保守)
→Python、Playwright、Cursor、AWS等
- 自社のパッケージソフト開発(企画〜開発・保守まで)
→全国でご愛用いただいている建設業向けパッケージソフト
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
└開発の全工程を経験していなくてもOK!
※言語・経験年数は不問
※開発領域も分野・工程も一切不問。テスト・保守運用、コーディング、設計、社内SEなど、どんな経験でも大歓迎です!
<以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします ※必須ではありません>
【募集背景】
ソフトウェアの受託開発に加え、自社パッケージサービスの企画・開発・販売までを一貫して手がけている当社。大手SIerや通信キャリア、鉄道会社、ゼネコンなど、多様な業界のクライアントと直接取引を行っています。近年は、AI・クラウド・モダン開発といった成長分野のプロジェクトも増加しており、安定した基盤のもと、継続的な成長を続けています。
今後を見据え、より付加価値の高いサービスの提供と、お客様とより深く向き合える体制づくりを進めています。それに伴い、組織体制や制度のアップデートを進行中。成長フェーズにある今だからこそ、会社の中核として活躍いただけるエンジニアを【5名以上】採用することになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3カ月あり(期間中の給与・待遇に変更はありません)
【条件面談を行っています】
内定後は必ず「条件面談」を行い、年収や待遇、勤務条件などをしっかりとご説明させていただきます。また実際にオフィスをご案内し、働く環境や雰囲気を体感していただく機会もご用意。
「思っていたのと違った」といったギャップが生まれないよう、気になる点は何でもご質問ください。
【勤務地】
- リモートワークやハイブリッドワーク案件あり
- 引越し支援制度あり(引越し費用の一部を会社が負担)/U・Iターン歓迎
- 転居を伴う転勤はありません
- 勤務地:本社(横浜)または東京・神奈川のプロジェクト先
※プロジェクト先の多くは、東京23区や横浜市内です
※勤務地はご希望を考慮のうえ決定します
※受動喫煙対策あり:社内禁煙
【引越し支援制度について】
全国各地から新たな仲間を迎えるにあたり、当社では「引越し支援制度」をご用意しています。一都三県(東京・神奈川・埼玉・千葉)以外から入社される方を対象に、引越し費用の一部を会社が負担。遠方からのご応募も歓迎です!
【交通】
- 本社
- 各線『横浜駅』より徒歩7分
- みなとみらい線『新高島駅』より徒歩7分
- 横浜市営地下鉄ブルーライン『高島町駅』より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜17:45(実働7時間45分/休憩1時間)
※プロジェクトにより変動あり
【残業は月平均13時間程度】
稼働状況を管理することで、残業時間の削減に成功しました。
2021年度:月17時間
2022年度:月15時間
2023年度:月13時間
2024年度:月13時間
2025年度:月12時間
【給与】
【2025年度の転職者全員が年収UPを実現!】
※上記はあくまで最低保障の月給。経験・スキル・年齢・前職給与額などを考慮して、決定いたします
※時間外手当は別途100%支給します
※上記には一律手当(中途手当2万円)が含まれます
<入社時の想定年収>
- 年収410万円〜475万円 ※経験が浅めの方
- 年収440万円〜700万円
<年収例>年収1012万円/47歳・リードエンジニア・経験26年
年収750万円/39歳・アソシエイトリードエンジニア・経験18年
年収548万円/30歳・アソシエイトエンジニア・経験10年
【休日休暇】
<年間休日128日>
- 完全週休2日制(土日)
- 祝日
- 年末年始休暇(5日〜10日)
- GW休暇(5日〜10日)
- 夏季休暇(7月〜9月に3日間)
- 慶弔休暇
- 有給休暇
└試用期間終了後に付与
- 産前・産後休暇
- 育児休暇(男女共に取得実績あり)
- 介護休暇
- 創立記念日
- 特別休暇
- ハネムーン休暇
- 5日以上の長期休暇取得OK!GWや年末年始に大型連休を取得する社員多数!
【全社で有休取得を推奨!】
「自分の時間」や「家族との時間」を大切にしてほしいと考えている当社では、年間12日の有休取得奨励日を設定。取得率100%の社員も多数在籍しています!
【福利厚生・待遇】
- 社会保険完備
- 昇給年1回(1月)
- 賞与年2回(6・12月 ※支給2ヵ月分予定)
- 決算賞与
- 資格取得報奨金
- 財形貯蓄制度
- 表彰制度
- 引越し支援制度
※入社時に転居が必要な場合、費用の一部を当社が負担(規定有)
- 副業・兼業制度(規定有)
- 慶弔見舞金
- 入社祝い金(規定有)
- 出産祝い金
- PC貸与
- 服装自由
- 社内イベント(忘年会・社員旅行など)
- 社内アンケート実施(年2回)
- 誕生日祝い制度
- ベネフィットステーション(Netflix利用無料)
- 社内研修(オンライン受講)
- 資格取得支援制度(専任講師によるサポート)
- 階層別セミナー
- 2本立ての退職金制度
- 中小企業退職金共済
- 養老保険利用による積立制度
- 各種手当充実
- 時間外手当
- 交通費全額支給
- 出張手当
- 家族手当(配偶者月1万円/子1人につき月1万円)
- 住宅手当(月2万円)
- 勤続手当
- 技術手当
- 高度資格手当
【時代と共に進化を続ける!研修制度】
変化の激しいIT業界において、エンジニアが長く活躍し続けるためには、継続的なスキルアップが重要。技術力向上を目的とした多様な研修・セミナー制度を整えています!
