メーカー営業(日本のものづくりをサポートする仕事) 創業100年以上のグループ企業/年間休日130日
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
技術のYAMAWAで、「玄人好み」の専門家に。
日本にねじの規格すらなかった時代。ねじ切り工具の国産化と規格の制定に挑んだのが、『株式会社彌満和製作所(YAMAWAグループ)』です。1923年の創業からモノづくりを支え続け、今や国内トップクラスのシェアまで成長しました。
私たちは、その国内販売を管轄。販売を支える、機械工具を専門に扱う商社や地域の販売店といったパートナーと協力し、エンドユーザーが抱える技術的な課題を解決へと導きます。
たとえば、販売店の担当者から「お客様が工具の摩耗が激しいと悩んでいる」と相談を受けたときは現場に同行。加工条件や被加工材をヒアリングし、「その被加工材なら、この特殊コーティングのタップが最適です」と解決策を提示します。
パートナーだけでは難しかった課題を解決する。そうして、「玄人好み」と言われる私たちの製品を、自動車や航空機といった幅広い業界のお客様に届けるのです。
入社後は半年間の集合研修で基礎を学び、配属後もOJTや各種ツールで成長をバックアップ。私たちと一緒に、次の100年を創りませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
メーカー営業(日本のものづくりをサポートする仕事) 創業100年以上のグループ企業/年間休日130日
【仕事内容】
【扱うのは、国内トップクラスのシェアを誇る製品】
『YAMAWA』ブランドのねじ切り工具を、代理店や販売店を介してユーザーへ提案。個人ノルマはなく、専門知識を活かした技術的な課題解決を通じて、顧客と深く長い信頼関係を築けます。
飛び込みなしで、じっくり関係構築に集中
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あなたの営業活動を支えるのは、機械工具専門の商社や地域の販売店といったパートナー。担当する代理店は1人あたり3〜4社ほど。既にお取引のあるお客様への営業が中心です。
困ったときに、頼りにしてもらえる嬉しさ
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定期的にパートナーである代理店を訪問し、新製品のPRや勉強会を実施。『YAMAWA』のファンになってもらうことで、困ったときに頼ってもらえる関係を築きます。
専門知識がモノづくりの現場を救う充実感
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「エンドユーザーが工具のことで困っている」といった相談があったときは、パートナーに同行して工場へ訪問。課題を直接ヒアリングし、最適な工具を選定・提案して解決へと導きます。
スケジュールは自分で柔軟にコントロール
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訪問が中心で、1日の商談件数は平均3件ほど。慣れてくれば、訪問の合間にテレワークで事務作業を行なったり直行直帰を活用したりと、効率的に活動できます。
100年企業で次の歴史を創っていく面白さ
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たとえば、SNSやメルマガを活用した情報発信など、アイデアがあればぜひ積極的に提案してください。一方的に教えるだけでなく、あなたからの今どきのアイデアも歓迎します。
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
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入社後の半年間は福島の研修施設で知識習得に専念できるほか、配属後もベテランの先輩が丁寧に指導。未経験から着実に専門性を高められる環境です。
\こんな方にオススメ!/
- 会社の将来を気にせず、安定して長く働きたい方
- AIに真似できない、一生モノの専門スキルが欲しい方
- 数字より「ありがとう」を大切に仕事がしたい方
- 日本のモノづくりや、職人の世界観に惹かれる方
【募集背景】
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1923年の創業から100年以上にわたり、日本のモノづくりを支えてきた『YAMAWA』ブランド。その国内営業部門を担う当社では、ベテラン社員が多く活躍しています。
その長年培ってきた専門知識や顧客との信頼関係は、私たちの大きな財産です。今後は、その技術とノウハウを次の世代へと継承していく必要があります。
