訪問介護 介護っぽくない/月給35万円以上可/髪型ネイル自由/賞与3回/週3日休みも可能!
正社員/アルバイト・パート/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/残業月20h以内
社会貢献と自己成長を両立できる、理想のキャリアがここにあります!---「ありがとう」を日本一集める会社へ。
この想いを胸に、WiLLは重度訪問介護を中心に仲間と共に成長してきました。ここでの仕事は、“一対一で寄り添う介護”。利用者さまと心を通わせ、信頼関係を築いていく時間こそが、私たちの誇りです。
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飲食や販売、接客など、介護とは無縁だった仲間がたくさん。最初は不安でも、丁寧な研修と先輩のフォローがあるから安心です。資格取得支援もあり、学びながら着実にステップアップできます。
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未経験でも月給平均30万円以上。入社1年目で年収500万円を超えた人もいます。最短半年でサービス責任者に昇格した仲間もいて、頑張りがそのままキャリアに繋がります。
「誰かの力になりたい」
その気持ちを、WiLLで一緒に形にしていきませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
訪問介護 介護っぽくない/月給35万円以上可/髪型ネイル自由/賞与3回/週3日休みも可能!
【仕事内容】
<具体的なサービス例>
- 散歩など、気分転換ができるよう一緒に外出
- 寝ている間の寝返りサポート、寝苦しくないかのチェック
- 食事や入浴など、身の回りのお手伝い
- 掃除・洗濯・買い物など、家事全般のサポート
- 医療的ケア(喀痰吸引・経管栄養)
1日に1軒の訪問なので、1人でも慌てず対応OK。じっくり利用者様に向き合えます!
※基本的には一人介助ですが、場合によっては2名体制で支援することもあります。
POINT1:一人にさせない!安心のチーム体制
バックアップ体制が整っているので、旅行に行きたい等お休みもらいたい場合も 。またチーム内では利用者様の体調などを共有。独り立ちした後も分からないことがあれば、上司にすぐ連絡してサポートしてもらえたり個別で研修を受けることもできます。利用者様とのコミュニケーションで悩んだり、仕事がうまくいかなくて怒られても、上司が相談に乗ったり利用者様へお話したりと細かくフォローに入ってくれます!
POINT2:日勤or夜勤を選べるから、無理なく長く働ける
ずっと日勤or夜勤などの働き方もOK!自分に合ったワークライフバランスを選べるのも嬉しいポイント!
日勤にして夜の時間を大事にするのも、夜勤にしてがっつり稼ぐのも自分で決めることができます。
- POINT3:「やってあげる」ではなく「させて頂く」
当社では、1から10まで全てを訪問介護スタッフがするべきだとは考えていません。そのためできる限り、ご本人ができること・やりたいことを尊重。利用者様の暮らしに寄り添う支援を大切にしています。時には利用者様の好きなテレビを一緒に見たり、趣味を楽しんだり、仮眠中変化がないか様子を見守るなど、利用者様の生活リズムに合わせて満足していただくことを一番に支援を行わせていただきます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
※介護業界経験者・社会人経験10年以上の方も歓迎します!
<未経験者が8割!介護業界が初めての方もご安心ください!>
販売・接客・事務・保育・サービス業など、異業種から転職された社員が多数活躍中!
子育てが一段落した方やブランクから復帰された方も在籍しています 8割が無資格・未経験スタートで、半年でマネジメント管理職になる方もいます。また介護業界経験者の方でも、重度訪問介護は初めてという人ばかりです。施設の介護とは違う魅力があるので、介護に従事してきた方も含め、新しい介護の魅力、大切さを感じて、さらにキャリアアップできる環境だと思います!
【募集背景】
介護業界の人材不足という社会課題を解決するため、「日本で一番“ありがとう”を集めることができる介護事業所」を目指し、事業を拡大してきました。その結果、今では180名の仲間が同じ思いで働いています。今回は、さらなる事業拡大に伴い、一緒に働く仲間を大幅に募集します。利用者様だけでなく社員にもしっかり還元し、業界一の待遇を常に目指しています。早期のキャリアアップも視野に入れ、さらなる挑戦ができる環境で、まずは訪問介護スタッフとして「本当の寄り添う介護」を目指しませんか?
