教育ICT機器の反響営業 年休135日/土日祝休+月1水曜休/リモート可/スポーツ手当〜ジムなど可〜
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし
106年目の黒板メーカーとして、
教育現場を支える「古くて新しい企業」です。
私たちは、創業100年以上の老舗黒板メーカーですが、「昔ながら」の黒板だけを作り続けている会社ではありません。老舗でありながら最先端に挑み続ける少し変わった会社として、TV・メディアに多数取り上げられています。
老舗の殻を破り「挑戦」を続けてきたからこそ生まれたものは数多く、サカワが開発したプロジェクター型電子黒板『ワイード』は全国10,000教室以上に導入され、音楽フェス『センセイソニック』は、全国の先生の支持を受け人気イベントに発展しています。
また、個人の挑戦も積極的に評価する、自己申告給与制度を採用しています。「やってみたい」を自ら目標設定し、給与額を自己申告する制度であり、「社員の挑戦」=「未来の期待値」として投資(給与)が実行されます。
「BtoCへの挑戦」としてECサイトを一から立ち上げるなど、社内で多くの挑戦が生まれております。「新しいことへの挑戦」を大切にする当社だからこそ、経験は問いません。
自分の「やってみたい」を形にしながら、「未来の教育」を支える仕事を始めてみませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
教育ICT機器の反響営業 年休135日/土日祝休+月1水曜休/リモート可/スポーツ手当〜ジムなど可〜
【仕事内容】
【教育現場に寄り添う反響営業】
学校や教育委員会などに向けて、電子黒板『ワイード』『かけるくん』などの自社製品を提案する営業をお任せします!
>サカワの電子黒板とは?
ワイード:黒板に画像や図表を大きく映し出し、その上からチョークで書き込めるプロジェクター型電子黒板
※2026年度ものづくり大賞優秀賞受賞
かけるくん:アナログマーカーでもかける、デジタルが苦手な先生でも使いやすい電子黒板
【基本的な提案の流れ】
お問い合わせ内容の確認や、お困りごとのヒアリング。
月10〜15件ほど訪問し、実機を使いながら商品の魅力をお伝え。
機器仕様の問い合わせ対応、仕様書作成、資料提出。
現地調査、外注業者へ施工依頼、スケジュール調整、導入後研修。
初回の架電やオンライン商談は専門の外注会社にお願いしています。本格的な提案やデモンストレーションに、集中できる環境です。
当社は、エンドユーザー様から直接ご依頼をいただくスタイルだけではありません。学校や教育委員会へ日頃から出入りされている、地域の販売店様からたくさんの引き合いをいただいています。小規模な組織だからこそ、販売店様との協業・信頼関係を何よりも大切にしています。
【仕事のQ&A】
・訪問先はどんなところ?
私立の学校が中心で、訪問全体の約7割です。公立の学校や教育委員会への訪問もあります。
月1〜2回ほど出張もあり、展示会にも参加します。
・繁忙期はいつ?
夏の時期は、納品対応が増えるため少し忙しくなります。
・飛び込み営業はある?
ありません。問い合わせや紹介による反響営業が中心です。
強引な営業は不要です。約半数が成約に繋がるので貢献実感も得られやすいです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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\こんな方は歓迎します!/
- 腰を据えて長く活躍したいと考えている方
- 人とコミュニケーションを取ることが好きな方
- 自分のアイデアや提案を積極的に仕事に活かしたい方
- ルーティンにとどまらず、新しいことに挑戦し続けたい方
- 教育や子どもの学び・成長に興味がある方
\こんな経験を活かせます!/
- 営業職の経験をお持ちの方
- 教育業界での経験をお持ちの方
【募集背景】
<需要の高まりに伴い、体制強化のための募集!>
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当社が製造・販売する教育ICT機器『ワイード』は、従来の黒板を活かしながらデジタル活用を実現する製品として、全国の学校・教育機関への普及が着実に進んでいます。2025年度の取引数は900件を超え、自社史上過去最多を更新しました。
導入実績が積み重なるにつれ、新規に加えて既存のお客様からのご相談も増加しています。今回は、こうした需要の拡大に応えるための体制強化を目的とした増員採用です。教育ICT市場のさらなる成長を、ぜひ一緒に支えていただける方をお待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
《東京支店》
〒101-0031
東京都千代田区東神田2-1-11 SAKAMOTO BLD.1F
- 転勤はありません。
- 月に4回までリモートワークOK!自分でスケジュールを組みながら働けます。
【交通】
都営新宿線「岩本町駅」より徒歩4分
各線「秋葉原駅」より徒歩6分
JR横須賀線「馬喰町駅」より徒歩6分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
- 月の平均残業は20時間ほどです。移動時間も含まれているため、実際の業務負担は偏りすぎない環境です。
- 学校への訪問は、先生方が対応しやすい放課後の時間帯が中心です。17〜18時頃に現場を離れ、帰社後に事務作業をして退勤する流れが多いです。
【給与】
月給28万円以上(地域手当込)+各種手当+賞与年2回+決算賞与(業績による)
- 経験やスキル、年齢などを考慮の上、決定します。
- 時間外手当は全額支給します。
- 月給には、一律支給の地域手当(月3万円)を含みます。
\当社ならではの「自己申告型給与制度」/
年2回、「どんな挑戦をしたいか」を経営陣へ直接伝えることが可能。その挑戦に対して、成果が出てから給与へ反映するのではなく、『期待』を込めてあらかじめ給与を設定するのが特徴です。実際に、半期で月給が2〜3万円アップした実例もあります。
<年収例>・516万円(30歳/入社1年)
・545万円(35歳/入社4年)
・685万円(39歳/入社5年)
【休日休暇】
<年間休日135日!>
└ 第2・第4週のいずれかの水曜が月1日休みになる制度。大型連休のある月除く。
- 有給休暇(直近1年間の社員有給消化率89.7%)
- 年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
- 夏季休暇(4日)
産前・産後休暇( 取得・復職実績あり)
育児休暇( 取得・復職実績あり)
\充実の休暇で、もっと自分らしく!/
有給休暇を活用した5日以上の連続取得も可能。お盆・年末年始には長期旅行や帰省を楽しむメンバーも多く、しっかりとオンとオフを切り替えられる環境です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年2回(6月・12月)
- 賞与年2回(8月・12月/昨年実績2〜3ヶ月分)
- 決算賞与(5月/業績による)
- 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 交通費(上限月3万円)
【各種手当】
- 時間外手当(全額支給)
- 出張手当
- 職能手当
- 資格手当
- 家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
【その他の制度】
└ 育児・介護などの事情がある場合は、回数も相談できます。
- 退職金制度(勤続3年以上の方は退職金共済に加入)
- オフィス内分煙
【ユニークな制度】
└ ジム・ダンスレッスン・ボクシングもOK!