そこで、今回は組織の未来を創っていくための増員募集。平均年齢が40代となっている今、新しい風を吹き込んでくれる若手をじっくりと育てていきたいと考えています。
【雇用形態】
正社員
試用期間:6ヶ月間
※期間中は契約社員となります。
※期間中は月給24万円以上(月3万円以上・18時間分の固定残業代含む/超過分は別途支給)となります。
※研修は『東北サポートセンター』で実施します(社宅あり)。
※その他の待遇に変更はありません。
【勤務地】
\転勤なしの働き方を選べます!/
今回の採用から、転勤なしの働き方を選択できるようにしました。希望を考慮して決定します。地域に貢献している実感を得ながら、腰を据えて働ける環境です。
──全国にある各拠点に配属します──
【東北サポートセンター】
福島県福島市笹木野字笹木野原3-3
【北関東サポートセンター】
埼玉県さいたま市北区宮原町3丁目297-2
【東京サポートセンター】
東京都中央区京橋3-13-10
【南関東サポートセンター】
神奈川県厚木市中町4-16-18
【浜松サポートセンター】
静岡県浜松市中央区中央3-15-1
【中部サポートセンター】
愛知県名古屋市中区大須4-1-21
【関西サポートセンター】
大阪府大阪市西区西本町1-15-6
【中国サポートセンター】
広島県広島市中区大手町2-2-9
【九州サポートセンター】
福岡県福岡市博多区博多駅南1-7-22
【交通】
【東北サポートセンター】
JR奥羽本線「庭坂駅」より車で4分
└マイカー通勤OK!
【北関東サポートセンター】
JR高崎線「宮原駅」より徒歩3分
【東京サポートセンター】
都営地下鉄浅草線「宝町駅」より徒歩1分
【南関東サポートセンター】
小田急電鉄小田原線「本厚木駅」より徒歩6分
【浜松サポートセンター】
遠州鉄道鉄道線「第一通り駅」より徒歩11分
【中部サポートセンター】
名古屋市営地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩5分
【関西サポートセンター】
Osaka Metro各線「本町駅」より徒歩3分
【中国サポートセンター】
広島高速交通広島新交通1号線(アストラムライン)「本通駅」より徒歩2分
【九州サポートセンター】
各線「博多駅」より徒歩7分
【勤務時間】9:00〜17:45(実働8時間)
\定時退勤が基本です!/
残業は月18時間以下と少なめ。翌日の準備などで1時間程度の残業がある日もありますが、長時間の残業が続くことはないのでご安心ください。プライベートの時間も充実します。
【給与】
月給25万円以上+各種手当+賞与(昨年度実績:4〜5ヶ月分)
※月給には、月3万円以上(18時間分)の固定残業代を含みます(超過分は別途支給)。
※試用期間中は月給24万円以上(月3万円以上・18時間分の固定残業代含む/超過分は別途支給)となります。
<年収例>400万円/24歳(入社2年目)
416万円/33歳(入社3年目)
【休日休暇】
【年間休日130日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- GW休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
育児休暇(取得・復職実績あり) 男女ともに取得実績あり!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(誕生月)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:4〜5ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(全額)
- 時間外手当(超過分)
- リモートワークOK
- マイカー通勤OK(福島県)
- 直行・直帰OK
- 家賃補助(転勤者のみ)
- 慶弔見舞金
- 退職金積立金制度
- 財形貯蓄制度
- オフィス内禁煙
【教育体制】
福島県の研修施設にて、半年間の集合研修からスタートします。製品の基礎知識から専門的な技術情報まで、座学と実践を交えて学習。同期と一緒の環境で、営業としての土台を築けます。
各拠点への配属後は、経験豊富なベテランの先輩とのOJTが中心。先輩の商談に同行し、お客様との関係構築のコツや課題解決のノウハウなど、現場で活きるスキルを吸収していきましょう。
一通りの業務を覚えたら、いよいよひとり立ち。もちろん、その後も先輩や上司がしっかりサポートしますのでご安心ください。
【配属部署】
全国に9つある営業拠点のいずれかへ配属です。人数は拠点によって異なり、2〜3名の少数精鋭の拠点もあれば、6名以上が在籍する大規模な拠点もあります。