【雇用形態】
正社員/アルバイト・パート
【正社員】
最長3ヶ月の試用期間があり、その間の雇用形態は契約社員となります。試用期間終了後は正社員となります。試用期間中と本採用後の給与に変動はありません。
【アルバイト(非常勤)】
3〜5日間の現場研修があります。研修中の給与については【給与】欄を参照くださいませ。
【勤務地】
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・奈良・名古屋・兵庫・福岡の介護現場
※本社/支店に在籍し、利用者様のお宅に訪問してケアをする訪問介護となります。
※介護現場間の直行直帰が可能です。
【本社】東京都八王子市明神町2-20-7 アクトプレイス4・5階
【渋谷支店】東京都渋谷区南平台13-4 南平台セントラルハイツ309
【神奈川支店】神奈川県横浜市中区翁町2-8-5 関内エメラルドビル302
【埼玉支店】
埼玉県川口市西川口1-23-13 アルディージャーノD's2 301
埼玉県さいたま市南区別所5丁目15番地2
【千葉支店】千葉県船橋市本町6丁目18-19
【名古屋支店】名古屋市千種区内山3-28-6 マンション森 7D号室
【関西支店】大阪市浪速区敷津西2-2-8 ラ・メゾンカトウ605
【福岡支店】福岡市中央区渡辺通5-1-26 アローマンション103号館503号室
【交通】
【本社】京王線「京王八王子駅」から徒歩3分
【渋谷支店】JR「渋谷駅」から徒歩10分
【神奈川支店】JR根岸線「関内駅」から徒歩8分
【埼玉支店】
JR「西川口駅」から徒歩1分
JR「中浦和駅」から徒歩9分
【千葉支店】JR「船橋駅」から徒歩5分
【名古屋支店】JR「千種駅」から徒歩3分
【大阪支店】地下鉄「 大国町駅」から徒歩1分
【福岡支店】福岡市地下鉄「天神南駅」から徒歩2分
- 介護現場までの通勤方法に、指定はありません。マイカー・自転車・バイク通勤いずれもOK!最寄駅から離れている場合、駐輪場代は補助が出ます。
【勤務時間】【正社員】シフト制(実働8時間)
【アルバイト】週1日・8hから勤務可能
日勤/9時〜18時
夜勤/22時〜翌7時
※担当する現場によって異なる
※正社員の場合は所定稼働時間168h~178h/月
※非常勤の場合はご希望の曜日での固定となります(週1日から可能)
※基本は1日1軒の支援となります
【給与】
東京・神奈川・千葉・埼玉
夜勤専属:30万〜34万円
日勤夜勤:29万〜32万円
日勤専属:27万〜28万円
大阪・兵庫・奈良
夜勤専属:28万〜32万円
日勤夜勤:26万〜29万円
日勤専属:25万〜27万円
福岡
夜勤専属:28万〜32万円
日勤夜勤:26万〜29万円
日勤専属:24万〜26万円
愛知
夜勤専属:27万〜32万円
日勤夜勤:25万〜29万円
日勤専属:25万〜27万円
時給:1300円〜1900円
※研修中は時給1057円〜(福岡)
上記は最低支給額であり、必ず各エリアの最賃以上を支給
<年収例>【日勤専属スタッフ】300万円~370万円
【日勤+夜勤スタッフ】340万円~450万円
【夜勤専属スタッフ】360万円~520万円
※1年目の社員は平均年収420万円
【休日休暇】
【正社員】
※年間休日120〜最大154日可能
※週3日休みも可能
- 有給休暇※法定通り(初年度10日付与、最大20日)/平均取得日数8.5日(2024年度実績)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇※取得実績あり、利用実績平均3〜4名/年
【アルバイト】
週1日・8時間〜勤務OK
【福利厚生・待遇】
- 賞与年3回 ※昨年度支給実績3回(入社2年目より支給)
- 服装・髪型・ネイル自由
- 資格手当(正看護師10,000円/月、社会福祉士・介護支援専門員・准看護師8,000円/月、介護福祉士5000円/月、介護職員実務者研修4000円/月、介護職員初任者研修3000円/月)※本採用後から支給
- 資格取得支援 (統合過程研修・介護職員実務者研修)※会社負担で受講可
- 退職金制度
- 昇給(1年経過ごとに¥2,500/月UP)
- 駐輪場代の支給あり
- 時間外手当(全額支給)
- 夜勤手当
- 処遇改善手当
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 社内研修(現場で必要なケアに関する研修)
- マイカー通勤OK
- オフィス内禁煙
- 副業OK
- ガソリン代支給(会社規定あり)
- 交通費(全額支給)
【社内のメンバー/取り組みについて】
介護事業部全体で約180名。20代〜50代まで幅広い世代が活躍中です。前職は金融関係、旅行代理店、土木、飲食など異業種からの転職者も多数。
「利用者様と一対一で関われる」「医療的ケアを学べる」「未経験OKと見て挑戦」などが入社の決め手に。経験者で理想の介護ができなかった方や、未経験で興味を持った方も多く在籍しています。
また、当社ではDX化の一環としてInstagram投稿や、最近では「note」の更新もスタート!