└ リモート勤務を一度もしなかった月は、4000円支給。
└ 社内の冷蔵庫に冷凍食品を常備。1品100〜300円程度で購入できます!
【入社後の流れ】
先輩社員の営業活動に同行し、お客様とのやり取りや製品デモの進め方を実際の現場で体感するところからスタートします。まずは仕事の全体像をつかむことが目標です。
先輩のサポートを受けながら、ヒアリングやデモの一部を少しずつ自分で担当していきます。
問い合わせ対応から提案、納品までを一貫して担当。一案件を一人で完結できる状態が独り立ちの目安です。
将来的には、マネジメントを担う「Mコース」と、大型案件を担当する「Pコース」を自己申告で選択可能。管理職へ最短3年で昇格した実績があります。
【配属部署】
営業は5名で、20〜40代を中心に、営業経験者や26年度新卒など多様なメンバーが在籍しています。企画・マーケティングなど他部署とも相談しやすく、情報共有も活発です。企画チームと連携しながら、提案内容の検討や展示会づくりにも携わります。
業務後に社内で軽くお酒を飲んだり、展示会後に食事へ行ったりと、メンバー同士の距離感は近め。とはいえ、無理に付き合いを強制する雰囲気ではなく、自然体でコミュニケーションを取れる環境です。
創業100年以上の安定基盤がありながら、社員の挑戦を後押しする風土があります。人間関係の良さもあり、腰を据えて長く働く社員も多くいます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
100年以上続く教育・黒板の老舗と聞くと、「上下関係が厳しく、新しいことに慎重なのでは?」と感じる方もいるかもしれません。しかし取材で見えてきたのは、良い意味で異なる風通しの良さでした。
同社には「やりたいことに寄り添う姿勢」があり、役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。その象徴が2025年開始の「自己申告型給与制度」。年2回「どんな挑戦をしたいか」を経営陣へ伝え、その挑戦に『期待』を込めた給与をあらかじめ設定する仕組みです。「ショールームで競合製品を学び、情報担当として月1回社内に共有したいです」とプレゼンしたメンバーもいたとのこと。成果が出てから上がるのではなく、挑戦に見合った給与が最初から支払われるのが特徴で、半期で月給が2~3万円アップした実例もあるそうです。
「黒板屋であり、挑戦屋」を掲げる同社で、自分の挑戦を形にしていける。そんな魅力を感じた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 会社の成長に直結するダイナミックな営業活動
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同社が扱う『ワイード』の取引数は過去最高を記録するなど、市場は拡大を続けているそうです。営業活動は億単位の大型案件から細かな案件まで幅広く、自分が主体となって動いた分だけ会社の成長に直結している実感が得られる環境とのことです。
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『ワイード』の導入によって、先生が板書にかける時間が減り、児童と向き合う時間が増えたという声もあるそうです。商談・デモ・納品・導入後のフォローまで一気通貫で担当するため、変化が数字だけでなく現場の反応として伝わってくるそうです。
【厳しさ】 責任を伴う顧客対応
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同社の営業は、提案だけでなく導入後のフォローにも関わります。そのため、商品や施工に関するトラブルが発生した際には、お客様から直接相談やご指摘を受けることもあるそうです。
たとえば、「期待していた機能が使えない」「設置した際にごみが残っていた」「壁が傷ついている」といった声が寄せられることも。自分に原因がなくても、まずはお客様の不満や不安を受け止め、関係各所と連携しながら解決へ導く必要があります。時には厳しい言葉をいただくこともあるそうです。
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同社では、社員一人ひとりの「やってみたい」を大切にする風土があります。そのため、決められた業務をこなすだけでなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考えながら行動する姿勢が求められるそうです。
自分で課題を見つけて提案したり、新しい取り組みに挑戦したりする機会も少なくありません。指示を待つのではなく、自ら考えて行動することが期待されるため、決められた仕事を着実に進めたい方にとってはギャップを感じる可能性があるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 周りのために一歩踏み出せる方
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決められた仕事をこなすだけでなく、「もっと良くするには?」を考えながら行動できる方が活躍しています。たとえば、お客様のために新しい提案を考えたり、学んだ知識を社内へ共有したりすることもその一つ。自己申告型給与制度など、自分のアイデアや挑戦を発信できる環境があるため、周囲や会社のために前向きに行動できる方に向いています。
【向いてない人】 決められた仕事だけを続けたい方
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自分のアイデアや「やってみたい」という想いを発信しながら働くことが期待されています。そのため、指示された業務だけをこなしたい方や、目先の成果・評価だけを求める方にはミスマッチかもしれません。