\研修カリキュラム例/
レベルやキャリアに応じた技術・知識を体系的に学べます
AI・データ分析など、最先端分野にもチャレンジ可能
受験費用の補助や報奨金の支給、学習支援制度もあり
オンライン学習サービスを活用し、スキマ時間に誰でも効率よく学習を進めることが可能
基礎から応用まで全200講座!
- AIやAWSなどの最新トレンドにも対応。どの時代でも通用するエンジニアを目指せます。
【当社の組織について】
平均年齢32歳の若手メンバーが多く活躍する組織です。チームで助け合う文化が根付いており、わからないことを一人で抱え込むことはありません。プロジェクトは2名以上のチームで進めるため、実務に自信がなくても大丈夫。先輩エンジニアがしっかりフォローするので、経験が浅い方も安心してスキルアップできる環境です!
当社では、一人ひとりが納得感を持って働けるよう、評価の透明性を重視しています。育成プロセスには1on1ミーティングを取り入れ、上司と定期的に対話しながら目標や課題を共有。日々の努力や小さな成長も見逃さず、しっかりと評価する仕組みを整えています
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材を通じて強く感じたのは、同社がまさに成長期にあり、そのフェーズに合わせて組織や制度を本気でアップデートしている点です。採用強化を見据えた制度見直しが進み、担当者から「すべてを説明するのが難しい」と語られるほど、短期間で多くの変化が生まれていることが印象に残りました。
象徴的なのが、2026年1月から導入された新たな給与テーブルです。全従業員の給与水準を引き上げ、生活のゆとりや働く満足度の向上を目指す取り組みからは、社員を大切にする経営姿勢がうかがえます。
また、働きやすい環境づくりにも力を入れているとのこと。残業時間を毎週チェックする体制を整え、負担が大きくなりそうな社員がいれば早期にフォローできる仕組みを構築。残業が慢性化しそうな場合には、会社トップがクライアントと直接交渉することもあるそうです。
社員のために変革を続ける同社なら、安心して長く働き続けられそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 大手企業のビッグプロジェクトに携われる環境
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同社が手がけるのは、大手企業の案件が中心。規模の大きな案件に関わるからこそ、自分の仕事が与える影響や責任の重さを実感しながら取り組むことができます。また、要件定義や設計といった上流フェーズから参画する機会も豊富。クライアントと直接向き合う経験は、エンジニアとしての視野や引き出しを自然と広げてくれるとのことでした。
さらに、建設業界向けの自社パッケージ開発にも注力。ユーザーの声をもとに改善を重ねながら、自らの手でプロダクトを成長させていく過程に関われるのも大きな魅力です。単に作って終わりではなく、価値を積み上げていく実感を味わえる環境です。
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業績だけでなく行動や能力、意欲・姿勢といった複数の視点から、一人ひとりの日々の取り組みを丁寧に評価してもらえる同社。自分の頑張りがどのように評価につながっているのかを実感しやすく、納得感があるとのことでした。社員が前向きに挑戦し続けられる仕組みづくりを進めている点も、大きなやりがいにつながると言えそうです。
【厳しさ】 考え続ける姿勢が求められる環境
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業界や技術分野が幅広い同社では、開発環境や進行フローが案件ごとに大きく異なります。決まった正解や過去の成功体験が通用しない場面も多く、その都度状況を読み取り、自ら考えて判断する力が欠かせません。特にクライアントと直接関わる場面では、技術面だけでなく、コストやスケジュールを含めたビジネス視点を持って対応することが求められ、エンジニアとしての責任の重さを感じる場面もあります。
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技術の進化が早いIT業界では、エンジニア一人ひとりの学ぶ姿勢が強く問われます。周囲には高い目標を掲げて自己研鑽を続けるメンバーが多く、刺激の多い環境である一方、受け身の姿勢では成長の波に乗り切れません。目標設定の機会や社内セミナーなどの成長機会は用意されていますが、それを活かせるかどうかは自分次第。常に自ら課題を見つけ、学び続ける覚悟が求められる環境です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自分自身を成長させていきたい方
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要件定義や設計といった上流工程からプロジェクトに関わる機会も多く、言われたものをつくるだけの開発では終わりません。お客様の課題や背景を理解したうえで、「何が最適か」を考え、形にしていく姿勢が求められます。そのため、新しい知識を吸収することを楽しめる方や、目の前の課題に向き合いながら自分自身も成長していきたい方にピッタリです。
【向いてない人】 1人で黙々と作業したい方
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チームでの情報共有や声掛けを重ねながらプロジェクトを進めていく文化が根づいている同社。作業を1人で完結させたい方や、コミュニケーションを最小限に抑えたい方にとっては、働き方に違和感を覚える場面があるかもしれません。