「介護っぽくない」と「本当の寄り添うケア」その両方を感じられる雰囲気を、ぜひご覧ください!
【キャリアステップについて】
1年目~:利用者様のサポート業務がメイン
2年目~:適切な支援が行われるよう管理・調整する役割(新人の研修や指導、育成など)
3年目~5年目:リーダーとして、スタッフの指導や数値管理・チーム運営・管理
5年目~10年目:エリアマネージャーの管理、エリアの売上、プロモーション、働きやすさなど
を総合的に管理、指示
- ブロックマネージャー/新規事業責任者(500~1000万)
事業全体の売上、方向性、新事業の取り組みなど全ての責任を持ちます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
介護の世界は「人材不足」や「離職率の高さ」が課題として語られることが多い業界です。
そんな中で同社は、“働く人が笑顔でなければ、本当の介護はできない”という考えのもと、待遇や制度を業界水準よりも高く整備。介護の仕事に「安定した収入」「無理のない働き方」「キャリアアップのチャンス」をしっかり結びつけています。
さらに注目したいのがチーム制の導入です。
訪問介護は一人で利用者様と向き合う場面が多く、孤独になりやすい仕事。そこで同社では、スタッフ同士が常にオンラインで相談できる仕組みを整えています。急な対応に困ったときも、リアルタイムで助言をもらえる安心感があり、「一人で抱え込まなくていい」という声が多く寄せられているそうです。
こうした取り組みの結果、高い定着率を実現。
“人を支える人”を大切にする経営姿勢が、介護の仕事をもっと前向きで魅力あるものへと変えているのだと感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 利用者様の生き方や人生に寄り添える
障がいや病気により、一人では外出できないなど健常者の「当たり前」が当たり前にできない利用者様も多くいます。外出支援では電動車椅子などで一緒に移動するそうで、介助者がいることで映画館や落語に行ける、ということもあるといいます。利用者様の趣味ややりたいことが、自分がいることで叶えられたとき、その方の生き方や人生に「寄り添えた」と感じられるそうです。
医療的なケアが必要なことなどから、利用者様の命や暮らしを守る役割が実感できるのだとか。ある利用者様は発語ができず、筆談を通して「いつもありがとう」と伝えてくれたり、ご家族の方からも感謝されたりすることも多いそうです。感謝の言葉もいただき、改めて「この仕事をしていて良かった」と思えるとのことでした。
【厳しさ】 急な対応が必要なことも…
ほかのスタッフが急に出勤できなくなったときなど、ピンチヒッターとなることも時にはあるようです。そういった状況下では休日出勤となり、後で振り替えの休みは取れるとのこと。しかしながら、場合によってはお願いをされることもあるとのことでした。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームで連携しながら仕事ができる方
1名の利用者様に対し、複数のスタッフが協力して支援をしています。情報共有などが重要になってくるため、しっかりとコミュニケーションを取り、連携が取れる人には向いているでしょう。
【向いてない人】 相手の立場に立って考えられない方
利用者様にはいろいろな方がいることから、相手の立場に立って物事を考えられない人には不向きでしょう。たとえば、上手く話せない方が「何を考えているか」など相手の気持ちや希望に寄り添うことが必要になるためです。