全社での営業メンバーの平均年齢は約42歳と、経験豊富なベテランが多数。長年『YAMAWA』ブランドを扱ってきたプロフェッショナルばかりで、何でも教えてくれる頼もしい存在です。
歴史ある安定した会社のため、なかには親子三代でYAMAWAに入社しているという社員も。穏やかで面倒見の良いメンバーが多いので、新人の方もすぐに馴染めるはずです。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
親子三代で、YAMAWAに入社しているという社員もいるくらい安心して働ける会社だと、取材中に社員の方が話されていました。100年以上にわたり日本のモノづくりを支えてきた同社には、一朝一夕では築けない信頼と、それを支える技術が脈々と受け継がれています。
同社の社員の方々が持つ専門知識は、まさに会社の財産。その技術を惜しみなく若手に伝えようという風土がありました。
とはいえ、伝統を守るだけではありません。現在はDX化やSNS活用を推進する変革期。ベテランの知見を土台としながらも、若手の新しいアイデアや挑戦を積極的に求めているとのことです。
ただ教わるだけでなく、会社の未来を創ることにも貢献できる。伝統と革新が共存するこの環境は、成長を望む方にとって魅力に映るでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様の「困った」を解決する達成感
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同社の営業の仕事は、お客様が抱える技術的な課題に、専門家として向き合うことから始まります。たとえば、「他社製品では工具の消耗が激しい」という相談を受ければ、現場へ直行するそうです。
加工条件や被加工材を詳細に分析し、「その条件なら、この特殊コーティングを施したタップが最適です」といった具体的な解決策を提示します。後日、お客様から「おかげで生産性が上がったよ、ありがとう」という感謝の言葉をいただけたとき。自分の知識がモノづくりの現場を支えたという確かな手応えを感じられるでしょう。
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代理店や販売店の担当者も、同社の営業にとって重要なパートナーです。彼らに対して定期的に勉強会を開き、製品や加工技術に関する知識を惜しみなく共有することで、「ねじ加工のことなら、あの人に聞こう」と真っ先に頼られる存在へと成長できます。
そうして築いた信頼関係は、やがて「新しい案件があるんだけど、力を貸してくれないか」といった、より大きなビジネスチャンスへと繋がっていくことも。人と人との繋がりの中で、自身の価値を実感できる瞬間です。
【厳しさ】 頼られる存在になるまでの、地道な学習
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同社が扱うのは、「玄人好み」と評される専門性の高い製品。そのため、お客様やパートナーから頼られる存在になるには、膨大な製品知識に加え、加工技術や被加工材に関する深い理解も習得しなくてはなりません。
入社後半年間の研修だけでは、すべてを網羅することは困難です。現場に出てからも日々勉強の連続であり、最初は先輩に同行しても、お客様との会話が理解できず、歯がゆい思いをすることもあるでしょう。一人前の専門家として認められるまでには、知識を貪欲に吸収し続ける地道な努力が伴います。
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100年以上の歴史を持つ企業グループの一員である同社には、長年培ってきた伝統や仕事の進め方を大切にするベテラン社員も多く在籍しています。一方で、現在はDX推進などの変革期にもあり、新しいやり方を積極的に取り入れようとしている最中です。
そのため、時には昔ながらの慣習と新しい価値観がぶつかり、板挟みになる場面もあります。歴史ある組織ならではの特性を理解し、その中で立ち回っていく難しさがあります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手の話にじっくり耳を傾けられる方
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お客様やパートナーの課題を正確に引き出すことが、信頼関係の第一歩です。聞き上手な方や、相手に寄り添うことが得意な方なら、早期に「頼れる存在」として認められるでしょう。
【向いてない人】 チームより、個人プレーを好む方
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この仕事は、代理店や販売店といったパートナーとの連携が不可欠です。一人で完結する仕事ではないため、チームで協力して目標に向かうのが苦手な方には不向きでしょう。
