未経験や無資格の方でも、障害福祉の基礎から学べる研修体制を整
えています。実際に未経験から入職し、資格取得や経験を重ねなが
ら活躍している職員も多数在籍しています。経験やキャリアに応じ
て、資格取得支援やキャリアアップ支援を行っており、処遇にも反
映しています。経験や資格のある方についても、これまでの経験を
活かしながら、等級制度や資格手当等により適正に評価される仕組
みがあります。長く勤務している職員も多く、経験を積みながら安
定して働きやすい職場環境です。利用者様やご家族、職員同士でも
相手を思いやる気持ちを大切にしています。まずは職場見学からで
も歓迎しています。仕事内容や職場の雰囲気、勤務条件等もご説明
しますので、お気軽にお問い合わせください。
あり
職務給制度の内容
管理者、サービス管理責任者等の職務及び責任に応じて職務手当を
支給し、人事評価による等級手当を設けています。
あり
復職制度の内容
退職者の再雇用実績あり。再雇用時は過去の勤務年数を通算して処
遇を決定します。
社会保険完備、交通費支給、無料駐車場あり、制服貸与、定期健康
診断あり、慶弔休暇制度あり。ＩＣＴ活用による業務効率化を推進
しています。希望休は前月１５日まで受付し、翌月１か月ごとのシ
フトに反映しています。有給休暇は毎年１００％取得を目標として
おり、年次有給休暇は毎年４月に一括付与しています。休みを取り
やすい職場環境づくりに取り組んでいます。資格手当、等級制度、
職務手当等によりキャリアや役割を処遇に反映しています。定年後
再雇用制度、永年勤続表彰制度あり。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
未経験者でも、障害福祉の基礎から学べる研修体制を
整えています。訪問介護では業務を覚えるまで同行研
修を実施。未経験から入職し、研修や経験を通じて中
核職員として活躍している職員も在籍しています。ヘ
ルパー資格や強度行動障害支援者養成研修等は、業務
の一環として会社負担で受講支援しています。
障害児支援に携わる事業所として、職員自身の家庭や子育ても大切
にできる職場環境づくりに取り組んでいます。男性職員の１～３か
月単位の育児休業取得実績や、育休後の復職・短時間勤務相談実績
があります。２０２５年くるみん認定取得。育児に関する相談窓口
を設置しており、休業制度の利用だけでなく、子育てと仕事の両立
や将来への不安、各種制度についても相談できる体制を整えていま
す。子の看護等休暇・育児目的休暇制度あり。
